*** Ajatella Kuin Tarjousjohtaja!

Johtajat tehdä asioita ja, tietyllä tasolla, se on todellakin niin yksinkertaista. On mahdotonta olla johtaja jos et &'; t onnistuvat asettaa tavoitteita ja sitten näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Tavoitteiden asettamisen ja sitten ryhtyä tarvittaviin nähdä ne läpi on noin motivaatio.

On monia seikkoja olemaan tehokas johtaja, kuten itse esimerkkiä, lupausten pitämisestä, tehdä hyviä päätöksiä ja paljon muuta. Mutta ytimessä kysymys, todellinen liha, on motivaatio. Johtava on noin rakennus ja rakennus on noin johdonmukaisuus. Johdonmukaisuuden juurtua, on tarpeen motivoida. Lyhyesti, ilman motivaatiota ei todellakaan ole mitään pysyvää tai aineellisten johtajuutta.

Koko kirjoja on kirjoitettu ajatus johtajuutta, miksi johtajuus asioita, miten voit olla johtaja, ovat johtajia syntyneet tai tehty ja kaikki loput . Silti, valita olla johtava ja sitten tehdä se tapahtuu, uudelleen, kaikki tulee alas motivaatiota. Seuraajaa etsiä muita ihmisiä toimimaan niiden motivaatio majakka. Toisaalta, johtajat haluavat luoda polkuja ja sitten siirtyä eteenpäin; tämä on miten ajatella kuin johtaja.

Leader on aina noin tekee. Jos haluat ajatella kuin johtaja, alkaa miettiä, miten tehdä asioita. Ei ole epäilystäkään, että kysymys johto on monimutkainen. Mutta sen ydin, se on tämä osa motivaatio, joka on niin hyvin tärkeää.

Koska tilanne ja asetus, tietyt johtajuus puutteita voidaan käsitellä. Huono puhetaidon, tiedon puute ja jopa puute karismaa voidaan kaikki voitetaan aikaa vaivaa ja koulutus, mutta on vaikea istuttaa sisäinen motivaatio jos se vain doesnt &'; ole olemassa.

kysymys sinua pitää kysyä itseltäsi, jos haluat olla johtaja on, “ Olenko sisäisesti motivoitunut saavuttamaan tavoitteita, jotka minä olen tehnyt? &"; Jos vastaus on ei, että doesnt &'; t tarkoita, että et ole johtaja ja että et koskaan on sisäinen motivaatio että sinun täytyy tehdä asioita. Mitä se tekee, kuitenkin, on osoittaa, että olet ehkä valinnut väärän tavoitteita ja polku. Jos näin on, Don &'; huoli. Sen sijaan yksinkertaisesti uudelleen ja suunnata eteenpäin löytää uusi polku. Tämähän on mitä todellinen johtajat tekevät.
.