Ongelmia Landing Gig? Miksi ei tullut urakoitsija?_ura valmentaja ja uravalmennukseen

Ongelmia Landing Gig? Miksi ei tullut urakoitsija?

Nykypäivän &'; talous, monet ihmiset, jotka ovat hyvin erityisiä taitoja on ottaa kova aika lasku säännöllinen keikka. Jotkut näistä ihmisistä ovat ajattelutapa tarpeen työskennellä itselleen ja ovat tulossa urakoitsijat, joko jatkuvasti, tai tiettyihin hankkeisiin. Jotkut ovat yksi asiakas, jotkut on paljon (joilla monet tietenkin leviää riski, mutta tämä voisi myös laimentaa yksi &'; kyky menestyksekkäästi palvella yhtä tai kahta hyvin vaativa (ja mahdollisesti erittäin kannattavia asiakkaita).

Jos olet kiinnostunut tulossa urakoitsija, välttämättä sinun täytyy alustaa ansioluettelosi ja johdanto (tai kansi) kirjeellä. Joitakin kohteita harkitsemaan:

• Erityiset tuotemerkin selvitys. Mikä on ainutlaatuinen myynti proposition ja miten hyvin se sopii mitä potentiaalinen työnantaja etsii? Voit käyttää tällä alalla esittelemiseen erityinen osaamisinten- esimerkiksi, “ jatkaa kirjallisesti &"; ja saatat laajentaa tätä teidän ainutlaatuinen myynti proposition, esimerkiksi “ ei malleja , erittäin taitava konkretisoimiseksi haasteet, mahdollisuudet ja tulokset sijoitukseen asiakkaita parhaassa mahdollisessa valossa &" ;. Jos käytät tiettyä menetelmän taitosi asetettu, saatat haluta luetella tässäkin. Esimerkiksi “ korkeasti koulutetut tiedot arkkitehti, erityisesti taito olio-ohjelmoinnin SQL &" ;.
• Aivan kuten teidän “ avaintaitoja &"; osio perinteinen jatkaa, tässä käytössä, voisitte luetella erityistä asiantuntemusta että sinulla on, käyttäen tiettyjä lauseita, taidot, tiedot, ja avain sanoja heti napata lukija &'; huomion. Ei pöyhiä täällä; vain hyvin erityinen avainsanoja, jotka porautua sinun erityisasiantuntemusta.
• Jos olet teknologian areenalla, voit porautua entistä tietyille alustoille, ohjelmistot, laitteet, ongelmanratkaisutaidot, projektinhallinta, jne. Korosta niitä taitoja, jotka ovat eniten kysyntää – esimerkiksi kärjessä, pieni käynnistys järjestö ei saa käyttää COBOL, mutta sinulla voi olla, aikaisemmin, käytetään sitä laajalti suurempia, vakiintuneiden järjestöjen joka juoksi keskusyksiköt. Tämä ei ole arvoa käynnistyksen, joten kannattaa jättää pois ja sen sijaan keskittyä tuloksiin menneistä työtä, kun taas korostamalla enemmän kärjessä taitoja.
&Bull; Se on myös hyvä idea on yhteenveto-osassa, joka kiteyttää kaikki kovat ja pehmeitä taitoja. Tiedostaa tyyppi roolin, johon Käytät uudelleen soveltamalla: jos Käytät uudelleen palkannut ajaa uudelleensuunnittelun projekti, tai laittaa strategisen suunnitelman paikka (epätodennäköistä, mutta mahdollista), nämä tyypit aiemmista hankkeista luultavasti voittanut &'; t lainata mitään arvoa teidän yhteenveto, koska olet enemmän kuin todennäköistä on palkattu tehdä erityinen toiminnallinen projekti. Korosta tausta, joka puhuu, että sen sijaan, että kokemuksia, jotka saa tuoda mitään kantaa hankkeen tai tehtävän käsillä.

Kun talous alkaa parantua, monet organisaatiot ovat edelleen ujo tuomassa työntekijöiden kuin he edustavat usein korkeat kiinteät kustannukset (palkka, etuudet, työttömyys, verot jne), kunnes organisaatio alkaa todella nähdä positiivista kassavirtaa ja myynti kasvoi. Sellaisena se voi olla hyvin houkutteleva organisaatio voisi käyttää palveluja tilapäistä apua tai sopimus auttaa minimoimaan nämä kustannukset että kustannukset vahvistetaan tietyn ajan, ovat usein vähemmän kuin säännöllinen työntekijä (jopa mitä voi olla korkeampi palkka korko) ja organisaatio kantaa enemmän joustavuutta henkilöstön erityistarpeisiin. Sinulle, takaisinmaksuaika voi olla suuri: ansaitset kassavirta, tehdä enemmän yhteyksiä, näytät mahdollisille työnantajille, että olette pitäneet mukana omalla alalla aikana alas aikaa, saatat oppia uusia taitoja ja tapoja tehdä liiketoimintaa, ja joissakin tapauksissa, toimeksianto voi johtaa säännöllisesti asentoon.

tilapäisiä tai määräaikaisia harjoitustyö on jotain, sinun kannattaa harkita perustuu sinun tarpeisiin. Jos se on, sinun pitäisi etsiä asiantuntevaa neuvontaa siitä, miten jäsentää työsuhteet oikeudelliselta ja verotuksen kannalta olla varma, että sekä sinä työnantajaorganisaatioin voi olla tuottava, vaivatonta suhde suhteessa ehtojen teidän sitoutuminen.

Michael Trust, MPA, SPHR-CA, CCC, CECC on sertifioitu Career Coach ™ ja Certified Executive Career Coach &kauppa ;, joka auttaa ihmisiä löytämään heidän intohimonsa ja unelmansa kuin ne liittyvät uran kautta hänen järjestönsä, luotettava Valmennus, www.TrustworhthyCoaching.com. Mr. Trust &'; s Valmennus, Business, ja henkilöstöjohtaja kokemus ulottuu kahdenkymmenen vuoden ja hänellä on ollut merkittävä rooli henkilöstön kaikissa hänen Human Resource kantoja. Lisäksi hän on valmentanut yksilöitä uran kaikissa tasoilla suhteessa niiden urapolkuja, työnhaun strategiat, liiketoimintastrategiat, ja niihin liittyvillä aloilla. Mr. Luottamus on myös jäsenenä ICF (ICF).