4 Asiat vuokraamalla johtaja etsii vuonna Candidate

Ehdokkaat etsivät aina “ salaisuus &"; mitä vuokraamalla johtaja on todella etsivät, jotta he voivat korostaa niitä osia heidän kokemus, joka houkuttelee johtaja tulee tehdä työtarjouksen. Jos tarkastellaan vuokraus yli toimiala- ja titteleitä perusominaisuudet kaikki vuokraamalla johtajat etsivät haastattelussa ovat samat:

• Onko tämä henkilö ymmärtää työn?
&Bull; Voiko hän tehdä työtä?
&Bull; Aikooko hän tehdä työtä?
&Bull; Onko tämä henkilö vaaraksi oman jatkuvaa työsuhdetta?

Jokainen, joka on vastuussa työntekijöiden palkkaaminen on vastuuseen miten nämä työntekijät suorittavat. Johtaja haluaa tehdä hyvää vuokraus, ja se usein tuntuu aika iso riski hänelle. Ja se on. Suuri osa työtä on valita oikea ehdokas.

Hyvä uutinen on: voit tehdä tämä päätös helpottaa vuokraamalla johtaja luomalla 30/60/90 päivän suunnitelma. Runsaat 30/60/90 päivän suunnitelma hahmotellaan mitä aiotte tehdä uutena työntekijä aikana ensimmäisen 3 kuukautta työssä. Se kattaa koulutuksesi ja oman strategian onnistumisen. Suunnitelma (ja keskustelua suunnitelman kanssa vuokraamalla johtaja) vastaa kaikkiin näihin kysymyksiin.

Se osoittaa, että ymmärrät työ, tai et koskaan olisi voinut luoda suunnitelma. Se &'; s erityisen hyvä väline työnhakijoihin, jotka ovat uusia uran.

Se osoittaa, että voit tehdä työtä – sinulla on jo suunnitelma. Suunnitelma osoittaa, askel-askeleelta, mitä aiotte tehdä, jotta vauhtiin ja ottaa pois niin omavarainen, onnistunut työntekijä.

Se osoittaa, että teette työtä, koska ketään, joka ottaa aikaa luoda suunnitelma kuten tämä on jo hyvä työmoraali ja sitoutumista työhön.

Se osoittaa, että olet voittanut &'; t vaaraksi manageri &'; s työllisyys. Hän näkee, että tiedät mitä Käytät tekemässä, ja hän voi nähdä, että tiedät mitä se tekee menestyä.

30/60/90 päivän suunnitelma on arvokas työkalu sinulle työnä etsijä. En menisi toiseen haastatteluun ilman sitä.
.