*** Miten auttaa lasta Siirtyminen onnistuneesti College Career

Viime vuonna, me &'; ve sai useita puheluita vanhemmat viime merkonomien. Tämä on epätavallista kahdesta syystä: (1) me don &'; t yleensä työskentelevät asiakkaiden kanssa niiden luvulle; ja (2) nämä vanhemmat ovat vakavasti huolissaan lastensa &'; kyky aloittaa uran. Monet vanhemmat ovat nyt maksavat meidän uravalmennukseen maksuja, jotta heidän lapsensa on jokaisen etu siirtyminen koulusta työelämään.

I &'; ve sanonut jo vuosia, että oppilaitokset eivät käytännössä mitään valmistelemaan uutta suorittaneiden “ todellinen työ-maailmassa. &"; Useimmat college työnvälitystoimistoihin valitettavan riittämättömiä – ja tietäen tämä, useimmat opiskelijat vältä näitä palveluja kokonaan. Valmistuttuaan hieno yliopisto ei takaa, että opiskelijalla on selkeä uran suuntaan, tai että opiskelija tietää miten asentaa onnistuneen työnhaun kampanjan.

Olet ehkä kuullut termin “ Boomerang Kids. &"; Tämä kuvaa kasvava määrä vastavalmistuneita, jotka palaavat kotiin asumaan vanhempiensa – usein hyvin osaksi kolmekymppinen! Tarpeetonta sanoa, tämä ei ole tulos useimmat vanhemmat oli mielessä, kun he lähettivät lapsensa pois yliopistoon.

Mitä &'; sa vanhempi tehdä ?! Tässä on seitsemän ehdotuksia vanhemmille, perustuu todellisiin uravalmennukseen työmme &'; ve tehnyt viime merkonomien. Näiden suositusten avulla tuottaa paljon parempia tuloksia kuin edellä kuvatut:

1. Invest in urakehityksen valmennusta. Vietettyään kymmeniä tuhansia (ellei satoja tuhansia) dollareita kollegion, se &todellisten tuloste; sa melko varma veto, että lapsesi ei koskaan saanut mitään koulutusta tai ohjausta miten valita uran, saada työtä, tai osallistua tuottavasti työvoiman. Don &'; t anna kaikki rahat menevät hukkaan. Invest vielä 1% -5% varmistaa, että lapset &'; s koulutus maksaa pois – älykkäämpiä uravalintoja, parempia työpaikkoja, ja korkeammat pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmä.

2. Opettakaa lapsillenne vastuussa työtavat. Kärsivällisyyttä, kurinalaisuutta, kunnioitusta, ahkeruus ja täsmällisyys ovat tapoja, jotka olivat “ olettaa &"; aiemmissa sukupolvien uusien työntekijöiden – mutta nämä ominaisuudet ovat kaikki liian harvinaisia ​​viime merkonomien. Työnantajat valittavat tästä, ja he ovat huolissaan siitä, miten löytää, kehittää ja pitää työvoiman tilalle valtava määrä eläkkeelle ikäluokkien. Uuden työntekijät saavat eteenpäin ovat niitä, jotka omaksua ja ilmentävät näitä ominaisuuksia. Siksi vanhempien pitäisi pyrkiä mallintamaan näitä käyttäytymismalleja ja juurruttaa näitä ominaisuuksia varhain lastensa elämään.

3. Don &'; t kerro lapsillesi, että, “ Jos he lopettavat college, he &'; ll olla varma menestyksekkään uran. &"; Tämä saattaa olla totta useita sukupolvia sitten, mutta se varmasti isn &'; t totta enää. Tänään &'; s korkeakoulututkinnon on eilen &'; s ylioppilastutkinto – ja se doesnt &'; t takaa mitään. Menestyäkseen nykyisillä &'; työn-maailma, lapsesi tarvitsevat paljon enemmän kuin korkeakoulututkinnon. He &'; ll tarvitsevat ohjausta, yhdessä lahjakkuus, päättäväisyys, pysyvyys, vahva työmoraali ja ehkä vähän onnea. He &'; ll myös reaalimaailman näkökulman siihen, mitä se oikeastaan ​​tekee onnistua.

