*** Seitsemän totuuksia Career Success

1. Pätevin ehdokas ei välttämättä saada työtarjouksen

Monta kertaa, ehdokkaiden vähemmän pätevyys saada työtarjouksia, koska he ovat valmistettu ja astuivat entistä pakottavia tavalla. Toisin sanoen, ne ovat paremmin itsestään markkinoijat kuin muut ehdokkaat!

tiukka työmarkkinoilla, on pätevä ei ole koskaan tarpeeksi. Sinun on osoitettava työnantaja että olet paras ehdokas tähän tehtävään. Riippuen iästä ja miten vanhemmat synnyttänyt sinut, saatat olla toimivat "toiveajattelua" ajattelutapa käsitteen osalta meritokratia. Tämä sisältäisi seuraavat kulttuuri- viestit ja pinttyneen olettamuksia, jotka monet meistä olivat "porataan päämme" hyvää tarkoittavat vanhemmat ja opettajat:

* Getting hyviä arvosanoja takaa menestystä yliopistolla ja elämässä
* Koska älykäs tarkoittaa, että voit tehdä paremmin kuin ihmiset, jotka eivät ole älykkäitä (tai ainakaan niin fiksu kuin te) B * Kova työ on oma palkita – ja on myös paras keino muita palkintoja
* Achievement ja tunnustaminen kulkevat käsi kädessä. Toisin sanoen, vain tehdä hyvin ja muita ihmisiä (opettajia, professoreita, työnantajat, pomoja, CEO) tunnistaa ja palkitsee sinut siitä

vaikean työllisyystilanteen maisema, vahva pätevyys ja saavutukset ovat tarpeen, mutta ei riittävä, löytää työtä rakastat ja ansaita mitä ansaitset.

Oletetaan, että olet kilpailevat toinen ehdokas, joiden pätevyys on yhtä vahva kuin sinun. Mikä on vuokraamalla johtaja pitäisi tehdä? No, vastaus on selvä – ne vaikuttavat kuinka hyvä työpaikka teet markkinointia, myyntiä ja sijoittaminen näiden vahva pätevyys.

Lopussa päivän, se on paras itse-markkinoija, joka saa työpaikan. Älä mene lankaan uskomaan, että liike-elämässä on meritokratia – ei ole. Tämä voi tietysti olla joko hyvä uutinen tai huono uutinen, riippuen siitä, miten olet sijoitettu itsesi tähän asti urasi. Sinun täytyy lisätä oman itsensä markkinoinnin taitoja siihen pisteeseen, jossa voit laskeutua hienoa työtä riippumatta talouden "sää", työttömyys uutisia tai viimeistään Wall Street luhistuminen!

2. Paras aika työskennellä urasi on, kun työ on turvallista

Vaikka olet ilomielin työskentelee tänään, et koskaan tiedä mitä voi tapahtua huomenna! Välttää uran katastrofi, sinun pitäisi sisällyttää käsitteen "Jatkuva Career Management" omaan työelämään.

Vital tehtäviä kuten pitää menestystarinoita ajan tasalla, tai verkostoitumista säännöllisesti ammattilaisten kanssa oman teollisuuden, pitäisi olla osaksi rutiini onko talous on hyvä tai huono – ja onko sinusta tuntuu sinun tai ei.

Tässä on tosielämän esimerkki. Muutama vuosi sitten minulla oli asiakas, joka oli ylimmän tason myynnin ja markkinoinnin kannan suuri valmistava yritys. Hänellä oli kaikki menee hänelle työnantajan – hän oli jäsenenä Johtoryhmässä, hän oli yrityksen kanssa 13 vuotta, ja hän oli johdonmukaisesti ylisti hänen kovaa työtä ja ammattitaitoa. Sanomattakin on selvää, hän tunsi erittäin mukava ja turvallinen tehtävässään. Hän ei nähnyt, mitä oli tapahtumassa.

Koska talouden taantuma ja lopulta hankkimisesta yhtiön, minun asiakas oli yhtäkkiä päästää mennä raikas marraskuun aamuna. Tuntia myöhemmin hän löysi itsensä istui auton parkkipaikalle – kysyä itseltään uudestaan ​​ja uudestaan, "Miten tämä on tapahtunut? Tein niin hyvää työtä heille!" Ja mikä pahinta, minun asiakas oli täysin valmistautumaton! Hänellä ei ollut mitään tarvittavat välineet löytää toinen oikeaan asentoon kohtuullisessa ajassa. Luonnollisesti hän tunsi huolissaan ja peloissaan. Myöhemmin hän kertoi minulle, että vaikein osa oli tunne täysin avuton.

