*** Miten Työnantajat Käyttäydy kun on enemmän työntekijöitä kuin Jobs

Kun on paljon enemmän työntekijöitä kuin avoimista työpaikoista, työnantajat käyttäytyvät eri tavalla kuin he tekevät terveen työmarkkinoille. Tämä johtuu suurelta osin kontrolliodotus siirtyy ehdokkaita työnantajille, ja työnantajien on mielessä, että ne voivat “ soittaa laukausta. &Rdquo; Nämä dynamiikka voi aiheuttaa vakavia haasteita työnhakijoille. Näissä olosuhteissa, tässä on joitakin tyypillisiä haasteita työnhakijat kohtaavat monissa yrityksissä:

* Työnantajat yleensä leikata menoja, sopimus kooltaan, ja purista tehokkuutta pois nykyisten laitosten ja resurssit.
* Työnantajat leikkaa palkkoja ja etuja riippumatta työpaikoista ne on vielä, kanssa uskovansa, että he voivat houkutella laatu ehdokkaita paljon vähemmän investointeja.
* Työnantajien kestää kauemmin tehdä vuokraus päätöksiä, joissa usko että heillä on varaa olla paljon enemmän valikoiva.
* Työnantajat odottavat ehdokkaita tarjota enemmän arvoa tarjoamalla enemmän kokemusta, taitoja ja saavutuksia.
* Työnantajat haluavat ehdokkaat tuottaa vahvemman liiketoiminnan tuloksia vähemmällä resursseja ja henkilöstöä , mutta töihin samaan tai jopa alemman tason nimikkeitä kuin ennen.
* Työnantajat pyrkivät rajoittamaan kampanjoita, herättää, bonuksia, ja etuisuuksia, kun asema, joka “ työntekijämme ovat onnekkaita vain on työpaikkoja täällä. &";
* Työnantajat täyttää harvoihin paikkoihin, jotka eivät avoimen up sisäisesti, koska tämä on paljon halvempaa kuin rekrytointi ja palkkaaminen hakijoiden ulkopuolelta.
* Työnantajat odottavat henkilökuntansa olla joustavampia ja tekemään suurempia uhrauksia pitää työpaikkansa, mukaan lukien enemmän siirroista, raskaampia työmääriä ja suurempi matkailu vaatimuksiin.
* Työnantajat uudelleensijoittavansa lahjakkuus siirtämällä työntekijöitä yhdestä jaosta tai osastosta toiseen, jossa he voivat olla eniten vaikutusta.
* Työnantajat korostetaan aiempaa enemmän palkatessaan passiivisen ehdokkaista (jotka on jo työpaikkaa) verrattuna ottaen työttömiä ehdokkaita.
* Työnantajat vähentää investointejaan haku yrityksiin ja rekrytointi teknologioita, odottaa, että parhaat ehdokkaat tulevat heille.
* Työnantajat pyrkivät keskittymään yksinomaan selviytymisen ja omistaja-arvon, ja pysähtyy kiinnittämällä huomiota henkilöstön moraali ja henkilökunnan viihtyvyyden.
* Työnantajat täyttää avoimia työpaikkoja vain ehdokkaat, joiden tausta ja kokemus nimenomaan täsmää edellytetään asentoon.

Tietenkin, mikään ei voi tehdä hallita työnantajien &'; käyttäytyminen. Mutta voit hallita omaa. Jopa alas markkinoilla, työnhakijoille ja työntekijät eivät voimattomia tai turvautumatta käsitellessään haasteiden yllä. Itse asiassa, sinulla on aina enemmän oman uran olosuhteissa kuin luulisi.

Copyright © 2010, Fordin R. Myers. Kaikki oikeudet pidätetään.

Lupa Reprint: Tämä artikkeli saattaa olla uusintapainos, jos se näkyy kokonaisuudessaan seuraavien Nimeä: Uusintapainos luvalla Ford R. Myers, kansallisesti tunnettu Ura Expert ja kirjailija &ldquo ; Hanki työtä haluat, vaikkei One &'; s palkkaaminen. &"; Tietoja ura palveluja ja tuotteita, käy www.careerpotential.com ja www.fordmyers.com.
.