Miksi yritykset eivät leikata koulutus budgets

Meidän täytyy etsiä mahdollisuuksia organisaatiossa että olemme työllistetyt varten mahdollisuus saada koulutusta, että meidän täytyy tehdä työmme paremmin. Näyttää olevan vähemmän meille mahdollisuuden saada koulutusta, joka meidän on tehtävä työmme hyvin merkittäviä budjettileikkauksia, joita tapahtuu perustuvat pysähtynyt talouteen.

Yksi ensimmäisiä asioita, joita saa leikattu organisaatio on koulutusbudjetista. Tämä on yksi suurimmista virheistä yritykset voivat tehdä niiden pitkän aikavälin kannattavuuden omalla alallaan. Yritykset investoivat paljon rahaa niiden inhimilliseen pääomaan resursseja auttaa heitä erottuakseen kilpailijoistaan. Organisaatiot on jatkettava investoida niiden ihmisten saamalla niitä koulutusta he tarvitsevat tulla asiantunteva, tuottavampia, ja arvokasta työvoimaa.

Yritykset, leikata koulutus budjetti menettäisivät kilpailuetu menettää vuonna -talo valmiuksia tarvitaan tukemaan monimutkaisempia ratkaisuja asiakkailleen. Yritykset rakentaa uusia palveluja antamalla inhimillistä pääomaa tarvitaan tukemaan uusia palveluja. Organisaatiot voivat kasvaa valmiuksia niiden henkilöstön in-house tai palkata ihmisiä yhtiön ulkopuolella tueksi uusia ominaisuuksia. Kun yritykset leikata koulutusbudjetista ne pitäisi tehdä kustannus ja hyöty analyysi tarkastella seurauksia että päätös olisi niiden kyvystä vaatimuksiin niiden asiakkaille.

Kun yrityksillä ei ole in-house valmiuksia sitten ne olisi ulkoistaa työnsä myyjiä että olisi asiantuntemusta käsitellä mitä tahansa tehtäviä, jotka heillä ei ole resursseja tukea työtä. Organisaatiot menettäisi mahdollisuuden kasvavilla niiden valmiuksia tukea uusia palveluja johtaisi menettää tuloja ja ei ole kilpailukykyinen omalla alallaan. Asiakkailleen menisi muiden toimittajien että on resursseja ja valmiuksia tukea heidän tarpeitaan.

Kun yritykset leikata koulutus budjetti niin he menettävät mahdollisuuden saada uusi työ, rakentaa uusia palveluja, ja menettää tuloja. Ihmiset haluavat riitauttaa ja kasvattaa taitoja ottamaan monimutkaisempia tehtäviä .. Työntekijät eivät halua tehdä samaa operatiivisen työn päivä ja päivä. Jos ihmiset eivät tunne, että yritys, joka he työskentelevät kanssa ei investoi tulevaisuuteensa niin mahdollisuudet ovat, että nämä ihmiset jättävät yhtiön. Kun häviät ihmiset, varsinkin avain resurssit niin tämä voisi olla dramaattinen vaikutus kulttuuriin ja bottom-line kehittymisen.
.