ReCareer toisella puolet life

Ah, kevät! Aika uudistua, regrowth, ReCareer. ReCareer? Mitä &'; s kyse? ReCareering on noin löytää todistusvoimainen työtä jälkipuoliskolla elämän. Päätin oppia lisää prosessia recareering hiljattain Richard P. Johnson PhD, kirjoittaja ReCareer, löytäminen Authentic Työ yhdessä ReCareering arviointi.

Olemme edelleen löytää itsemme aftershock laman 2008. Ihmiset jatkavat etsimään työtä, luoda uusia mahdollisuuksia ja odottaa vauhtia palkkaamiseen aikana. Tiedämme jotkut kantoja palaa. Toiset eivät. Kun ihmiset joutuvat työttömissä, näkökulmia voi siirtää. Aikana odotusaika, jotkut ovat havainneet, että menettää työpaikka voi saada meidät ymmärtämään, että voisimme, ja ehkä olisi tehdä jotain muuta.

ReCareering on noin löytää istuvuus. Monet meistä työskenteli alkupuoliskolla elämämme "sovi" työn kuvaus. Teimme pitkiä päiviä, työskenteli eri vuorossa, ajoi pitkä työmatka ja vietti aikaa tien pois perheen. Teimme mitä piti tehdä maksaa laskut, maksaa asuntolaina, nostaa perheen jne ReCareering on parhaillaan valikoiva, luovia, täytetään ja on tahallinen, miten vietät aikaa.

Tri. Johnson uskoo, että toisen vuosipuoliskon elämän etsijät haluavat jotain syvempää elämältä. "He haluavat enemmän henkilökohtaiseen tarkoitukseen, enemmän merkitystä, he haluavat yhdenmukaistaa heidän persoonansa selkeämmin, he haluavat olla ja '; tavoite &'; elämäänsä. He pyrkivät lähempänä yhteyden elämässään ja suurempi maailman he haluavat pyrkimyksiään olla sosiaalisesti lunastettavissa. " Hmmm, että liian paljon meille kysyä?

Job muutosta keski-iän voi esittää tilaisuuden. Loppupuoliskolla etsijä tuo uskollisuus, vastaava tuottavuus, parempi turvallisuus kirjaa, korkeamman työtyytyväisyyden taso ja arvostusta työn arvoa, verrattuna nuorempiin työntekijöihin. On myyttejä koskevat keski-ikäiset ja kypsempiä työntekijöitä. Useimmat myyttejä ovat johtuvan stereotypioita ja hallussa mahdollisten työnantajien ja ikääntyneiden työntekijöiden samoin. Myytit aiheuttaa toisen vuosipuoliskon etsijä paneutua menetetty ja niukkuus ajattelua. Käänny niukkuus ajattelua runsautta ajattelua. Reframe näkökulma ympäri kypsymisen ja mitä on saatu kokemusta, altistuminen, tieto ja viisaus.

Tyypillinen kysymys, työnhakijaksi midyears usein kysyy on, “ miten voin löytää työtä tehdä jotain muuta – jotain Nautin todella? "Katso sisäänpäin. Vastaa kysymykseen kysymällä itseltäsi:

• Mikä on määritelmä henkilökohtaiseen menestykseen? Miten se verrata, miten voit määrittää menestys nuorempana?

• Mikä on sinun ReCareer unelma? Mikä on kunnossa välillä ReCareer unelma ja nykyinen resurssit ja henkilökohtaisia ​​lahjoja?

• Mitä pysäkki sinua eteenpäin kanssa ReCareer suunnitelmia?

hyödyt recareering voi olla avuksi työttömille (ne aktiivisia työnhakijoita), työelämän ulkopuolella (ne, jotka vapaaehtoisesti lähti työvoimasta), alityöllistettyjä (ne, jotka työskentelevät heidän kokemuksen taso tai koulutus) tai tyhjä ammatinharjoittaja (nykyisin työssä, mutta työ jättää ne tyhjä, he kaipaavat jotain muuta). laatia suunnitelma löytää tai luoda enemmän täyttää uran. Pyytäkää apua uran valmentaja. Etsikää koulutus ja yhteyksiä on oltava onnistunut. Lopuksi, surround itseäsi positiivisia ihmisiä, jotka tukevat sinua siirtymävaiheessa.

“ Ei ole aikamme että on syyllinen, vaan meidän asenne se. &"; - Cicero: “ vanhuus- &" ;, 1. vuosisadalla eKr
.