Virheitä Työnhakijat Tee Sarja: Työnhaku Methods

Kun käynnistät työnhakuun, meressä mahdollisuuksia mistä päästä alkuun voi näyttää ylivoimainen. Niin monia työpaikkoja lähettämistä sivustoja, lähettävien yritysten työpaikkoja omia sivustojaan, Craigslist, koostajille työpaikkamessuilla ja lehdistötiedotteet, ei ole ihme, miksi et voi mennä hukkua kuollut pysähtyy alle sekunnissa.

Kaikki työnhaun menetelmät ovat tasavertaisia ​​kannalta, miten tehokkaita ne ovat auttaa sinua löytämään työtä. Tässä yhteydessä tehokas määritellään, miten nopeasti voit löytää työtä käyttäen erityistä menetelmää ja miten voit käyttää vaikutusvaltaa. Jotkut näistä menetelmistä, vaikka näkyvä, ovat niin depersonalized että he voivat jättää työnhakijan masentunut ja tunne käsistä.

Kaikki menetelmät I &'; lähden hahmottelemaan on vahvuuksia ja heikkouksia niihin liittyviä. Joidenkin työpaikkojen tyyppejä, nämä ominaisuudet ovat pehmenneet ylös. Muiden työ tyyppejä, he voivat olla pahempia kuin mitä minä &'; m Tietoja kuvaamaan. Tallenna se sanoa, sinun täytyy ymmärtää nämä ominaisuudet ja suunnitelman mukaisesti kanssa päivittäistä toimintaa. On myös tärkeää ottaa käyttöön ainakin 2 menetelmiä aina, koska löydät että hyviä ja huonoja puolia yksi menetelmä voidaan korvata jollakin muulla menetelmällä. Uskon, että monet työnhakijat tekevät virheitä noin hakua menetelmät yksinkertaisesti liian paljon aikaa yhtä menetelmää tai eivät täysin ymmärtää, mitä niiden erityistoimien täytyy olla.

• Työnhaku Menetelmät: (I &'; ve niputetaan yhteen ne, jotka ovat melko samanlaisia ​​niiden ominaisuudet.)
1. Verkostoituminen. Tämä menetelmä on paras menetelmä. Jos kysyt useimmat ihmiset miten he saivat työpaikan, vastaus on yleensä koska joidenkin henkilökohtainen yhteys. Sanonta “ Se &'; s ole mitä tiedät, mutta jotka tiedät &"; on käyttöä kuvaavia verkon löytää työtä.
Plussat:
o Tämä on tehokas, että se voi leikata läpi jatkaa toimittamisessa prosessi ja jätä HR, joka on yleensä portti maalivahti prosessissa .
o Tämä prosessi voit myydä itsesi sijaan ansioluettelosi tarvitse tehdä suurimman osan työstä. Se &'; s henkilökohtaisempaa ja siksi tunnet enemmän valvontaa.
O Se &'; s hauskempaa. Yleensä olet siellä tapaamista verkossa tai jossain sosiaalijärjestelmien tavata enemmän kontakteja.
Miinukset:
o Se vie aikaa. Aika tässä suhteessa on kaksi ulottuvuutta. Ensinnäkin, se vie enemmän aikaa vuorovaikutuksessa verkko on se sähköpostiin, kahvia päiviä tai rento lasku, ja toiseksi, se vie enemmän kalenteri aikaa. Jotta verkon tulla hyvä lähde työtä johtaa, se vie aikaa, voit liittää niitä, voit antaa ulos mitä he voivat etsiä, ja heitä tietää työtä johtaa jotka saattavat toimia varten sinä ja sitten kertoa. Se &'; s kuten kääntämällä taistelulaiva.
O Kaikkia verkko voi tai auttaa. Eri syistä, jotkut ihmiset eivät yksinkertaisesti mitään hyötyä antaa sinulle työtä johtaa. Että doesnt &'; tarkoita he eivät &'; t pidä sinusta, he vain don &'; t halua tehdä sitä. Se doesnt &'; tarkoita leikkaat ne pois tai antaa periksi, koska et koskaan tiedä, milloin he heräävät ja apua.

