*** Monet kasvot Job Interviews

Johdanto

Anna &'; s olettaa, että Käytät ve tehnyt oman strategisen verkottumisen, saanut joitakin nimiä ja numeroita, velkarahalla rekrytoijien, ja saanut viitataan oikeat ihmiset oikeissa paikoissa. Nyt &'; aika oppia joitakin tärkeitä tietoja haastattelemalla prosessin.

Seuraavassa on hahmotelma eri haastatteluissa, miten ne toimivat, ja mitä voit odottaa aikana kaikkien näiden haastattelun tilanteissa. Jossain yritykset, te todella tehdään läpi kaikki nämä haastattelu vaiheet ennen vuokraamalla päätös tehdään. Muissa tapauksissa voit ohittaa joitakin välivaiheita.
Tyypit Haastattelut

Tiedotteet: Ei erityisiä työ keskustellaan. Tarkoitus on oppia toimialan, yrityksen, ihmiset, taidot, kulttuuri- fit – ja ehkä kerätä lisätutkimuksia tai tuottaa enemmän ihmisiä ottamaan yhteyttä.

kierratys: ensimmäisenä vaiheena kaventaa alan hakijoista, jotka harkitaan työllisyyttä. Seulonta voidaan suorittaa ulkopuolinen rekrytoija tai talon Human Resource henkilö. Yleensä tehdään puhelimitse.

vuokraamalla johtaja: Yleensä suoritti yksittäisten jolle olisit työskennellyt, tämän tyyppinen haastattelu tarjoaa syvällistä tarkastella hakija vahvistaa halutun vaatimuksiin ja /tai teknisiä valmiuksia, motivaatio, ja yleinen henkilökohtaiset ja kulttuuriset “ fit &"; järjestön kanssa.

hyväksyminen: sarja peräkkäisiä haastatteluja, joskus virallista ja joskus epävirallisia (kuten lounaalla), johtajana tiimin jäsenet, ikäisensä, tai kollegojen osastojen kenen kanssa, kuten kantaja, olisi vuorovaikutuksessa. Getting tässä vaiheessa oletetaan, että vuokraamalla johtaja piti sinusta, ja “ läpäissyt sinua pitkin &"; joukkueelle &'; hyväksynnän. Jos kaikki joukkue antaa sinulle “ peukkua, &"; Käytät ll on erittäin hyvät mahdollisuudet saada tarjouksen.

Ryhmä: virallisempi ja strukturoitu haastattelu suoritti paneeli 3 tai enemmän ikäisensä ja vuokraamalla johtaja (samanaikaisesti) kaventaa kentän ehdokkaita. Joskus tämä tarkoittaa käyttäytymiseen haastattelun menetelmiä, käytännön tehtäviä, tai toimeksianto työskennellä reaaliaikaisesti ongelma ryhmä on edessään. Puhelinkonferenssi tai videopuhelinpalvelut muotoa voidaan käyttää pitkän matkan tilanteissa.

Tarjous: vuokraamalla johtaja tai Human Resource henkilö muodollisesti tarjoaa työn alkuun ehdokas. Niiden painopiste on nyt tarjota sinulle, heidän ehdokas, tiedot sinun täytyy tehdä päätös ja tehdä win-win-neuvotteluprosessissa. Tämä johtaa parasta mahdollista käsitellä sekä sinulle ja yritys juuri palkattiin uuden työnantajasi!
Johtopäätös

Muista: Ei ole väliä millaisia ​​haastattelu Käytät uudelleen edessä, on yksi ja vain yksi avain menestykseen: Valmiste. Harjoittelemalla haastattelu taitoja, jotka ovat välttämättömiä kaikille tällaisia ​​haastatteluja, Käytät ll dramaattisesti lisätä mahdollisuuksia saada tarjous!

Käy minun blogi ja jaa kommentteja!

Copyright © 2010, Fordin R. Myers. Kaikki oikeudet pidätetään.

Lupa Reprint:
Tämä artikkeli saattaa olla uusintapainos, jos se näkyy kokonaisuudessaan seuraavien Nimeä: Uusintapainos luvalla Ford R. Myers, kansallisesti tunnettu Ura Expert ja kirjailija “ Get työtä haluat, vaikkei One &'; s palkkaaminen. &"; Tietoja ura palveluja ja tuotteita, käy www.careerpotential.com ja www.fordmyers.com.
.