Mitä tämä merkitsee sinulle? Se tarkoittaa, että sinun pitäisi harkittava erilaista lähestymistapaa, "Perpetual Career Management" lähestymistapa – ei vain välttää tunne avuton, mutta todella huolehtia urasi lopullisesti.

Kuten sanoimme aiemmin, keskittymisen sijasta kokonaan työsi, sinun pitäisi keskittyä hallintaan ura – aina, riippumatta siitä, missä talouden tai työmarkkinoiden sattuu olemaan!

Se on avain, joka auttaa sinua pilkkoa kuukautta pois seuraavalle työnhakuun, merkittävästi parantaa palkka, saa edistää nopeammin, ja koskaan huoli jälleen noin työsuhdeturva tai irtisanomisia.

Sen sijaan, että keskitytään kokonaan työsi, sinun pitäisi keskittyä hallintaan ura – aina, riippumatta siitä, missä talouden tai työmarkkinoiden sattuu olemaan!

3. Valmistuttuaan koulusta on alku teidän koulutus, ei loppua

suhdannetilanteen ollessa hyvä tai huono, sinun pitäisi aina etsiä tapoja edistää oman alan tuntemusta ja ammatillinen pätevyys. Osallistumista seminaareihin, lukeminen ammattilehdet, jatkaa sertifikaatit, jne. &Ndash; Näiden toimien pitäisi olla osa teidän jatkuvaa ammatillista kehittymistä prosessi. On tärkeää, että jokainen ammattilainen pysyvät virran alansa. Yksikään yritys haluaa palkata ehdokas, jonka tietopohja on vanhentunut. Lisäksi miksi nykyinen organisaatio ja nykyinen pomo haluavat työskennellä jonkun sellaisen? EI päivittää tiedot ja taidot, joka jatkuvasti on riski sinulla ei ole varaa ottaa.

Koska ammatillinen, sinun pitäisi jatkuvasti rakentaa valtakirjansa, joka tekee sinut houkuttelevampi ja myyntikelpoista ehdokkaaksi &ndash ; molemmat yrityksesi sisällä ja "ulkomaailmaan."

EI päivittää tiedot ja taidot, joka jatkuvasti on riski sinulla ei ole varaa ottaa.

Plus, vuonna alas talous, suurin voimavara sinulla on myydä on tietosi ja henkisiä resursseja. Kun liiketoiminta muuttuu kovaksi, kysyntä ihmisiä, jotka osaavat ajatella strategisesti ja tuottaa tuloksia nousee, ei alas!

4. Työnantajan ensimmäinen tarjous ei koskaan heidän paras tarjous

Työnantajat odottavat, että olet tehnyt palkkaa tutkimusta, ja ne ennakoivat ottaa dynaaminen neuvottelut sinua. Itse asiassa, he usein pettymään ja kyseenalaistaa ehdokkuudesta, jos eivät neuvottele – vaikka kukaan ei palkkaamista. Saatat olla kiusaus ajatella tahansa työtarjous on suuri kova taloudessa tai että tämä on pahin aika neuvotella – mutta sinun on kuollut väärässä.

Työnantajat alkavat yleensä alhainen palkka tarjous pelkästään "koepallo," miten voit reagoida – ja siellä on melkein aina varaa parantaa alkuperäisestä hyvitystarjouksen, jopa tiukka työmarkkinoilla. Tavallaan korvaus neuvottelu on peli, jolla on omat säännöt ja ohjeet. Huomaa, että ensimmäinen tarjous on vain lähtökohta. Jos et neuvotella edelleen, voin taata, että saat jättää rahaa – ja mahdollisesti paljon muuta – pöydälle.

5. Aina tutkimus ja olla "kytketty" kilpailuun

Tutkimus ja olla tietoinen kilpailua – olipa se tietoa muille yrityksille tai muille ammattilaisille oman teollisuuden. Aina tiedä keitä he ovat ja mitä he tekevät. Pyrittävä "tietää kilpailun paremmin kuin he tietävät itse." Tämä parantaa huomattavasti kilpailukykyä, kun työpaikkoja on vaikea saada, ja sen avulla voit hypätä mahdollisuuksia, joita toiset ehkä ole vielä tietoisia!

