Asiat tietää Vaikka kosketukseen kansainvälisen rekrytoinnin Agency

Toiminta useissa maissa, lisää tehtävä henkilöstön työllistämisestä useissa maissa. Kansainvälinen työnvälitystoimiston, jotka toimivat kanavana yrittäjien menestyvien joukkueiden ja työllistää hyvä henkilökunta eri yritykselle.

Koska paikalliset työvoimatoimistojen, kansainväliset yritykset ovat riskejä. Niin paljon valita, miten voit tunnistaa hyvän pahasta? Alla on muutamia kohtia, joilla voit tunnistaa, onko virasto on hyvä tai huono:

1. Jotkut rekrytointitoimistoja myynti ihmisiä naamiaiset!
Kilpailluilla markkinoilla, työvoimatoimistojen palkata ihmisiä mainostaa yritystäsi myytävänä. Mitä tarvitset, on kuitenkin rekrytoija (Go kuva). Varo myyjät työskentelee urakoitsijoiden ajaa yrityksiä saavuttamaan omat tavoitteensa, ei sinun. Etkö halua luovuttaa vastuun palkata seuraavan rocktähti, joku, joka on yhtä intohimoisesti tämän hankkeen kuin sinä?

2. Hintajoustu
Kun sanovat kansainvälinen työnvälitystoimiston harkita voitto kiinteämääräisten maksuja. Jos estät palvelusopimuksen säädettävä hinnat, saatat tuntea enemmän paineita saada vain päätös tehdä sopimuksia enemmän, joten et näe kasvu ajan myötä. Varsinkin kun olet rekrytointi muilla alueilla maailmassa sanoo Kansainvälinen Rekrytointi
- yksi ei perehtynyt - tehdä tietoisen päätöksen voi olla pitkä prosessi.

3. Bad kuuntelijoita
Vältä sopimuksen tehneiden yritysten, joita ei voida saavuttaa. Tähän virkaan on tärkeää, mutta esitys kanssa oikea henkilö on tärkeämpää. Jos vuokraamalla yritys olet harkitsee toimivat määrän yli laatu, on aika lopettaa harkitsee niitä! Go rekrytointiyrityksen joka vie aikaa ymmärtää oman toimialan, yrityksen sijaintia haluat kattaa pääasiassa kun menee Pankkitoiminta Avoimet
.

4. Bad kommunikaattori
Viestintä on avain kirjoittaminen työpaikkailmoituksen seulonta palvelu. Sinun täytyy löytää työnvälitystoimiston tai rekrytointi, joka pystyy kommunikoimaan kanssasi pätevästi ja tehokkaasti. Jos asiat eivät ole selkeitä, haluat rekrytoija kuka tietää ja kysyä kysymyksiä sinun täytyy tehdä. Varo rekrytointipalvelut, joita ei ole kunnolla kommunikoida kanssasi.

5. Osaamisen puute
Haastattelu tulevien kansainvälisten järjestöjen kanssa. Hyvä rekrytoija on hyvä haastattelija ja hyvä haastattelija olisi suuri haastateltava. Kysy potentiaaliset rekrytoija hänen tausta, miksi he valitsivat nykyisen kentän, ja miksi ne ovat paras rekrytoija sinulle. Ihannetapauksessa etsit rekrytoija, joka on intohimoisesti rekrytointi ja jolla on kokemusta työskentelystä teollisuudessa.

post teollinen aikakausi on nähnyt kasvua globaaleilla markkinoilla ja siten, kansainväliset rekrytointitoimistot.

Joten jos etsit työtä pois Lontoon kuin mennä rekrytointiyrityksen. Vaikka yhteyttä heidän kanssaan juuri seuraa edellä pisteitä on olemassa useita rekrytoijat Lontoossa jotka saattavat luvata paljon, mutta lopussa päivä antaa sinulle nolla tuloksen.
.