Oppiminen tieteen takana Kriittinen Leadership

Monet ihmiset haluaisivat olla General Manager, tai ravintolapäällikkö mutta twill eivät koskaan saavuta tämä menee. Heillä on koulutus ja kokemus, mutta heillä ei ole olennainen osa työtä, joka rajoittaa niiden kykyä menestyä – Kyky toteuttaa kriittinen johtajuutta suunnitelma.

Ensimmäinen askel tulossa suuri johtaja on oppia, mitä suuri johto näyttää. Tieto on valtaa. Oppiminen kaiken työn, työpaikalla ja muiden, on tärkeää kehittää johtaja sisällä itse. Venyttämättä sitä, mikä on tällä hetkellä &'; normi &'; parasta mitä voi toivoa on toistaa menneisyyden virheet.

Kun kysyy keskimäärin yliopiston jatko kuvaamaan suuri johtaja he antavat loputon huomioon tehtävät, jotka on täytettävä hallita ravintola. Ne ovat hyvin perehtynyt &'; päivittäin &'; käynnissä on laitoksessa. Valitettavasti johtaja tekee tai taukoja uransa tuloksiin.

Keskimääräinen henkilö voi suorittaa ravintola mutta kun kysyttiin, mitä he haluavat tapahtua ensi viikolla, kuukauden tai vuoden – mikä on tulokset niiden liiketoiminnan sitten ne ovat mykkä. Itse asiassa monet ihmiset puhun unohtaa luetella &'; silti olla liiketoiminnan &'; yhdeksi tavoitteensa.

Tavoitteena Kriittinen Johtajuus on auttaa johtajia arvioimaan tietoisuutta tehokas täytäntöönpano ja miten he voivat luoda strategia, joka auttaa heitä purkavat unelmatyöni. Yksi parhaista tavoista oppia taiteen kriittinen johtajuutta on soveltaa periaatteita omaan työnhakijan strategiaa. Älä olla toinen henkilö, joka vain tuo uudelleen "siellä" ja toivoo jotain tapahtuu. Hyvin harvat 'ylimmän johdon' maata työnsä onnea arvonnan. Sen sijaan ne toteuttaa suunnitelman.

Menestys on tapana. Mitä enemmän harjoittelet sitä enemmän voit menestyä. Enemmän sinua menestymään helpompi on tehdä tulevaisuuden suunnitelmia onnistua, ja myydä tulevaisuuden suunnitelmia pääjohtaja ja päättäjät.

Kokemus on tarpeen. On monia tapoja saada tätä kokemusta. Olemme maininneet vapaaehtoistyön auttaa nykyisen ravintolapäällikkö tai yleinen johtajat. Jälkeen auttamassa muutamia hankkeita ja "saada jalat märkä" se on aika soveltaa joitakin periaatteita oppinut tulevissa projekteissa.

Jos ei ole mahdollisuutta harjoitella omassa ravintolassa yritä löytää vapaaehtoistyötä tehtävissä liittyvillä aloilla. Kokemus on vasta alkua. Ylimmän johdon täytyy myydä ideoitaan, seurata tuloksia ja tavoitteita, luoda kriteerit, ja esittämään lopulliset tulokset heidän parhaassa valossa. Kun voit tehdä työtä sitten oppia tekemään paperityöt. Yritykset ajaa paperityötä. Kun kartoitus muutamia hankkeita ja luoda tapaustutkimuksia heille, niin se on aika teroittaa esiintymistaitoja.

Jatka kautta sarja urakehityksen artikkeleita. Olemme rakentamassa koko kurssin ravintolassa johtamistaitojen suunniteltu auttamaan sinua valmistautumaan salkku, joka "myy" taitosi ravintola-alalle. Varaa aikaa yhteyttä ja selvittää, miten voimme edelleen oman ravintolan johdon ura.
.