Viisi Great tapoja sabotoida Career

Niin monta kertaa, ihmiset eivät &'; t ymmärtää, kuinka helposti he voivat sabotoida urallaan, tietämättään, he tekevät tai eivät tee asioita, jotka pitää niitä takaisin. Seuraavassa on viisi varoittava käyttäytymistä:

teeskentelemällä, että ei ole politiikkaa: joskus ihmiset katsovat, että he eivät aio tunnustaa tai osallistua poliittiseen puitteissa organisaationsa. Tämä on ehdottomasti ura rajoittava. Ihmisten täytyy olla tietoinen poliittiset näkökohdat; ne eivät välttämättä tarvitse olla poliittinen. On tärkeää tietää, kuka on mitä valta, ja ymmärtää organisaatiokulttuuri, ja maksimoida yhteyksiä ja verkostoja.

selkään ja päähän – kulkee: varsinkin alemmilla tasoilla organisaatioiden, löydät ihmiset puhuvat negatiivisesti takana ihmisiä ja todellisten tuloste; s selkänsä ja kiertää rakenteellisten hierarkiat päästä eteenpäin. Mikään ei voisi olla kauempana totuudesta. Juoruja ja selkään on varma tapa lopettaa etenemistä. On paljon parempi kohdata kysymyksiä myönteisesti ja henkilö, joka voi vaikuttaa tulokseen.

uskoo, että kova työ on ainoa syy saat eteenpäin: liian monet ihmiset ajattelevat, että organisaatio löytää ja tunnistaa ne työskentelee 12 tuntia päivässä, ja tekee hyvää työtä. Vaikka tämä on perusedellytys liikkeestä yritysten tikkaat, voit &'; t luottaa muiden huomata mitä olet tekemässä. Sinun täytyy markkinoida omia tuloksia, ja jopa esitellä kykyjä. Sinun täytyy rakentaa verkostoja ihmisiä, jotka uskovat sinuun, ja tästä syystä, joskus se on todella tärkeää, että voit mennä lounaalle ihmisiä, sen sijaan viettää että 45 minuuttia työsi.

Muussa tunnustamaan tehokkaiden osallistuminen kokouksiin: kokoukset ovat kokoelmia ihmisiä. Jokaisessa kokouksessa osallistut on tilaisuus sinulle esitellä kykyjä, tai arvioitava köyhien osallistumista. Advance valmistelu, tehokasta osallistumista, ja erityisesti johtava kokouksen hyvin voi kaikki olla ura advancers. Puhaltaa pois tärkeä kokous voi tehdä juuri päinvastoin. Näytetään myöhään kokouksia kehottaa ihmisiä tehdä johtopäätöksiä siitä, kuinka hyvin työskentelet. Varapääministeri tylsää tai pyyteetöntä, tai saapuvat valmistautumattomana satuttaa sinua enemmän kuin odotat.

Haluttomuus luomaan yhteyksiä: jotkut ihmiset uskovat, että rakennus liittoutumia voi olla sukua rakentamiseen vilpillinen suhteita. Päästä eteenpäin organisaatiossa, sinun tulee toisia edistää sinulle, aivan kuten edistää itse. Kun ihmisiä luomaan yhteyksiä ei tarvitse olla parhaita ystäviä, niillä pitäisi olla vastavuoroista kunnioitusta ja luottamusta. Voit &'; t saada alkuun työtä, ihan itse. Aiemmin peli, joka rakentaa strategisia liittoutumia muiden organisaatiossa, sitä suurempi mahdollisuus sinulla on liikkua organisaation sisällä.
.