Valmistaudu ansioluettelosi Recruiter

HR prosessi on muuttunut viime vuosina. Suurin muutos on se, että ihmiset etsivät nyt pois toimialakohtaisia ​​rekrytoijat. Aiemmin pää-metsästäjiä pyrkineet orastava lahjakkuus ja teollisuuden kuuluisuuksia ja tarjosi heille korkea maksaa, täyttää johtaja kantoja. Tänään motivoituneita ammattilaisia ​​ovat keskittyneet tavoitteensa. He tietävät, mitä he haluavat ja ovat valmiita tekemään mitä on tarpeen saavuttaa tavoitteensa.

Hyvä uutinen on, että ne pystyvät toimimaan rekrytointi yritysten valmistautua heidän jatkaa ja niiden työnhaun taitoja, jotta he erottuu joukosta.

numero yksi este unelmiesi ura ei ole sata muuta jatkuu jotka istuvat Human Resources Manager &'; s vastaanotto. Suurin este on jättänyt &'; olla &'; ravintolapäällikkö he etsivät.

1. Keskittyä tavoitteeseen
Mikään eliminoitu Asiaan nopeammin kuin umpimähkäisiä jatkaa. Yrittää olla kaikkea kaikille kertoo HR ammatillinen että sinulla ei ole tavoite. Ansioluettelosi ei näytä vetouistelu tahansa työtä. Sinun Arvolupauksemme on rakennuttava erityisesti työpaikkojen. Työnkuva on oltava perusta ansioluettelosi.

) Lisää niin monta yksityiskohtia ja jatkaa otsikko kuin mahdollista. Nämä on otettava huomioon henkilökohtaiset tavoitteet. Mikä on unelmiesi työpaikka, General Manager, ravintolapäällikkö, keittiö, markkinointi, tai muu asema?

b) seuraava askel on yhteenveto teidän taustaa. Miksi oikeutettu tässä asennossa? Pidä ansioluettelosi joustava tässä vaiheessa kirjoittamista.
Don &'; t ajatella kohta pituus tai jatkaa kirjoittamista tässä vaiheessa. Brainstorm ja anna luovuutesi virtauksen, kirjoittaa näitä ajatuksia yksityiskohtaisesti. Usein ensimmäinen sivu tai kaksi ideoita on sama äläkä ideoita, jotka täyttävät useimmat jatkuu. Hetken Käytät ll alkaa muistaa asioita, jotka tallentanut edellinen työnantaja rahaa, auttoi toteuttamaan hankkeita, ja ratkaista ongelmia.

c) Jätä ideoita päivän tai kaksi. Voit vapaasti lisätä tähän luetteloon, mutta älä &'; t muokata tai poistaa ideoita kunnes Käytät ve vasemmalle ideasi levätä muutaman päivän. Kun palaat työsi saatat huomata, että Käytät ve paljastui lisätietoja joka muuttaa elpyy &'; Ehdokas &'; etsivät asema, jotta &'; voimakas voimavara ravintola &'; että HR ammattilainen voi sivuuttaa.

d) Nyt leikata ideasi lyhyet yhteenvedot. Ajattele &'; brändi keskittyi &'; otsikoihin. Se voi kestää muutaman päivän tiivistää ajatuksia alas lyhyt, ytimekäs otsikot.

2. Korosta suurimmista menestyksistä
) Kirjoita onnistumisista, jotka tukevat otsikot Käytät luoneet. Näitä voivat olla mitä tahansa. Kysy kollegat, puolisot, pomoja, ja ystäviä auttamaan sinua muistaa merkittäviä hankkeita, johtamistaidot, ja

b) Tiivistä rooli, prosessi, ja tulokset otetaan 3 linja &'; ääni puree &' ;.

C. Nyt muuttaa nämä tarinoita bullet-pisteen muodossa. I &'; ve on pyydetty, miksi on tärkeää aloittaa pitkällä aikavälillä versio ja kapea se takaisin alas yksinkertaisia ​​otsikot ja luoteja. Monet Ravintola Ehdokkaat on ottanut oikoteitä kun työskentelen heidän kanssaan, ja oppia virhe tiensä ennen päätämme prep prosessi.

pitkä linjaukset ovat tärkeitä. He auttavat sinua keskittymään ja ilmaisemaan ajatuksiasi ennen haastattelua. Olet valmis. Rekrytoija voi kysyä mitä tahansa, tai selvitys kaikista luetelmakohta, ja olet valmis tarjoamaan lyhyen, harkittu selitys ja laajentaa kaikkialla ilman keskeyttämällä tai ajattelua.

3. Kysy Palaute
on yksi askel, että monet ammattilaiset kaipaamaan. Silloinkin kun olet työskennellyt rekrytointi yritys on tärkeää kysyä työtovereiden ja ystävien palautetta. Mitä kirjoitit ja nähdä sivulla ei voi olla mitä toiselle henkilölle lukee. Käytät kuullut sanovan &'; mitä sanoitte ei ole mitä kuulin &' ;. Tämä koskee jatkuu.

Voit myös tehdä Google-haku pari freelance editoreja jatkaa kokemus proofread ansioluettelosi. Don &'; t anna heidän hämmentää teitä tai yrittää muuttaa työsi. Luota vaistoihisi, ja sinun rekrytoija.
.