Miksi Yritysten johtajien on Times Retreat

johtajuuden valmentaja, olen usein kosketuksissa yritysjohtajia, jotka ovat kyllästyneet, turhautunut ja partaalla palanut. Olen säännöllisesti kuulla kyvyttömyys keskittyä, tunne ylityöllistettyjä ja kamppailee jatkuvasti kanssa työelämän tasapainoa.

Vaikka opetus Leadership Development Program Kiinassa Fortune 500 johtajien useita vuosia sitten, olin järkyttynyt katsoa ympärilleen huoneessa köyhdytettyä ja uupunut johtajia, jotka saapui 4 päivää koulutusohjelman. Yhteisymmärryksessä minun kiinalainen liikekumppani, suunnittelimme opetussuunnitelman aloittaa päivänsä Tai Chi ja miettiminen aikaa luonnossa, tekee osa meidän johtajuuden malminetsintää ulkona luonnossa juuressa
kaunis Qingcheng Mountain, koti Taolaisuus. Viimeisenä päivänä mentiin hämmästyttävä vuori katettu temppeleissä. Johtajat vasen johto vetäytyä sanoen se oli paras koulutus he olivat osallistuneet ja monet sanoivat tuntui rennompaa kuin heillä oli 10 vuotta. Ainutlaatuinen sekoitus rentoutumisen aikaa luonnossa, yhdistettynä tehokas valmennus ja NLP tekniikoita täysin siirtynyt miten he näkivät järjestäytyminen, tiimin jäsenet, työ /elämän tasapaino ja niiden tavoitteita tulevaisuudessa ja toi monia oivalluksia ja uusia ja luovia tapoja tavoittaa niiden tavoitteita.

Olen valmennus ja harjoittelu lähes 2 vuosikymmeniä ja ovat työskennelleet tuhansia johtajien ja johtajat ympäri maailmaa. Kun olen kohtaavat tilanteita avainhenkilöt, jotka ovat väsyneitä, stressaantunut ja turhautunut nykyisessä rooli, ensimmäinen kysymys olen yleensä kysyä on “ kun oli viimeinen kerta, kun kesti perääntyä? &Rdquo; Yleiset vastauksia tähän kysymykseen puhua ajanpuutteen perääntyä – &Ldquo; olen vain liian kiireinen pitää vapaata, &"; &Ldquo; Kuka muu tekee työni minun poissa? &Rdquo; tai, “ en vain voi &'; t varaa tämäntyyppisen ylellisyyttä juuri nyt. &"; Väitän kuitenkin, että jos olet liian kiireinen pitää vapaata, sinusta tuntuu ovat välttämättömiä, vaikka vain lyhyen ajan tai sinulla ei' t ajatella sinulla on varaa vetäytyä – olet todella prime perääntyä ehdokas!

Sana perääntyä, kun käytämme sitä täällä, on määritelty peruuttamista rukoukseen ja opiskella ja meditaatio. Se on aika nuorentaminen ja virkistystä jossa yksityishenkilöt voivat palauttaa tarkennuksen ja harkita uusia ideoita. Usein näiden yksityisten aikoina, yksilöt tekevät suuria läpimurtoja, koska ne pitävät nykyistä tilanteita työssään ja henkilökohtaisen elämän ja tutkia uusia vaihtoehtoja ja tapoja olla heidän johtoasema. Kuten valmentaja, pidän itseäni hyvin onnekkaita pystyä johtaa ihmisiä näiden intiimi perääntyä aikoina ja auttaa heitä syventää ymmärrystä tarkoituksen, luoda ja tarkastella haasteita aivan eri näkökulmasta ja tukemaan heitä kehittämään uusia ajattelutapoja ja on koska ne kehittää taitojaan ja kykyjään johtajana.