2. Online /Internet. Tämä voi myös yhtiöitä, post aukot, paikkoja lähettää ansioluettelosi, avoimista työpaikoista listauksia, koostajille jne Tässä luokassa on verkossa ja se liittyy teidän toimittaessaan ansioluettelosi ja joskus lomakkeella. Et välttämättä tiedä yrityksen nimi avaamalla.
Plussat:
o erittäin kätevä. Koska useimmat ihmiset ovat tietokoneita, se &todellisten tuloste; helppo istua television ääressä ja surffata työpaikkojen lähettämistä sivusto työpaikkoja Käytät uudelleen etsivät. Voit kattaa paljon kentällä lyhyessä ajassa johtuu internetin voiman.
O Jos Käytät etsimme pois valtion, se antaa sinulle parempi pääsy aukkoihin muilla maantieteellisillä alueilla.
Miinukset :
o ubber kilpailukykyinen. Koska miljoonat ihmiset pääsevät sama asia teet, siellä on korkea hakija virtauksen jättävät jatkuu. Se &'; vaikea erottua joukosta.
O täydellinen ottelu. Avoimia työpaikkoja tässä luokassa ovat usein käyttäen jatkaa-hallintaohjelmisto karsia kaikki jatkaa joka isn &'; ta täydellinen ottelu kriteerien aukon. Tämä depersonalizes prosessi ja doesnt &'; t anna persoonallisuus tai arvoja pelata prosessiin.

3. Virastot ja Rekrytoijat. Tämä on tilanne, jossa peruskirjan ryhmän (olla se hyödyttää tai aatteellisen) on sovittaa hakijoiden aukkoja. Useimmat yrityksistä tähän luokkaan tekevät rahaa yritys, joka on aukko.
Plussat:
o Joku muu tekee suurimman osan jalka työtä. Saat vain yhteyttä, jos siellä on jotain, joka tuntuu sopivan taustan. Rekrytoija töitä tutustua sinuun, paitsi jatkaa näkökulmasta, mutta myös persoonallisuuttasi ja tarpeet.
O Säästää aikaa. Jos työskentelet, tämä on suuri järjestely, koska sinulla on vain tehdä vähimmäismäärä vaivalla pää asettaa pyörät pyörimään.
Miinukset:
o Erikoistuminen. Suurimman osan ajasta syy, miksi yritykset käyttävät rekrytoijien on, koska niiden aukko on erikoistunut ja hakijoiden on vaikea löytää. Ellei sinulla on onni olla kyseisen luokan työpaikkaa, he luultavasti areena &'; t olemaan kiinnostuneita sinusta.
O täydellinen ottelu. Vaikka rekrytoija isn &'; t erikoistunut vaikea löytää hakijoille, niiden odotetaan tuovan hakijat, jotka ovat vain täydellinen ottelu niiden perusteet, mutta ovat täysin suojattu. He odottavat jokaiselle hakijalle, tulee rekrytoija on valmis palkkaamiseen. He vain haluavat puhua muutamia ihmisiä, jotka ovat täydellinen kaikin tavoin. Rekrytoija potkaista sinut ulos jatkaa seulonta jos he voivat &'; näe täydellinen ottelu, koska &'; s mitä he &'; uudelleen maksetaan tehdä.

4. Vapaaehtoistyö, Lämpötila Työ ja työpaikkamessuille. Nämä eivät ole välttämättä “ Standard &"; työnhaun menetelmiä, mutta ne ovat olleet tiedossa tuottaa kokopäiväistä työtä monille; joten nakata nämä miksauksessa käsiteltäväksi.
Plussat:
o Jokainen näistä antaa sinulle mahdollisuuden saada lisää altistumista ihmisiä sisällä toimipaikka. Tämä perustuu verkon ja siten antaa sinulle parempi saatavuus aukkoja.
O Kokemusta. Eikä työpaikkamessut, mutta vapaaehtoistyötä ja temp työpaikkoja saat työkokemusta, joka auttaa täyttämään aukkoja jatkaa, sekä on tulon mahdollisuudet.
Miinukset:
o Ei todellista työtä. Vaikka yritysten menossa työpaikkamessuja, nämä Aren &'; t aina edustaja jotain työtä liitetty siihen. Työpaikkamessuja tehdään usein tukea yhteisön pyrkimyksiä ja yrityksiä, jotka näkyvät ovat joskus siellä PR, ei koska he olla aukkoja.

Ei ole täydellinen työ hakutapa. Jokaisella on näkökohtia siitä, että ovat houkutteleva ja kaikki tulevat tunnettuihin haittoja. Kun ymmärrät molemmat, sen avulla voit selvittää, miten parhaiten keskittyä tekosi.
.