Merkitys kyseenalaistaminen Taidot Interview

Se voi yllättää sinut tuntemaan, että kyselemällä omaa aikana työhaastattelussa on yhtä tärkeää kuin vastata heille. Ehdokkaat viettää paljon aikaa haastatteluun valmisteluun, ja niiden pitäisi. Teit tutkimusta yhtiön, tuo Sinun 30/60/90 päivän suunnitelma, ja valmistautuu pakottavia vastauksia haastattelukysymykset (sekä ottaa joitakin tarinoita varmuuskopioida ne) on taattu tapoja olla hyvä haastattelu. Mutta yksi asia, joka saa sinut erottumaan muista ehdokkaista on kysymyksiä.

Kysymysten kertoo mitä sinun tarvitsee tietää.

Onhan Käytät uudelleen haastattelemalla yrityksen, liian. Onko se tulee olemaan hyvä sovi sinulle? Se aikoo olla jossain Käytät ll pystyä kasvamaan ja etukäteen urasi? Selvittää näistä vastauksista, Käytät ll kysyä yritys, missio, tyypillinen työpäivä, matka-aikatauluista ja niin edelleen – vain don &'; t kysy palkasta tai loma!

Kysymysten antaa sinulle parempia vastauksia haastattelukysymykset.

Haluatko tietää, mitä vuokraamalla johtaja haluaa kuulla? Kysy häneltä. Sano jotain, “ Mitä haet vuonna ehdokas? &Rdquo; tai “ Kerro minulle menestynein työntekijä. &"; Tai kysyä, “ Mitä tehtäviä määrittelevät menestys tähän tehtävään? &Rdquo; Voit jopa kysyä, “ Mitä uppoavat työntekijä tässä asennossa? &Rdquo; Johonkin näistä kysymyksistä määrittelee sinulle mitä vuokraamalla johtaja etsii niin, että voit näyttää hänelle, miten voit toimittaa niitä ominaisuuksia ja taitoja hän tarvitsee, kun vastaat hänen kysymyksiinsä.

Kysymysten paljastaa epäilyksiä vuokraamalla johtaja voi olla sinusta.

Kun kyselevät tuollaisia ​​“ Näetkö jostain syystä et uskaltaisi &'; liiku minua eteenpäin tämä prosessi? &"; tai “ Onko mitään syytä sinua uskaltaisi &'; t palkata minut? &"; johtaja kertoo mitä hän näkee teidän heikkoja kohtia. Se voi olla todellinen, että voit tarjota suunnitelma korjaamiseksi, tai se voi vain olla väärinkäsitys hänen osittain koska sinä et &'; t antaa hänelle vastauksen hän oli etsimässä edelliseen kysymykseen. Kun Käytät ve paljastui näitä kysymyksiä, voit korjata ne ja mahdollisesti tallentaa haastattelu.

Kysymysten muuttuu haastattelu tulee keskusteluun.

suorittaminen keskustelu, melko kuin osallistuvat ping-pong-tyylinen Q & istunto, auttaa luomaan rapport. Se tulee antaa ja ottaa välillä ammattilaisia. Se tekee sinusta näyttää luottavainen, ja kykenee ajattelemaan strategisesti. Ja se tekee sinusta näyttää enemmän innostunut ja kiinnostunut työstä.

Voit &'; t mennä pieleen kysymällä.

Jos Käytät uudelleen ole tyytyväinen tähän, löytää haastattelussa valmentaja roolileikki haastattelu kanssasi. Se &'; n arvoista, jos se lisää luottamusta ja antaa sinulle tasaisempia, onnistunut haastattelu.
.