*** Miten käsitellä Harmittaa Yhteistyö Workers

Haluatko työskennellä yhden tai useamman työtoverit joka vakavasti ärsyttävät sinua? Onko joku omassa toimistossa, joiden tottumukset ja käyttäytymismalleja vain “ ajaa sinua hulluksi? &Rdquo; Kun Käytät uudelleen työskentelee kahdeksan tuntia päivässä tiiviissä neljäsosaa – tai jopa kaappeihin – jotkut sanoisivat, että se &todellisten tuloste; s vain ajan kysymys ennen kuin joku kollegoiden alkaa todella saada teidän hermoja. Tämä ongelma on paljon yleisempää kuin luuletkaan!

Olen hiljattain ilmestynyt NBC televisiossa Washington DC keskustella tästä hyvin aiheesta. Se oli mahtavaa kuulla, mitä katsojat oli sanottavaa – ja se oli pelottavaa oppia joitakin kaikkein loukkaavaa työtoveri käyttäytymistä. Tässä vain muutamia “ viehättävä &"; lainaukset katsojat yhteinen esimerkkeinä ärsyttävää käyttäytymistä osoituksena heidän kollegansa:

* “ tapa työtoverini poista niiden kurkkujen ja pureskella ruokansa &";
* “ Työtoverini eivät tee työnsä, he vain aiheuttaa kohtuuttomia vaikeuksia muille osastolla &";

* “ Hän tarttuu hänen purukumi jatkuvasti, kun hän puhuu puhelimessa koko päivän hänen ystävänsä &";
* “ Hän syö jogurtti ja vaikka kuppi on tyhjä, hän jatkaa kaapia pohjaan muovilusikka &";

* “ Hän peput minun keskusteluja, ja sitten ottaa kunnian työni &";
* “ He pelaavat tietokonepelejä ja ostoksia verkossa koko päivän &";

* “ Hän voi olla uskomattoman ärsyttävää mukaan vain seisoo siellä – se ei vie paljon "

* “ Hän puhuu liian äänekkäästi – kaikille – koko päivän &";

* “ Hänellä on niin outo tyyli nauraa – ja hän näyttää nauraa kaikkea &";

* “ Hän pyyhkii nenäänsä hänen aseiden &";

* “ Hän on kauhea henkilökohtaiseen hygieniaan – ja hän vain haisee – mutta kukaan kertoo hänelle &";

* “ Hän &'; s aina kaivamaan vaha hänen korvat päähän kynä &";

* “ Hän surisee sama virittää uudestaan ​​ja uudestaan, päiväkausia End &";

Eikö &'; t on vaikea uskoa, että jotkut yksilöt voivat olla niin tietämätön, miten niiden käyttäytyminen vaikuttavat muiden työpaikalla? Silti, me näemme nämä asiat seikoista lähes jokainen yritys!

Kuinka tämä vaikuttaa tuottavuutta?

Tilanteissa, kuten nämä, se &todellisten tuloste; s helppo nähdä, miksi et vain voi odottaa 17:00 päästä pois näistä kollegoiden!

Harmittaa käyttäytyminen, ja interoffice riitelystä se aiheuttaa usein, voi tulla kalliiksi. Jos harmittaa ongelma doesnt &'; t lopettaa, se varmasti vähentää tuottavuutta. Käytät ll tehdä juuri mitään välttää harmittaa henkilö, joka voi pitää tärkeän työn saamasta tehty. Käytät ll turhautunut ja kasvaa enemmän ja enemmän onneton työssä, joten Käytät ll luultavasti alkoi saapua työssä myöhemmin ja lähtevät etuajassa – joka myös vähentää tuottavuutta.

Mitä tämä tehdä teidän moraali?

Jos et voi ratkaista ongelman kanssa tekijän kohtuullisessa ajassa, teidän moraali ei pitäisi &'; t vaikuttaa hyvin paljon lainkaan. Mutta jos valituksia ei vastata, ja mitään ei tehdä noin ongelma, voit tulla hyvin pettyneitä ja moraali. Kukaan ei halua olla työtilanteessa, jossa he eivät &'; t tuntuu kuunnellut.

Mitä voit tehdä, jos tämä tilanne tulee äärimmäinen?

Paras lähestymistapa on diplomaattisesti anna kollega tietää että jotkut hänen toimintansa ärsyttävät sinua. Uskokaa tai älkää, muuta henkilöä, joka on näyttää tämä harmittaa ongelma yksinkertaisesti eivät ehkä tiedä, mitä he tekevät! Kerran hän kuulee valituksen, rikkonutta tavat saattaa yksinkertaisesti lopettaa.

Kun yrittää kysymysten suoraan ärsyttävää työtoveri, jos se doesnt &'; t työtä, ota kommentteja johdolle. Siinä vaiheessa, se on todella vastuulla osaston esimies tai vanhempi johtaja käsitellä tällaisia ​​ongelmia.

Jos valituksia edelleen “ kuuroille korville &"; ja mitään muutoksia, yritä saada siirretyksi toiseen yksikköön tai toiminto. Ja jos se doesnt &'; t työtä, se &todellisten tuloste; s luultavasti aika etsiä uuden työn eri yritys!

Copyright © 2010, Fordin R. Myers. Kaikki oikeudet pidätetään.

Lupa Reprint: Tämä artikkeli saattaa olla uusintapainos, jos se näkyy kokonaisuudessaan seuraavien Nimeä: Uusintapainos luvalla Ford R. Myers, kansallisesti tunnettu Ura Expert ja kirjailija &ldquo ; Hanki työtä haluat, vaikkei One &'; s palkkaaminen. &"; Tietoja ura palveluja ja tuotteita, käy www.careerpotential.com ja www.fordmyers.com.
.