Business Professionals: Tutustu Keskeisiä strategioita käsitellä (ja voittaa!) Vaikea Ihmiset ja tilanteet Work

Monet ihmiset voi ajatella on vaikea oikeastaan ​​vain eri. Heidän persoonallisuutensa ja käyttäytymiseen tyylejä voi ristiriidassa sinun. Kun opit tunnistamaan muille &'; Styles – ja rehellisesti arvioida oman – voit selvittää, miksi Käytät uudelleen on ongelma erityisesti
tyyppinen henkilö.

psykologit kertovat meille, että on olemassa neljä perus käyttäytymiseen tyylejä. Jokaisella on myönteisiä näkökohtia, joka kukoistaa kannustavassa, rohkaiseva ympäristö. Mutta paradoksaalisesti se &todellisten tuloste; s ne hyvin myönteisiä näkökohtia, jotka tulevat rajoitukset stressiä.

neljään tyylit ovat:
• Ulospäinsuuntautunut. Tämä on henkilö, joka on avoin, yksinkertainen, lähtevä ja riski suuntautunut – seurallinen myynti tyyppi. Extroverts voi olla hyvin vakuuttava; mutta kun he liioittele, he tullut aggressiivinen, päällekäyvä, sarkastinen ja manipuloiva.

• Ohjain. Tämä on perinteinen, alhaalta linja, tuloshakuinen henkilö on hyvin suora ihmisiä – top-johtoon tyyppi. Kun säätimet liioittele niiden vahvuuksia, niistä tulee liian määräysvaltaa, päällekäyvä, vaativa, itsepäinen, jäykkä ja hardheaded.

• Ihmiset pleaser. Tämä on rauhantekijä, Harmonizer – seurallinen, helposti lähestyttävä, huolehtiva tyyppi. Mutta ihmiset-miellyttäjiä voi tulla niin kiinnostuneita onnea muille, että he aina antaa periksi ja aina sanoa kyllä, vaikka he tarkoita mitään. Miellyttäjiä voitti &'; sano mitään puolustautua. Sen sijaan ne ovat aikapommeja – varastointia negatiivisia tunteita ja kuljettaa niitä ympäriinsä, kunnes jossain
vaiheessa, ne räjäyttää. Räjähdys on yleensä niin odottamaton, että se &todellisten tuloste; s hämmentävää tavoite.

• Huolellinen. Tämä on äärimmäisen varovainen henkilö on varattu, vältetään riskinottoa ja haluaa tehdä asioita täydellisesti. Kun painetaan, huolellinen tyypit tullut avoiders; ne välttää tehtäviä ja ihmisiä eivätkä tehdä asioita. Ihmiset eri käyttäytyminen tyylejä usein vaikea työskennellä yhdessä. Että &'; s miksi saatat pystyä toimimaan helposti joitakin ihmisiä, mutta löydät
muitakin uhkaava, syyllisyys herättäviä tai raivostuttavaa käsitellä.

Kun teet työtä, Käytät ll alkaa huomata mitä tekee ihmiset rasti. Käytät ll saada välähdyksiä tietoa miksi ihmiset toimivat eri tavalla riippuen tilanteesta ja ihmisten mukana. Sinun ihmiset taidot lumipallo. Henkilökohtainen kasvu on tärkeää kaikille elämän &'; s vaiheissa. Sinun täytyy pitää kasvaa käsitellä tehokkaasti muiden kanssa.

Lisätietoja miten voittaa vaikeita ihmisiä ja tilanteita, käydä http://www.amazon.com/Difficult-People-Business-Management-Daily/dp /B005 ....
.