Kun ja milloin ei Business pitäisi palkata Recruiter

Kuten rekrytoijien, saamme paljon puheluita yrityksiltä, ​​jotka ovat epävarmoja vai ei tarvitse käyttää rekrytointi palvelua. Seuraavassa muutamia ohjeita, joiden avulla voit määrittää, milloin sinun pitäisi tutkia käyttäen rekrytointi palvelua ja kun se vain ei ole vaivan arvoista aikaa ja rahaa.

Tässä muutamia kohtia kannattaa harkita ennen kuin otat yhteyttä rekrytointi yritys:

1. Mikä on oma budjetti? Tämä on tärkeä kysymys, koska rekrytointipalvelut ovat melko kalliita. Käyttämällä rekrytoija voi ajaa jopa 30% palkkasi työntekijän peruspalkasta. Myös jotkut rekrytointi yritykset vie prosenttiosuus välityspalkkiota, nostaa tai bonuksia annettava palkkasi yksittäisten ensimmäisen työvuoden. Siksi kannattaa käyttää vain rekrytoijat kun olet varma työntekijä tulee tuottaa paljon tuloja yrityksesi. Jos etsit palkata lähtötasona työntekijää, läpi Työpaikkoja tai paikallinen college osoittautuvat usein olla paras veto. Huomattavia työpaikkojen lautakuntien voit lähettää työn ja ovat todennäköisimmin saavat eniten jatkuu ovat Monster, HotJobs ja CareerBuilder.

2. Miten erityinen on taustalla työntekijän joista Etsin? Jos yritys on epävarma siitä, millainen tausta he etsivät, älä käytä rekrytoija. Sen sijaan, post työtä eri työpaikkojen boards edellä. Jos työ on hyvin erityinen, kuten kanta myynnin henkilö, jolla on kokemusta myynti biotekniikka osaksi eri oppilaitosten, luultavasti halua käyttää rekrytoija. Ennen kuin allekirjoittaa sopimuksen, mitata, miten erityisiä taustaa haluamasi työntekijä on ja tehdä päätös siitä, käytetäänkö rekrytointi palvelu perustuu teidän tekemisestä.

3. Koska Haluan palkata tämän henkilön? Jos vastaus on hyvin nopeasti, sitten rekrytointi palvelu saattaa olla paras veto. Jos olet ainoa HR henkilö organisaatiossa, on vain niin paljon aikaa voit viettää tässä pyrkimyksessä. Sillä yksi henkilö, joka vain on tunnin tai kaksi päivässä voi saattaa tämän tehtävän, se on parasta käyttää henkilöstön yritys. Kuitenkin, jos yritys voi palkata sisältäpäin ja on epävarma, kun he ehkä todella ottaa uusi työntekijä, älä välitä soittamalla rekrytointi yritys.

4. Palkkaavat yritykset vie aikaa oppia oman yrityksen? Tämä on kysymys, joka voi vastata vain tapauskohtaisesti. Jos löydät oikean rekrytoija, hän tekevät tutkimusta. Kuitenkin jotkut rekrytointi yritykset eivät investoi aikaa ja vaivaa oppia yrityksen ja teollisuuden ja tulee olemaan tuhlausta aikaa.

5. Mitä eroa valmiussuunnitelma ja säilyttää sopimus? Valmiussuunnitelma sopimus on sopimus, jossa et ole velvollinen maksamaan palkata yrityksen kunnes teet vuokraus. Säilyy sopimus on kyseessä silloin rekrytointi yritys saa maksun etukäteen ja kompensoi riippumatta siitä, onko sinua löytämään ehdokas etsimäsi. Ennen kuin teet päätöksen siitä, mitä sopimuksen mennä, tee tutkimusta kullakin palkata yrityksen otat yhteyttä.
.