Jos et neuvotella, voin taata, että olet " ll jättää rahaa – ja mahdollisesti paljon muuta – pöydälle.

Tässä on esimerkki siitä, miten tärkeää on olla "kytketty" teidän kilpailijoita. Eräs asiakkaani on presidentti pieni mainostoimisto. Hänen asiakaskunta on kiinteä, hänen luovaa työtä on erinomainen, ja hän tekee erittäin hyvää elämää tässä roolissa. Mutta asia, joka minun asiakas on eniten ylpeä on se, että hänen yritys on kadehtivat jokainen pienten ja keskisuurten toimisto kaupungissa.

Ei siksi Creative Awards minun asiakas on voittanut, eikä koska miten vaikuttava hänen toimistot ovat – vaikka nämä ovat varmasti huomionarvoista saavutuksia. Syy minun asiakas on niin kadehti on, että hän aina tuntuu saada arvostetuin tilit ja mielenkiintoisimmat tehtävät. Minun asiakas on myös todellinen taito saada paras suunnittelijat alueella työskennelläkseen. Muut toimisto omistajat alueella vain seisoskella, ravistellen päätään epäuskoisena ja turhautumista. "Miten hän tekee sen?" he kysyvät itseltään, toistuvasti.

No, vain sinun ja minun – se ei ole, koska minun asiakkaan työ on niin paljon parempi kuin työtä muiden virastojen. Ei, miten hän pitää voittaa, yli ja ohi, on että hänen tutkiva tutkimus on parempi kuin kaikki hänen kilpailijoita. Hän tekee hänen liiketoiminnan tietää, mitä tapahtuu hänen markkinoilla – mitä yritys tekee, mitä; joka tilit ovat menossa missä, joka työskentelee kenelle, mitä haasteita tai trendit vaikuttavat paikallisiin yrityksiin – ja kaikki loput. Tärkeintä on yksinkertaisesti se, että minun asiakas on paljon "kytketty" – ja hän on käyttänyt tätä tietoa takoa kilpailu, vuodesta toiseen vuoden jälkeen!

Mitä tämä merkitsee sinulle? Se tarkoittaa sinun pitäisi alkaa "tutkimus matkalla menestykseen." Lue alan julkaisut, ammattilehdet, paikallinen Business Journal, päivittäinen sanomalehti liiketoiminnan osassa Business Week, Fortune, Forbes, Wall Street Journal, ja niin edelleen. Kiinnitä huomiota muiden paikallisten, alueellisten ja kansallisten lähteiden "business intelligence", kuten web-sivustoja, uutiskirjeet, blogeja, ja radio- tai tv-ohjelmia. Opi kehystää asiantuntemusta, ideoita, ja oman arvon kannalta, jotka ovat merkityksellisiä nykyisen liiketoiminnan ja talouden näkymiä.

Opi kehystää asiantuntemusta, ideoita, ja oman arvon
kannalta, jotka ovat merkitystä nykyisessä liiketoimintaympäristössä ja
talouden näkymiä.

Liitä ihmisiä, yrityksiä, ja ryhmiä, jotka olet lukenut. Jos voit liikkua ja ravista kanssa muuttajia ja Shakers, niin paljon paremmin. Jos et voi – sinun pitäisi ainakin tietää, mitä he ajattelevat, mitä he huolissaan, ja mitä mahdollisuuksia he näkevät eteenpäin. Mitä enemmän tiedät kilpailu, helpompi on saada työtä, kun kukaan ei tunnu vuokraamalla.

6. Verkostoituminen ei ole niin tärkeää kuin luulet se on

On tärkeää !! Laita aikaa sivuun joka viikko aktiiviseen verkottumiseen säilyttää vakiintuneet suhteet ja kehittää uusia – ja sen ulkopuolella yritys, jossa työskentelet.

Sinun tulisi aina sijoitettava hyödyntää ammatillisia ja henkilökohtaisia ​​kontakteja kun tarvetta ilmenee. Joten, vahvistaa kuria esto Lähtöaika kalenteriisi nimenomaan verkottumistoimintaan – viikoittain, kuukausittain, ja vuosittain, ajaksi urasi!

