Tunneäly vs. Passion Workplace_ura valmentaja ja uravalmennukseen

Tunneäly vs. Passion Workplace

Jo Miller, toimitusjohtaja Naisten Leadership Coaching Inc., tarjoaa salvia neuvoja, joiden avulla voit käsitellä tunteita toimistossa.

Kysymys: Monissa johtajuus seminaareja, olemme käskettiin olla ottamatta asioita henkilökohtaisesti työssä ja saa emotionaalisesti kiinni meidän hankkeita eikä kommunikoimaan "emotionaalisesti." Samassa seminaareja, meille kerrotaan olevan innostuneita työstään ja välittää tämän intohimo meidän ikäisensä. Miten välittää intohimoa ilman tunnetta työpaikoilla?

Jo Miller vastaa: Tervetuloa hämmentävä maailma, että on nainen nykypäivän työvoimasta.

Hänen ihana kirja "Pelaa kuin mies, Voita kuin nainen "Gail Evans luetellaan monia asioita, että miehet tekevät työssä, että naisten voi. Miehet voivat saada pois itku, fidgeting, huutaa, ja käyttämällä huonot käytöstavat … naisten voi. Kun kaveri itkee, se nähdään voimakas ja liikkuva näyttö tunteita. Kun nainen itkee, hän nähdään heikko ja epävakaa.

Ja niin se menee siitä, että emotionaalinen työssä.

Kun ihmiset viittaavat naisten olevan "liian emotionaalinen," he viittaavat puute tunneäly – joku, joka on tunnelmallista ja epävakaa. Guys ehkä saada pois tämän työssä, mutta naisten voi. Älä Mielestäni tämä on oikeudenmukainen? Ei! Mutta nykypäivän työympäristön on mitä se on, ja jos haluat menestyä, on olemassa joitakin sääntöjä pelata.

Menestyneimmät naiset Olen työskennellyt on korkea tunneäly, osoituksena ominaisuuksia kuten kimmoisuus, armo tulituksen, sitkeys, joustavuus, ja maltti.

Näiden naisten, on intohimoinen tarkoittaa, vakuuttava näkemys, puhuu vakuuttavasti, ei pelkää ilmaista mielipiteensä, ja nivelöidysti keskustelemme heidän asemaansa.

Mitä korkeammalle nousta organisaation, enemmän aikaa otetaan esille pelaa peliä yritysten politiikassa – ja kannattaa ymmärtää kirjoittamattomia, lausumaton pelisääntöjä. Yksi näistä säännöistä on, että naiset, teidät tuomitaan paitsi lahjakkuutta ja tuloksia, mutta teidän tunneäly. Kun naiset ovat edustettuina johtajuutta suurempia lukuja, tämä muuttuu. Mutta meidän on sinne ensin.

Jo Miller on toimitusjohtaja Naisten Leadership Coaching Inc. Kautta johtajuutta työpajoja, valmennusta ohjelmat ja webinars, Jo auttaa naisia luomaan suunnitelmansa osaksi johtotehtävissä liiketoimintaa. Vieraile osoitteessa http://www.womensleadershipcoaching.com