Show Me rahaa!

Haluatko neuvotella palkankorotuksen tänä vuonna, mutta ole varma miten voit perustella sen? Tässä muutamia strategioita voit toteuttaa nyt rakentaa vahvat perusteet nostaa haluat tulevaisuudessa.

dokumentoida saavutukset koko vuoden
Pidä kirjaa kaikista hankkeista sinua hallita. Päätyttyä kunkin tehtävän, kirjoita itse yksityiskohtaisesti teidän panos ja miten auttoivat yritys tehdä rahaa, säästää rahaa, säästää aikaa, kasvattaa liiketoimintaa, tai pitää asiakkaat. Määrittää oman saavutuksista dollaria, prosenttia, ja muita asianmukaisia ​​mittareita. Aktiivisesti etsimään mahdollisuuksia parantaa tehokkuutta ja voittoja riippumatta tehtävä käsin. Näyttämällä ja määrällisesti erityisiä lisäarvopalveluja, voit rakentaa parempaa bisnestä tapauksessa tue pyydettyä palkankorotuksen.

Tule vaikea korvata

Luo mahdollisuuksia monipuolistaa kokemusta tarjoamalla opetella suorittaa tehtäviä, jotka tukevat päätehtävänä ja tehdä sinusta tehokkaampia mitä teet. Vaihtoehtoinen strategia on tulla aiheen asiantuntija yksi erityistapaus työtä niin olet nähdään "go-to-guy" tietyn tyyppistä tietoa. Ei lapsia Haluaa haluaa menettää "go-to-guy", koska ne on pakko sitten ottaa omistukseen vielä tehtävä.

Take On Tehtävät, että kukaan muu haluaa tehdä
Tämä ei tarkoita saamassa murisija työtä. Se voi vain tarkoittaa hallitsemaan uutta teknologiaa, että kukaan muu tuntuu mukavalta tai saamassa toimeksiannon, joka on ulkopuolella perinteisen soveltamisalan työtä. Työntekijät, jotka osoittavat tämän tason joustavuus on taipumus saada enemmän joustavuutta niiden pomot muista kysymyksistä, mukaan lukien korvaus.

Hyväksy High Profile Assignments Lähellä Esikatseluaika
Koska se on helpompaa ihmiset muistaa, mitä on tapahtunut viimeksi, miksi ei ottaa tärkeä tehtävä samaan aikaan tulevaa tarkistamista? Hanke on varmasti tullut keskipiste suorituskyvyn arviointiin keskustelua ja pomo voi nopeasti muistaa ja dokumentoida saavutuksia liittyvät hankkeeseen.

Sinun menestys neuvottelee palkankorotuksen riippuu teidän kyky keskustella kasvusta kannalta, mitä on oikeudenmukainen ja kohtuullinen. Sisällyttämällä näitä ajatuksia omaan uran hallinta strategia, voit pitää keskustelun keskityttiin mitattavissa saavutuksia ja rakentaa pakottavia liiketoimintamallin valitulle palkankorotuksen.

Copyright - Barbara Safani. Ei saa käyttää tai jäljentää ilman lupaa.
.