Edesauttaneen Headhunters - Miten yhteistyökumppaniksi Rekrytoijat löytää täydellinen Job

Kaikki mitä tarvitset tietää houkutteleminen, valinta, ja työskentely Rekrytoijat (jossa on paljon arvokasta tietoa, vaikka Käytät uudelleen ei

yksi rekrytoija, KAKSI rekrytoijat, KOLME rekrytoijat, neljä?

Se ei ole tarpeen voit kertoa rekrytoija kuinka monet yritykset olet työskennellyt, vaikka rekrytoija voivat pyytää sinua että kysymys. Se on työnhakuun, ja se ei ole aina hyvä idea laittaa kaikkia munia samaan koriin, varsinkin jos olet työtön tai työnantaja tietää olet etsimässä.

rekrytoija kaikkien toimialojen - valmiussuunnitelmien tai säilyttää - ei tule olla suhde tai yhteyshenkilö jokaisessa yritys, jopa samoilla maantieteellisillä markkinoilla. rajoittaminen itsesi yksi rekrytoija on rajoittaa vaihtoehtoja, ja useimmat rekrytoijat ovat kunnossa kanssa, kohtuuden rajoissa.

Jos rekrytoija kysyy, älä kerro hänelle, jos olet työskennellyt toisen yrityksen. suhteenne rekrytoija on aluksi keskinäinen luottamus ja rehellisyys. Jos antamatta tietoja, aloitat väärällä jalka, koska mahdollisuudet ovat, lopulta sinun rekrytoija selville muutenkin.
Kuinka moni yritys käytät riippuu luottamuksellisuuden työnhakuun, valitsemasi maantieteellisten markkinoiden, ja broadness teidän teollisuudelle. Jos olet aktiivisesti etsivät jotain uutta ja luottamuksellisuus ei ole kysymys, se on eduksi olla ansioluettelosi ja taustan tietokantaan yli muutama yritys.

Tämä on erityisen totta, jos olet melko avoimia maantieteellisesti ja teollisuus on laajapohjainen, kuten kaupallinen rakentaminen, arkkitehtuuri, markkinointi, myynti, tai joiltakin osin.

Mutta jos harkintavaltaa on prioriteetti, lähetät tietoja useita yritykset voivat tehdä sinulle aktiivisempi työmarkkinoilla kuin olet suunnitellut olla. Useimmat teollisuudenalat ovat läheisiä, ja enemmän kuin yksi ehdokas ansioluettelo on päätynyt hänen pomo &'; s työpöytä, tai henkilö on kutsuttu heidän toimistoon, koska hänen pomo sai sanan yhteyden toisen yrityksen että henkilö oli etsimässä.

Tämä on myös miksi olen mukana luku 5 tässä kirjassa: miten kertoa, jos sinulla on hyvä rekrytoija. Työnhakuun ja urasi ovat yrityksesi, ja sinun täytyy valvoa sitä. Työskentely rekrytoija luotat ja uskovat on eduksi. Tulvat haku yritysten umpimähkään kanssa ansioluettelosi ei ole.

Tässä tapauksessa suosittelen rajoittaa itse kaksi yritystä, varsinkin jos et halua siirtää ja maantieteellinen kohdealue on melko pieni. Jonka yhteystiedot tekniikoita luvussa 4, soittaa puheluita ehkä seitsemän tai kahdeksan yritystä, ja valitse yritykset perustuu vastauksia luvussa 5.

epäeettistä tai kouluttamaton rekrytoija voi tehdä paljon ilman ansioluettelosi. Se on sinun jatkaa joka on vaarassa lähetetään ilman lupaasi, jotka eivät tiedä mitään parempaa. Jos et pidä keskustelun tietyn yrityksen, eivät yksinkertaisesti lähetä se heille.

Ilman sitä, kaikki he ovat on barest yksityiskohdat lyhyt haastattelu, ja se ei riitä vaarantaa sinua. Jos he käyttävät puhelinhaastattelu lomakkeita, voit yksinkertaisesti laittaa niiden tietokantaan ja yhteyttä vain, jos jotain tulee, ja sitten voit tehdä päätöstä lähettää ne jatkaa sen perusteella, mitä he esitellä teille.

