Miten saada edistää ajatella kuin Boss

Kun haluat saada ylennyksen tai siirtyä seuraavalle tasolle organisaatiossa, se on kriittinen kantaa itse niin vahva ehdokas rooli. Vain on hyvä nykyinen työ isn &'; t tarpeeksi. Mieti mitä pomo tai vuokraamalla johtaja etsii päätettäessä jotka edistämiseksi, ja kääntää nämä tarpeet huomioon erityistoimet voit lisätä onnistumismahdollisuuksia.

vuokraamalla johtaja luultavasti on useita ehdokkaita, sisäinen ja mahdollisesti ulkoinen samoin, valita. Hän haluaa tehdä oikea valinta joukkue ja liiketoimintaa. Tässä muutamia ensisijaiset tekijät hän todennäköisesti harkita:

Voitko tehdä työtä?
Johtaja haluaa varmistaa, että sinulla on valmiudet menestyä. Nämä voivat olla teknisiä taitoja tai “ pehmeämpi &"; taitoja, kuten asiakaspalvelu, valvonta- tai viestintätaidot. Manageri ei yksilöinyt joukon taitoja ja suoritusarvot että hän pitää tärkeänä onnistumisen rooli.

Mitä voit tehdä:
tunnistaa oman taitoja, vahvuuksia, ja kokemus. Aktiivisesti hallita oman brändin työssä tullut tunnetuksi paras määritteitä, erityisesti arvostetaan seuraavalle tasolle. Jos on osaamisvajetta välillä roolin vaatimukset ja oma kokemus, investoida koulutukseen, vapaaehtoinen hankkeisiin hankkia kokemusta, tai löytää mentori auttaa sinua saamaan tarvittavat taidot. Varmista, että voit käsitellä nykyisen vastuunsa rauhallisesti ja taitavasti; jos Käytät uudelleen jatkuvasti hukkua nykyinen taso, on vaikea tehdä niin, että Käytät uudelleen valmis ottamaan suuremman roolin.

Haluatko työpaikan?

Se, että haluat työpaikan saattaa tuntua itsestään selvältä sinulle, mutta johtajat eivät välitä-lukijoita, ja hän haluaa jonkun hän tietää on kiinnostunut roolista ja vastuualueista. Monet ihmiset tekevät virheen olettaen että “ joku &"; tietää he haluavat työtä, ja odottavat tarjotaan asentoon.

Mitä voit tehdä:
Ennen kuin jatkat, varmista, että todella haluat työtä – että voit nauttia rooli ja vastuut, ja muutos auttaa sinua saavuttamaan henkilökohtaiset ja ammatilliset tavoitteet. Sitten kysyä, mitä haluat. Selkeästi kiinnostuksesi asennossa, ja pyytää voidaan harkita rooli. Valmistaudu kertomaan, miksi haluat työn ja miksi Käytät uudelleen oikea henkilö sitä.

Aiotteko tehdä minut näyttämään hyvältä?
johtaja haluaa löytää joku, joka auttaa häntä saavuttamaan hänen tavoitteet, ja joiden läsnäolo tekee hänen näyttää hyvältä hänen pomoja.

Mitä voit tehdä:
Kiinnitä huomiota ominaisuuksia, toimia, ja ajatella, että ihmiset jo tällä tasolla osoittaa, sitten käyttäytyä ja pukeutua kuin Käytät uudelleen jo siellä. Tämä osoittaa, johtaja, joka Käytät uudelleen tehtävänsä tasalla ja tekee itse vastaavasti. Selvitä, mitä tavoitteet ovat tärkeitä esimiehellesi, ja kohdista toimia auttaa saavuttamaan häntä mittareita ja tavoitteita. Keskity päätyttyä tehtävät ja saavuttaa “ voittaa. &Rdquo;

Aiotteko tehdä työni helpommaksi?

Vuokraamalla johtaja haluaa löytää joku, joka voi astua asentoon helposti, käsitellä vastuut, ja ratkaista ongelmia. Jos hän ajattelee ehdokas vaatii paljon koulutusta, käsi-tilan tai aiheuttaa ongelmia tai päänsärkyä hänen, hän etsiä muualta täyttämään asentoon.

Mitä voit tehdä:
viljellä ratkaisuja keskittynyt mentaliteetti. Jos tarvitset korostaa ongelma esimiehellesi, myös mahdollinen ratkaisu. Pidä ongelmat pois pöytänsä, pikemminkin kuin kasaamalla lisää. Täydellinen tehtävät hyvin ja ajoissa. Olla uskottava ja johdonmukainen – toiset täytyy luottaa siihen, että jos sanot teette jotain, voit tehdä sen. Viljellä myönteisiä suhteita työtovereiden ja osoittaa kyky työskennellä muiden kanssa.

Keskittymällä miten ratkaista tarpeisiin johtaja ja organisaatio, ja selvästi osoittaa miten arvo osuu vastuut kannan, näytät ihanteellinen henkilö rooli. Ottaa vankka kirjaa saavutuksista ja saavutuksia käyttämällä ydinosaamiseen johtaja etsii osoittaa kykyäsi käsitellä tulevia rooleja samoin. Vain don &'; unohda puhua ja pyytää edistämiseen liian.
.