En koskaan unohda tarina kuulin kun olin helpottaa "työnhaun joukkue" useita vuosia sitten. Meillä oli noin 15 henkilöä kokoushuone. Kun olen tehnyt lyhyen esitelmän ammatillisen verkostoitumisen, yksi osallistujista kysyi jos hän voisi jakaa henkilökohtainen tarina.

Hän sanoi, että hän oli juuri lomautettu työnantajaltaan lähes 25 vuotta! Hän oli aloitti yhtiön lähtötason asiakastuen edustajaan. Samana päivänä, toinen yksilö aloitettu yhtiön samassa työpaikassa. He havaitsivat, että he olivat vain suunnilleen saman ikäisiä, ja että heidän taustat olivat hyvin samanlaisia, koulutuksen osalta, edut, suvussa, ja niin edelleen. Minun asiakas ja tämä mies toimi hyvin yhdessä noin kaksi vuotta, kun hän yhtäkkiä siirtyi toisiin tehtäviin, ja korkeammalla tasolla, yhtiön sisällä.

Hän ei näe häntä paljon sen jälkeen, mutta hän ei silloin tällöin kuulla miten hyvin hän oli tekemässä yrityksen kanssa. Vuodet vierivät, kunnes lopulta hän oli lomautettu ja haava-ylös työhuoneeni tarvitsevat uran apua. "Muuten", hän sanoi, "että mies, joka alkoi yhtiön minun tuli, ja on edelleen, presidentti että yritys!"

Tuolloin hänen lomautuksen, toisaalta, asiakkaani oli pitänyt samassa asennossa, jossa hän oli palkattu lähes 25 vuotta sitten. Kun pyysin häntä kertomaan ryhmän miksi hän ajatteli hän oli pysynyt samalla tasolla, kun taas hänen kollegansa oli muutti jopa vaatia puheenjohtajavaltio yrityksensä, hän sanoi, epäröimättä, "Voi että on helppo. Hän oli aina Master verkottaja. Me? Olin juuri tekemässä työtäni. "

Tämä tarina osoittaa, epäilemättä, kuinka tärkeää on pitää verkostoitumista sekä taloudellisesti hyvinä aikoina ja huonoja – ja jatkuvasti päivittää menestys tiedosto, jotta voit "edistää itse" suurempaan vastuun tasoilla!

On hyväksyttävä kuria estää Lähtöaika kalenteriisi nimenomaan verkottumistoimintaan – viikoittain, kuukausittain, ja vuosittain, ajaksi urasi.

7. Jos et ole hallita urasi, kukaan ei!

Kun puhun yleisöille noin uran strategiat, näytän dian, joka on seuraava tietovisa se:

Tietovisa: Kuka on vastuussa urasi?
henkilöstöjohtaja suorahaku yritys
Oma Managerin ura Konsultti
rekrytoijille Mikään edellä

eri aikoina ja eri olosuhteissa, ehkä jokin näiden yhdistelmä olisi ollut oikea vastaus. Mutta nykypäivän taloudessa, vastaus on selkeästi "Mikään edellä."

Sillä ei ole väliä mitä henkilöstöosasto sanoo "peräkkäin suunnittelu" tai "johtajuuden kehittämistä" tai "ura pathing." Sillä ei ole väliä, että sinulla on suuri suhteita rekrytointi yritysten – ehkä jopa yksi, joka yhdisti sinua nykyinen sijainti (muistaa: rekrytoijat työskennellä työnantajille, ei ehdokkaita). Sillä ei ole väliä, jos olet työskennellyt maailman paras Career Coach. Se ei edes väliä, jos pomo rakastaa kaiken, mitä olet tekemässä, on suuria suunnitelmia teille, ja ei ole mitään, mutta hehkuva kehua sinua joka suorituskyvyn tarkastelua.

Tärkeintä on, että SINÄ, ja vain te, on avaimet urasi, tulevaa, ja oman tuotemerkin "ura turvallisuus" – vaikka ei ole enää sellaista asiaa kuin "työsuhdeturva" (ja ei ole).

Tämä voi tuntua paljon vastuuta "hartioille", mutta tämä on myös vapauttavaa siinä mielessä että sinulla on paljon enemmän oman uran menestys kuin saattaisi kuvitella!
.