Jos saat signaalit että useampi kuin yksi yritys on erittäin kiinnostunut oman taustan ja ehkä tehdä jotain sinulle melko pian, käyttämällä liikaa yritykset voivat myös toimia sinua vastaan.

Ei rekrytoija haluaa toimia yhdessä ehdokas, joka työskentelee joka toinen rekrytoija markkinoilla. He saattavat kutsua muutama niiden asiakasyritysten ja sitten upottaa paperityöt tietokantaan, varsinkin jos he löytävät he usein johonkin toiseen yrityksen raitoja.

Älä aina ostaa että sinun pitäisi toimia vain yksi rekrytoija. Jotkut yritykset kertoo tämän, koska se &todellisten tuloste; s heidän edukseen. Ja totuudessa, vuonna poikkeus suosituksen edellä kohdassa, on hetkiä, jotka työskentelevät vain yksi yritys on eduksi.

Jos teollisuus on hyvin pieni ja olet selvästi työskennellyt johtavan yrityksen tai rekrytoija että teollisuus, sitten antaa heille viikon tai kolmen nähdä, mitä he tuottavat sinulle ennen sinua laajentaa vaihtoehtoja. Mutta monta kertaa, se voi yksinkertaisesti olla linjan yritys, jotta heille paremmat mahdollisuudet valvoa, kunnes he ovat oppineet, jos he voivat tehdä mitään sinua tai ei.

Merkki hyvästä rekrytoija, joka on johtaja hänen teollisuus on, että hän kertoo edessä että olet vahva ehdokas (jos todellakin olet), antaa esimerkin siitä, mitä he ovat tehneet muille ja mitä he voivat tehdä sinulle. Tiedät heidän keskustelun että he tietävät oman teollisuuden ja yhteystiedot.

He eivät tarvitse ruokkia sinulle erityinen vakuuttava argumentti pysyä niiden kanssa, ja riippumatta kaikki koulutuksen tältä osin, että ne voivat tarjota, heidän sanansa jättää sinut tunne, että ehkä se on viisain vaihtoehto sinulle . Vaihtoehtoisesti he voivat yksinkertaisesti kysyä suoraan yksinoikeudella.

Entä jos he tekevät kysyä yksinoikeudella? Jos olet kuuma ehdokas vankka kokemus työllisyyden ja saavutuksista ja taitosi on kysyntää, tämä voi tapahtua. Mitä rekrytoija haluaa tietää on, jos hän voi edustaa sinua varten tietyn ajan, sillä edellytyksellä, että te ei toimi minkään muun rekrytoijat.
Voi toimia merkittävästi eduksi, varsinkin jos työnhakuun on luottamuksellinen, koska voit olla hänen etusijalla. Kahden tai kolmen viikon yksinoikeudella riittää. Tiedät mainittuun ajankohtaan mennessä, mikä niiden tyyli on ja miten hyvin ne voivat tuottaa sinulle. Jos he eivät ole voineet vetää jotain sinulle tuolloin, päättää jos haluat avartaa näköaloja.

Kuten olen maininnut tarkemmin luvussa 5, seurata missä ansioluettelosi on mennyt ja minä päivänä, onko työnhakua luottamuksellisia tai ei. Varmista rekrytoija koskaan lähettää ansioluettelosi minnekään ilman lupaasi. Ensinnäkin, et voi seurata missä se on mennyt, jos et tiedä. Toiseksi, jos haku on luottamuksellinen, ansioluettelosi, kuten edellä mainitsin, voisi helposti purkaa vääriin käsiin.

Vielä tärkeämpää on, jos yhtiö saa ansioluettelosi kahdesta eri rekrytoijien tietää milloin olet lähettänyt sen jokainen rekrytoija voi pelastaa sinut sulkemiseen. Yritykset joskus saavat samat jatkaa kahdesta eri rekrytoijien, ja jos ei ole selvää mistä se tuli ensin, yhtiö yksinkertaisesti poistaa sinut huomiota välttää oikeudellinen taistelu kaksi yritystä.

Jos työskentelevät enemmän kuin yksi rekrytoija, sinun on asetettava pelisäännöt luottamuksellisuutta ja protokollan.
.