4 Tärkeimmät Kysymyksiä klo Interview

Joten Käytät ve saatu päätökseen Työnhakijoiden ja lähetetään saatekirjeen ja jatkaa. Nyt Käytät uudelleen kutsuttiin tulemaan haastatteluun.

Haastattelu on kriittinen piste työnhaun prosessi. Se auttaa sinua ja potentiaalinen työnantaja saada tunteen olitpa oikein sovi asema ja yrityskulttuuri. Se myös ohjaa seuraava askel – toinen haastattelu, tarjous, tai tarvitse mennä takaisin vaiheeseen yksi jatkuva haku.

Yksi niistä asioista työnhakija voi tehdä, jotta hyvän vaikutelman haastattelussa on kysyä järkevä kysymyksiä. Poseeraa oikeita kysymyksiä, jotka liittyvät oman roolin ja tehtävän välittää työnantajalle kiinnostuksesi ja halu työskennellä yritys. Sen avulla voit myös kerätä tietoja sinun tulee laatia vaikutelman asema ja onko mahdollisuus on hyvä sovi henkilökohtaiset tavoitteet. Lopuksi, ja tärkein, vastauksia saat haastattelija kriittisiä tietoa, joka auttaa sinua keskittymään asiaan kohtia, joita voidaan pitää tärkeimpänä työnantajan keskustelun aikana.

Esimerkiksi, jos kysyt, &ldquo ; Mitkä ovat tärkeä ominaisuus Käytät etsimme pois ehdokas tähän tehtävään? &"; Työnantaja voi vastata keskitytään johtamisen, projektinhallinnan taitoja, ja kokemusta sosiaalisen median. Tällaisessa tapauksessa, haastattelun aikana, voit räätälöidä keskustelun ja vastauksia tietoa osoittamaan, miten sinulla on valmiudet ne &'; etsimme vs. keskitytään pistettä luulet ovat tärkeitä perustuvat pelkästään olettamukseen.

Niin , mitä kysymyksiä sinun ei tarvitse kysyä haastattelussa, jotta työnantaja kehittää hyvän kuvan sinusta ja niin, että keräät kriittistä tietoa onko tämä on sopiva seuraava askel urallasi?

1. Kysyä, miksi tämä asema on auki tai jos se on uusi tehtävä.
Vastaus voi kertoa useita asioita:
- yritys kasvaa,
- arvo kannan koko liiketoiminnan tai organisaation ; ja
- kiertonopeus tai vakautta kannan.

2. Kysy suorituskykyä aseman ohi (jos se olemassa) ja mitä parannuksia tai muutoksia halutaan pois uuden ehdokkaan.
Vastaus kertoo:
- Day-to-day tai yleinen odotukset asennossa
- Haasteet kannan kanssa; ja
- ominaisuudet halutaan ehdokas tavata ja ylittää vaatimukset menestyä.

3. Kysy kenen raportoi, joka raportoi teille, ja joka koskettaa olet päivä-to-day kosketusta.
vastaus kertoo:
- rakenne organisaation tai suoraan joukkue ja kuka muu vaikuttaa päätöksen
- Kuka voi mahdollisesti haastattelee myöhemmin prosessissa; ja
- Insight yksityisille &'; henkilöitä tai kokemusta (esim “ Raportoit Bob joka on ollut meille 10 vuotta. &";)

4. Kysy jos he tuntevat olet hyvin päteviä asentoon.
Tämä on erittäin tärkeää, ja kertoo:
- Väite heillä olisi antaa sinulle mahdollisuuden vastata ja voittaa heidät,
- selvennys siitä, onko olet todella käynnissä työ.

Jokainen kysymys kysyt haastattelussa pitäisi antaa tietoa ja auttaa sinua paremmin muotoilla vaikutelman asema ja yritys, tarjota sinulle tietoa siitä, mitä kokemuksia ja taitoja sinun täytyy kohokohta, ja mitä seuraavat vaiheet sinun täytyy tehdä turvata tarjouksen.

Ja viimeinen neuvo, aina on kysymys työnantajan, kun he kysyvät, “ Onko sinulla on kysyttävää minulle? &" ; Riippumatta siitä, miten perusteellisesti haastattelussa keskustelua oli, pohdittava, onko sinulla on unohdettu kattamaan mitään ylimääräistä, että olisi tärkeää jättää positiivisen vaikutelman haastattelija jätät toimistoissaan päivä.
.