Haastattelu Authentically

Tavoitteena haastattelu on esitellä saavutuksia samalla kehittää suhdetta vuokraamalla johtaja. Laatu suhde riippuu työnhakijan kykyä rakentaa uskottavuutta ehdokkuudestaan ​​ja tehokkaasti saada vuokraamalla johtaja luottamuksen.

Tästä huolimatta monet työnhakijat edelleen "spin" vastauksensa haastatella kysymyksiin. Tämä on usein hienotunteisuutta että työnhakijat ottaa kun ne kysyttyä antimainokseksi heille kuten "Mikä on suurin heikkous?" tai "Kerro minulle virhe teit" Ehkä ehdokkaat spin ja vastaukset pyritään vähätellä mitään vikoja niiden taustalla tai ehkä koska se on strategia, että niin monet haastattelu valmistelu kirjoja opettaa. Joko niin, ehdokkaat, joilta puuttuu aitous on helppo havaita ja tuloksista haastattelu vakavasti vaarantua, kun työnhakijoiden päätti spin vastauksensa kova haastattelun kysymyksiin.

Itse asiassa äskettäin seura Human Resources Management tutkimus, rekrytoijien ja vuokraamalla johtajat kertoivat, että yksi heidän suurimmista lemmikkieläinten peeves puitteissa haastattelutilanteessa oli ehdokkaita, jotka vastasivat vaikeisiin haastattelussa kysymykset vastauksineen, jossa yritettiin spin kova tilanne yhdeksi vain positiivisia tuloksia. Alla on muutamia yleisimpiä haastattelukysymykset, että työnhakijoiden yrittävät spin niiden vastauksia.

Mikä on suurin heikkous?
Punainen lippu vastauksen: "Olen perfektionisti ja saan turhautunut, kun ihmiset eivät ole yhtä sitoutuneita työtä olen. "

Ongelma
: ehdokas on vastata kysymykseen heikkous vastaamalla kanssa vastaus, joka viittaa vahvuus. Tällaiset vastaukset ovat vilpillistä ja ei hyvin vastaan ​​palkkaamalla viranomaiset. Ehdokas on myös olettaen, että vakuuden katsotaan toivottava ominaisuus organisaatiossa. Jotkut vuokraamalla johtajat mieltää perfektionisti henkilönä, joka saa niin kiinni yksityiskohdista, että ne eivät voi saavuttaa hankkeen tavoitteet.

Oikaistu vastaus
: Aiemmin urallani, kun olin ohjelmistokehittäjä, minun vahva huomiota yksityiskohtiin oli omaisuuserä koska saatoin nopeasti paikalla ja oikea järjestelmiä virheitä. Mutta kun olin ylennettiin projektipäällikkö, tämä voima tuli hieman vastuuta, koska olin nyt vastuussa siirtää työn ja valvoa iso kuva osa projektia. I kamppailivat aluksi, koska se oli minun luonto halua korjata jokainen virhe. Vaikka minulla on vielä, että taipumus, olen nyt luottaa teknistä asiantuntemusta tiimini ja tämä antaa minulle mahdollisuuden keskittyä ydinosaamiseensa hankkeiden aikataulussa ja budjetissa.

Kerro minulle tilanteesta, jossa ei toimeen ohjaajan.
punainen lippu vastauksen: "Olen ollut hyvin onnekas, enkä ole koskaan työskennellyt joku en tule toimeen."

Ongelma
: Jokaisella on ollut tilanteita, joissa he eri mieltä pomo ja sanomalla et ole pakottaa haastattelija kyseenalaistaa rehellisyys. Se voi myös lähettää signaalin, että ehdokas ei ole maustetaan tarpeeksi tai ei ole ollut tilanteissa, jotka vaativat häntä kehittää kova iho tai käsitellä vastakkainasettelua.

Oikaistu vastaus
: " On luonnollista, että ihmisillä on erilaisia ​​mielipiteitä. Kun tämä on tapahtunut aiemmin, olen esittänyt syyni minun asema ja avoimesti kuunnellut esimieheni lausuntonsa sekä. Viimeksi esimieheni suositteli muutosta raportin, joka mielestäni teki raportointi hankalampi ja aikaa vievää. Ilmaisin huoleni mutta myös kysytty monta kysymyksiä selvittää, mitä tietoja pomoni tarvitaan kaapata joka ei tällä hetkellä mietinnössä. Kun olen ymmärtänyt hänen tarpeitaan, pystyin tarjoamaan ehdotusta, että tyytyväinen hänen tiedot tarpeet ja todella virtaviivainen nykyisten raportti ja teki helpompi käyttää. "

Kuvaile tilanne, jossa aloite olit osa epäonnistui.
punainen lippu vastaus:" En ole koskaan ollut projekti joka epäonnistui ja esimieheni ovat aina kehui työtäni. "

Ongelma
: Jos et voi keskustella vika tai virhe, haastattelija saattaa päätellä, että et ole syvyyttä kokemusta tarvitaan tekemään työtä. Haastattelija ei etsii täydellisyyttä. He yrittävät ymmärtää paremmin oman tason vastuu, teidän päätöksentekoprosessi, kykyäsi toipua virhe, mitä olet oppinut kokemuksesta, ja jos voit ottaa vastuu virheistä.

Oikaistu vastaus
: "Jokainen tekee virheitä. Haluaisin ajatella, että olen oppinut jotain arvokasta jokainen virhe olen tehnyt. Edellisessä rooli markkinointijohtajana, aloitin tuote ja oli pettynyt ensimmäinen myynti tulokset . Tajusin, että olimme käynnistänyt liian nopeasti ja piti tehdä lisää markkinatutkimusta selvittää tarpeet useita väestötietoja meidän markkinoilla. Sen jälkeen tutkimus aloitteen, markkinointi sai uutta kanssa kapealla väestörakenteen ja myynti kaksinkertaistui vuoden kuluessa. "

Kehittämällä ja harjoitellaan vastauksia vaikeisiin haastattelukysymykset, jotka näyttävät rehellisyys, huomaavaisuutta, hyvää tahtoa, ja erehtyväisyys luot realistinen ja aito muotokuva ehdokkuudesta ja kehittää vahva rapport palkkaamiseen viranomaiselle. Tämä auttaa sinua etukäteen seuraavalle kierrokselle haastattelussa ja johtaa sinut askeleen lähemmäksi aseman turvaaminen.

Copyright - Barbara Safani. Ei saa käyttää tai jäljentää ilman lupaa.
.