*** Sulautuminen Into Your New Position

Juhli menestys

Laskeutuminen uusi työ on hieno kokemus. Itse asiassa, älä unohda juhlia koska te ansaitsevat sen jälkeen kova työ!

jälkeen juhla, kirjoittaa kirjeitä tai kortteja oman kontaktiverkoston, kerroit heidän tietää teidän uutta asemaa ja kiittää heitä heidän apuaan. Puolestaan ​​sinun pitäisi tarjota heille apua ja tukea, jos ne koskaan tarvitse sitä (ja he lopulta).

Ensimmäinen useita viikkoja uuden työpaikan ovat yleensä sekä jännittävä ja täynnä tietty määrä ahdistusta . Saatat olla tottunut olemaan "pomo" tai asiantuntija, ja nyt olet "uusi lapsi on estää." Tai, saatat yhtäkkiä olla kaveri tai tyttö joka tietää ainakin joitakin uutta teknologiaa, menettely tai "tapa teemme asioita täällä." Uusi suhteita ja tunne yrityskulttuuri voi olla myös lähde pelkoa kuin voit selvittää, miten parhaiten sovi uuteen ympäristöön.

aikana urasi muutosprosessi, olet oppinut paljon itsestäsi; vahvuutesi, valintasi, ja miten olet "langallinen." Olet laittaa tuntia ja menestyksekkäästi “ palkkasi uuden työnantajan. &Rdquo; Nyt on aika ja täällä on paikka maksimoida oman itsetuntemuksen prosessi! Tee kaikki nämä seikat olet tunnistanut toimii sinun hyväksesi.

Aloita ymmärtämään, mitä pomo painopisteet ovat ja mitkä odotukset ovat oman uuteen paikkaan. Mutta ennen kuin kiire Näiden ensisijaisten tavoitteiden saavuttamiseksi ja odotukset, varmista, että myös ymmärtää organisaation kulttuuria, tyyli, ja sen tapa tehdä asioita.

Oppiminen Past, tulevaisuuden rakentamisessa

Voit lisätä lisäarvoa uuden työnantajan ja mahdollisuutesi pitkän aikavälin menestys vastaamalla seuraaviin kysymyksiin:

* Onko sinulla osaamisalueet että voit parantaa, kun, kuin teet seuraavassa työssänne?
* Jos on, mitä sinun täytyy oppia voidakseen työskennellä enemmän onnistuneesti?
* Jos aiemmin lomautettu tai supistamaan, mitä voit tehdä toisin tehdä itse lisää arvokasta tätä työtä? (Hanki uusia taitoja? Kehitetään parempi asenne? Ota lisää aloite?) B * Miten seuraat trendejä työmarkkinoilla omalla alalla?
* Tiedätkö, missä haluat olla yhdessä vuodessa, kolme vuotta, ja viiden vuoden kuluessa?
* Mitä voit alkaa tehdä nyt auttaa sinua lopulta saavuttaa nämä tavoitteet?

Ensimmäinen 90 päivää

Jotkut asiantuntijat uskovat, sinulla on vain 90 päivää uutta työtä tehdä vaikutuksen ja luoda pysyviä vaikutelman, että ihmiset organisaatiossa on sinun ja johtamisvalmiuksia. Sinun joko "leikkaa se" tai ei – kannalta keräämään osin näkyvyyttä, ja uskottavuutta uudessa asennossa. Ennakkotapaukset olet muodostanut ensimmäisen 90 päivää kestää koko hallintaoikeudesta että organisaatio. Joten tämä "allekirjoitus" aika on ratkaisevan tärkeä.

Tässä on 6 painopisteitä että sinun pitäisi keskittyä aikana ensimmäinen 90 päivää:

1. Perustetaan myönteisiä suhteita uusien kollegojen ja kehittää hyviä viestintä tapoja ylläpitää nämä suhteet. Ole rehellinen, avoin, ystävällinen, luotettava ja selkeä.

2. Kehittää maine tuottaa konkreettisia tuloksia ja pitää sitoumuksia. Aloittamaan välittömästi "menestys tiedosto" ja seurata saavutuksia, maksuja, ja positiivista palautetta saat muilta.

3. Kommunikoi suunnitelmia, edistymistä, ja tulokset esimiesten ja joukkue. Tullut tunnetuksi kehittää selkeitä tavoitteita ja täyttämällä hankkeiden aikataulussa ja budjetissa.

4. Aloita rakentaa talon kontaktiverkoston. Viljellä yhteydet kaikkien – mukaan lukien työntekijät yläpuolella ja alapuolella tasolla yritys. Tutustu ihmisten nimet. Tavoittaa sähköpostin kaveri, vartija, IT guru, esimiehesi johdon assistentti ... kaikille! Haluat vankka kontakteja 360 asteen kaaren ympärilläsi.

5. Review ja hienosäätää sinun työnkuva esimiehesi kanssa. Muista myös istua alas noina 90 ensimmäisen päivän ja luoda henkilökohtainen kehityssuunnitelma itsellesi ja rooli, joka sisältää oman lyhyen, keskipitkän ja pitkän aikavälin tavoitteet. Näin varmistetaan, että työtä olet laskeutunut tulee työ rakastat – koska olet luonut sen itse!

6. säilyttää terveen tasapainon työsi elämän ja yksityiselämässä. Varmista, että et "mene yli laidan" kanssa innostus uusi työ. Perhe aika, harrastukset ja "akkujesi lataamiseen" ovat kaikki osa jatkuvaa tehokkuutta ja menestystä.

Johtopäätös

Laskeutuminen uusi työ tarjoaa uskomaton tilaisuus, joka ulottuu kauas asemansa. Sinulla on nyt mahdollisuus luoda täysin uusi työkokemusta itse. Voit sulautua uutta työtä silmät auki; täysin tietoinen tilanteesta ympärilläsi ja täysin pystyy käsittelemään itse kuin voittaja.

keskittyä oman huomiota ylittää päivä-to-day työtehtäviä, kun navigoida tehokkaasti läpi uuden yhtiön &'; s politiikan ja kulttuurin. Tämä on lähestymistapa, joka on niin olennainen – ei vain maksimoida onnistumismahdollisuudet ensimmäisten 90 päivää, mutta myös onnistunut, pitkän aikavälin urakehitykseen!

Copyright © 2010, Fordin R. Myers. Kaikki oikeudet pidätetään.

Lupa Reprint: Tämä artikkeli saattaa olla uusintapainos, jos se näkyy kokonaisuudessaan seuraavien Nimeä: Uusintapainos luvalla Ford R. Myers, kansallisesti tunnettu Ura Expert ja kirjailija &ldquo ; Hanki työtä haluat, vaikkei One &'; s palkkaaminen. &"; Tietoja ura palveluja ja tuotteita, käy www.careerpotential.com ja www.fordmyers.com.
.