Asun Pohjois-Kaliforniassa, alueella runsaasti luonnon kauneutta ja idyllinen paikkoja, että vain kutsuvat yksi kestää jonkin aikaa hengittää ja pohtia. Ja ei ole yllättävää, se on täydellisen pakopaikan perääntyä. Tämä ala tarjoaa hämmästyttävä valikoima kehon työntekijöiden ja hyvää luomuruokaa. Minulla on ollut kunnia johtaa sekä yksi-vastaan-yksi retriittejä ja pieni ryhmä retriittejä tällä upealla – auttaa osallistujia oppimaan tärkeä taito itsetuntemusta ja tarkkaavaisuus. Tässä rauhallisella nämä johtajat elinkeinoelämän osaa päivittää ja luoda uudelleen itse. Työn kautta teemme yhteistyötä ja /tai pienissä ryhmissä, he oppivat antaa itselleen luvan hiomaan polku ja löytää selkeys he niin usein haluavat.

Vaikka useimmat ihmiset puhun Don &'; t väittävät pisteeseen, että retriittejä ovat hyvä idea, monet kilpailuun ajatus siitä, että ne ovat välttämätön osa johtajan &'; n kasvua ja kehitystä. Olen kuitenkin usein huomaamaan, että kun perääntyä istunto, yritysjohtajat Työskentelen kertoa minulle, että he didn &todellisten tuloste; t ymmärtää, kuinka paljon he tarvitsivat aikalisä pohtia ja tarkistaa elämäänsä nuorentaminen kokemus. Ne ovat usein hämmästynyt, että he menevät takaisin työhönsä ja heidän henkilökohtaiseen elämäänsä, uudella innolla ja energiaa. Uskon perääntyä tila on erittäin tärkeä osa sisäistä työtä johtajia.

Joten ehkä olet harkitsee aikaa vetäytyä oman huipputason avainhenkilöt. Saatat kysyä, “ Mitä meidän pitäisi tästä kokemuksesta? &Rdquo; Tämä on toinen kysymys, että kuulen säännöllisesti. Se on yksi, joka ei ole cookie-cutter vastaus kullekin ryhmälle. En yleensä vastata selittämällä, mihin aikaan vetäytyä “ ehkä &"; näyttää heille, ja sisältävät joitakin seuraavista ideoita:

• Rauha ja hiljaisuus – Usein johto perääntyä osallistujille vain tarvitset tauon kaikki melu. He tarvitsevat päästä pois puhelimesta, teknologiasta, touhu ja vilske elämän ja kestää jonkin aikaa vain kuunnella. Ei kuulla – mutta kuunnella mitä maailma viesteihin. Perääntyä yleensä on paljon hiljaista aikaa rakennettu aikataulu.
&Bull; Kohdennetun aika – Tämä ei ole “ työ &"; corporate merkityksessä, vaan pikemminkin mitä johtoryhmä haluaa työskennellä. Joskus tämä tapahtuu yksi-vastaan-yksi istuntoja useiden valmentajien läsnä perääntyä, mutta muina aikoina se voi olla pienessä ryhmässä muiden johtajia, jotka yksinkertaisesti vie aikaa kuunnella ja jakaa ajatuksia. Tämä kohdennettu työaika on mukautetun suunniteltu sopimaan erityistarpeisiin oman johtoryhmän. Sitä voidaan käyttää tiiminmuodostusta, kanssa jokainen tiimin jäsen, missä he ovat heidän nykyisen johdon matkan, tutustuen miten johtajat työskentelevät yhdessä suhteen suuret organisaatiot tehtävä, tutkimalla, mikä toimii ja mikä ei toimi ja luoda strategia ja aikataulu edettäisiin. ALCN retriittejä yhdistää valmennus, NLP ja koulutus, joka on mukautetun suunniteltu tarpeisiisi kanssa taustalla luonnon tukea tiimisi ajattelua uusia ja luovia tapoja. Se &'; sa loistava tilaisuus oppia tuntemaan johtoryhmä on aivan uudelle tasolle.
&Bull; Ajattelu ja Discovery – Lähdössä johtajuus vetäytyminen on noin ottaa aikaa miettiä roolisi huipputason johtaja. Se antaa myös ainutlaatuisen mahdollisuuden löytää uusi tapa tarkastella maailmaa ympärillä kuin vastauksena mitä paljastamaan itsestäsi aikana aika perääntyä.
&Bull; Irrottaminen – Tarkoituksena aika vetäytyä on irrottaa ympäröivästä maailmasta sinua vaivaa saada selvyys nykyinen olotila. On aika hiljentää puhelimen (tai sammuttaa sen kokonaan!) Ja keskittyä itse tarkoitus johtajana. Usein näissä hetkiä irrotat, johtajat saavat keskittyä he vain voi &'; tunnu löytää yrityksen ympäristössä. ALCN tarjoaa kyselylomakkeen ja tekee valmennuksessa istunto ennen vetäytyä määritellä, mitä haluaisit saavuttaa aikana perääntyä. Tutkimme mitä haluat keskittyä vuonna perääntyä ja mitä haluat saanut. &Rdquo; Kun tämä selkeys on saatu etukäteen, perääntyä osallistujat ja valmentaja ovat keskittyneet ja kohti että haluttu lopputulos.
&Bull; Ideat ja Kysymyksiä – Aikoina vetäytyä jättää usein johtajien kanssa lukuisia ideoita. Kun he saavat selvyyttä tarkoitus heidän perääntyä, he pystyvät paremmin virittää ideoita, jotka auttavat heitä olemaan tehokkaampia johtajana. Kuitenkin, retriittejä voi myös luoda paljon kysymyksiä samoin. Jotkut yksilöt saanut ideoita he haluavat sisällyttää niiden johtoaseman, mutta ei ole peräkkäistä polku tähän. Tässä on johtajuus valmentaja voi opastaa osallistujan vaikka aika vetäytyä ja ohjata heitä määritettäessä seuraavia vaiheita.
&Bull; Vastuullisuus – Koska retriittejä usein luoda ideoita ja kysymyksiä, on tärkeää saada valmentaja pidä johtaja (t) vastuullinen ja tukea, koska he työskentelevät kohti toteuttamista ja entisestään etsintä ja löytö heidän polkuja menestykseen.

