*** Seitsemän totuuksia Career Success

1. Pätevin ehdokas ei välttämättä saada työtarjouksen

Monta kertaa, ehdokkaiden vähemmän pätevyys saada työtarjouksia, koska he &'; ve laadittu ja esitetty itseään enemmän pakottavia tavalla. He “ paketti &"; itseään paremmin, jossa erinomainen valikoima uran asiakirjojen ja suullinen esitys taitoja. Voittanut ehdokas on yksi, joka tietää miten sitoa hänen saavutuksistaan, vahvuudet ja varat suoraan työnantajalle &'; s tarpeita, ongelmia ja haasteita.

vaikean työllisyystilanteen maisema, vahva pätevyys ja saavutukset ovat tarpeen, mutta ei riitä, löytää työtä rakastat ja ansaita mitä ansaitset. Don &'; t mene lankaan uskomaan, että työ maailma on meritokratia – se &'; s ei. Lopulta se &todellisten tuloste; s paras itsensä markkinoija, joka saa työpaikan.

2. Paras aika työskennellä urasi on, kun työ on turvallista

Vaikka Käytät uudelleen ilomielin työskentelee tänään, et koskaan tiedä mitä voi tapahtua huomenna! Välttää uran kriisi, sinun pitäisi sisällyttää käsitteen “ Perpetual Career Management &"; omaan työelämään. Tämä tarkoittaa johdonmukaisesti harjoittaa toimintaa, että olet ajatellut olivat vain työnhakijoille.

Vital tehtäviä kuten pitää menestystarinoita ajan tasalla, harjoitellaan haastattelemalla ja neuvottelutaitoja, tai verkostoitumista säännöllisesti ammattilaisten kanssa oman teollisuuden, olisi sisällytettävä rutiini onko talous on hyvä tai huono – ja onko sinusta tuntuu sinun tai ei.

Sen sijaan, että keskitytään vain tekee työsi, sinun pitäisi keskittyä hallintaan ura – aina, riippumatta siitä, miten talouden tai työmarkkinoiden tekee!

3. Valmistuttuaan koulusta on alku teidän koulutus, ei loppua

suhdannetilanteen ollessa hyvä tai huono, sinun pitäisi aina etsiä tapoja edistää oman alan tuntemusta ja ammatillinen pätevyys. Osallistumista seminaareihin, lukeminen ammattilehdet, jatkaa sertifikaatit, jne. &Ndash; Näiden toimien on oltava osa jatkuvaa ammatillista kehittymistä prosessi. Se &'; s tärkeää, että jokainen ammattilainen pysyvät virran alansa. Yksikään yritys haluaa palkata ehdokas, jonka henkinen pääoma on tunkkainen. EI päivittää tiedot ja taidot, joka jatkuvasti on riski voit &'; t varaa ottaa.

Sinun pitäisi jatkuvasti rakentaa valtakirjansa, joka tekee sinut houkuttelevampi ja myyntikelpoista ehdokkaaksi – molemmat yrityksesi sisällä ja “ ulkomaailmaan. &";

Plus, alas taloudessa, suurin omaisuus sinulla on myydä ovat tietosi ja henkisiä resursseja. Kun liiketoiminta muuttuu kovaksi, kysyntä ihmisiä, jotka osaavat ajatella strategisesti ja tuottaa konkreettisia tuloksia nousee, ei alas!

4. Työnantaja &'; ensimmäinen tarjous ei koskaan heidän paras tarjous

Kun se tulee korvausta, työnantajat odottavat että Käytät ve tehnyt palkka tutkimus, ja ne ennakoivat ottaa dynaaminen neuvottelut sinua. Itse asiassa, he &'; ll usein pettymään ja kyseenalaistaa ehdokkuudesta, mikäli ET neuvotella. Saatat olla kiusaus ajatella tahansa työtarjous on suuri kova taloudessa tai että tämä on pahin aika neuvotella – mutta Käytät d olla väärässä.

Työnantajat alkavat yleensä alhainen palkka tarjous pelkästään “ koepallo, &"; miten Käytät ll reagoida – ja siellä &'; s lähes aina varaa parantaa alkuperäisestä hyvitystarjouksen, jopa tiukka työmarkkinoilla. Jos et &'; t neuvotella edelleen, voin taata, että Käytät ll jättää rahaa – ja mahdollisesti paljon muuta – pöydälle.