4. Anna lasten resurssit, tukea ja kannustusta – mutta don &'; t hemmotella heitä. Monet uudet merkonomien ole koskaan ollut töihin tai ottamaan vastuuta ansaita mitään tulotaso. Luonnollisesti tämä johtaa ongelmiin, kun lapsi valmistuneet collegesta ja on yhtäkkiä työnnettiin työmarkkinoille. Vielä pahempaa, monet vanhemmat ovat harrastanut tai “ pilaantunut &"; heidän lapsensa, mikä tunnetta oikeus. Lapsesi on työskenneltävä pitkään, ja se &todellisten tuloste; s tärkeää, että he tottua tähän ajatukseen nuorena. Kun lapset ovat lopettaneet koulun, tehdä selväksi, että niiden on otettava vastuu omasta uran ja tuloja, kautta hyvinä kuin huonoinakin aikoina.

5. Selitä lapsille, miten tärkeää on luoda ja hallita kuva internetissä. Jokainen uusi työntekijällä on (tai ovat lähiaikoina) online läsnäolo. Tänä matkapuhelin kamerat, You Tube, ja Face Book, polku lapsesi jättää internetissä noudattaa niitä pitkään. Työnantajat tietävät tämän, ja he hakevat työnhakija Internetissä ennen vuokraus päätöksiä. On erittäin tärkeää, että jokaisella nuorella hallita heidän online-identiteetti, ja tarkkaan “ henkilökohtainen brändi &"; he &'; uudelleen rakentaminen Internetissä. Kannusta lapsiasi käyttämään verkossa uran hallintatyökaluja kuten Linked-In ja VisualCV, optimoida ja hyödyntää heidän online läsnäolo.

6. Auta lasta saavat ensimmäisen “ break &"; hyödyntämällä perhesuhteet ja kontakteja. Työ maailma on kilpailukykyisempi kuin koskaan, ja vastavalmistuneet vakavia haasteita saada urallaan alkoi-out oikea jalka. Jopa kaikkein pätevä nuori ehdokas voi hyötyä hieman apua muodossa “ yhteyksiä. &Rdquo; Sen sijaan että liian ylpeä ja hylättiin tällaista apua, kannustaa lapsia myönteisesti ajatukseen “ saada tauon &"; kautta ystävien tai perheen ne käynnistää uransa. Se on silti jopa lapsesi osoittaa toimivuutensa työssä, tai he voittivat &'; t on työskennellyt siellä kauan – vaikka ne &'; uudelleen liittyvät pomo.

7. Anna lapsesi jatkaa urakehitystä he todella rakastavat; ei urakehitystä luulet heidän tulee rakastaa. Jos lapsesi on onni löytää ammatillinen polku, että hän todella rakastaa, sinun on edistää ja helpottaa pyrkiessään että ura. Laita riittävästi aikaa ja resursseja tämän tehtävän, ja tulokset ovat voimakkaita. Jos lapsesi kamppailevat tunnistaa niiden paras uran suuntiin, harjoittaa ammatillisen uran valmentaja auttaa heitä löytämään oikean työn. Vältä kiusausta työntää lapsensa urapolkuja luulet niiden pitäisi noudattaa. Sen sijaan, anna heidän löytää oman lahjoja ja intohimoja. Tämä on yksi kaikkein antelias ja terve asioita vanhempi voi tehdä lapselle.

Copyright © 2010, Fordin R. Myers. Kaikki oikeudet pidätetään.

Lupa Reprint: Tämä artikkeli saattaa olla uusintapainos, jos se näkyy kokonaisuudessaan seuraavien Nimeä: Uusintapainos luvalla Ford R. Myers, kansallisesti tunnettu Ura Expert ja kirjailija &ldquo ; Hanki työtä haluat, vaikkei One &'; s palkkaaminen. &"; Tietoja ura palveluja ja tuotteita, käy www.careerpotential.com ja www.fordmyers.com.
.