Olen usein kertoa asiakkaille, että johtajuus vetäytyminen on kyse auttaa avainhenkilöt poistaa esteet, jotka pitävät heidät takaisin on onnistunut roolissaan. Se on paikka lohtua, jossa he voivat yksinkertaisesti “ BE. &Rdquo; Tänä perääntyä heillä ei ole päivittäin stressitekijöitä vetämällä niitä. Tämä mahdollistaa johtaja keskittyä tulossa tyypin johtaja he haluavat olla, ja auttaa heitä luomaan väyliä päästä tältä osin. Haluaisin myös muistuttaa perääntyä osallistujia, että tämä on aika matka. Vetäytyminen ei ole lopullinen määränpää, eikä niiden nykyinen asema johtajana, vaan se on kaikki tärkeä osa niiden sisäisen matkan johtajana, koska ne löytää uusia ja erilaisia ​​reittejä onnistuu.

Lopulta vetäytyminen on noin intentionaalisuus. Avainhenkilöt, jotka osallistuvat retriittejä ottavat tahallinen askel tulla vahvempi, enemmän ymmärrystä ja tehokkaampi johtaja. On tärkeää muistaa, että vetäytyminen ei ole “ ihmelääke &"; joka parantaa kaikki downfalls johtajana. Pikemminkin se on työkalu, joka auttaa paljastamaan heikkouksia ja kehittää suunnitelma kohti tulevaa kasvua ja menestystä. Se on lahja itsellesi tukea teitä tuomaan paras itse eteenpäin teidän johtoasema ja elämääsi.

Akatemia Leadership Coaching & NLP (ALCN), tarjoamme erilaisia ​​mukautetun suunniteltu retriittejä johtajia. Näihin kuuluvat Executive retriittejä kolme tai neljä johtajaa, jotka työskentelevät valmentaja auttaa toisiaan monin tiiminrakennukseen ja tietoisuuden luominen harjoituksia ympäri halutun alueen johtoryhmä haluaa työskennellä.

Lisätietoja tärkeydestä retriittejä yksilöiden johtotehtävissä, tai luoda omia mukautettuja perääntyä, ota meihin yhteyttä.
.