5. Aina tutkimus ja olla “ kytkettynä &"; kilpailuun

Tutkimus ja olla tietoinen kilpailua – olipa se tietoa muille yrityksille tai muille ammattilaisille oman teollisuuden. Aina tiedä, keitä he ovat ja mitä he &'; tekemässä. Pyrittävä “ tietää kilpailun paremmin kuin he tietävät itse. &Rdquo; Tämä parantaa huomattavasti kilpailukykyä, kun työpaikkoja on vaikea saada, ja sen avulla voit hypätä mahdollisuuksia, joita toiset ehkä ole vielä tietoisia!

Joten “ tutkimus matkalla menestykseen. &Rdquo; Lue alan julkaisut, päivittäinen sanomalehti &'; liiketoiminnan osassa Business Week, Fortune, Forbes, Wall Street Journal, ja niin edelleen. Kiinnitä huomiota muiden paikallisten, alueellisten ja kansallisten lähteiden “ business intelligence, &"; kuten sivustoja, uutiskirjeet, blogeja, ja radio- tai TV-ohjelmia.

Liitä ihmisiä, yrityksiä, ja ryhmiä, jotka olet lukenut. Mitä enemmän tiedät kilpailu, helpompi on purkaa oikeaan asentoon haastava työmarkkinoilla.

6. Verkostoituminen ei ole niin tärkeää kuin luulet se on

&'; s paljon tärkeämpi !! Laita aikaa sivuun joka viikko aktiiviseen verkottumiseen säilyttää vakiintuneet suhteet ja kehittää uusia – ja sen ulkopuolella yritys, jossa työskentelet.

Sinun tulisi aina sijoitettava hyödyntää ammatillisia ja henkilökohtaisia ​​kontakteja kun tarvetta ilmenee. Joten, vahvistaa kuria esto Lähtöaika kalenteriisi nimenomaan verkottumistoimintaan – viikoittain, kuukausittain, ja vuosittain, ajaksi urasi!

&'; tärkeää pitää verkostoitumista sekä taloudellisesti hyvinä aikoina ja huonoja – ja jatkuvasti laajentaa yhteystietokantaan. Tämä tärkeä voimavara tulee “ selkäranka &"; jokaisen tulevan työnhaun sekä yleistä urakehitykseen prosessi.

7. Jos Käytät RE ei hallita urasi, kukaan ei!

Kun puhun yleisöille noin uran strategiat, olen usein aloittaa kysymällä, “ Kuka on vastuussa urasi? &Rdquo; Onko se henkilöstöjohtaja, esimiehesi, rekrytoija, sinun Career Coach, tai mikään näistä?

Aiemmin kun työmarkkinoilla oli paljon terveempi, ehkä jokin näiden yhdistelmä olisi ollut oikea vastaus. Mutta tänään &'; talous, vastaus on selvästi “ mikään näistä. &Rdquo;

Se ei &'; t väliä mitä henkilöstöosasto sanoo “ peräkkäin suunnittelu &"; tai “ johtamisen kehittämiseen. &"; Se doesnt &'; t väliä, että sinulla on suuri suhteita rekrytointi yritysten. Se doesnt &'; t väliä, jos Käytät uudelleen kanssa maailman &'; paras Career Coach. Se doesnt &'; edes väliä, jos pomo rakastaa kaikkea Käytät tekemässä, on suuria suunnitelmia teille, ja on vain kehua sinua joka suorituskyvyn tarkastelua.

Tärkeintä on, että SINÄ, ja vain sinä , on avaimet urasi ja ammatillisen tulevaisuuden. Vaikka ei ole enää sellainen asia kuin “ työsuhdeturva, &"; jos otat 100% vastuu hallita omaa uraa, voit silti kehittää ja ylläpitää oman tuotemerkin “ työsuhdeturvaa. &";

Copyright © 2010, Fordin R. Myers. Kaikki oikeudet pidätetään.

Lupa Reprint: Tämä artikkeli saattaa olla uusintapainos, jos se näkyy kokonaisuudessaan seuraavien Nimeä: Uusintapainos luvalla Ford R. Myers, kansallisesti tunnettu Ura Expert ja kirjailija &ldquo ; Hanki työtä haluat, vaikkei One &'; s palkkaaminen. &"; Tietoja ura palveluja ja tuotteita, käy www.careerpotential.com ja www.fordmyers.com.
.