*** Bad Boss Sarja: palkkasit Kuka To Be My Boss? Ja muut Mysteries

Tämä on viimeinen erä Bad Boss sarjan. Mielestäni &'; tärkeää vastata lopullisesti: Miten paha pomo saada työtä? Sinä ja ikäisensä ovat jatkuvasti naarmuuntumisen päänsä ihmetellä, jos pomo on vaarantamatta kuvia toimitusjohtajan. Miten muuten järjettömäksi henkilö saada työtä? Varsinkin kun heillä ei ole ilmeistä taitoja, paljon vähemmän tiedä mitään omalla alueella. Tämä on hyvä kysymys ja I &'; olen täällä antaa sinulle jonkinlainen käsitys. Tämä oivallus on tarkoitettu paitsi selittää tämän elämän mysteeri, mutta valottaa oman ammatillisen kasvun suunnitelma.

Tässä muutamia syitä näiden kammottavaa päätökset:
• Ei ollut yksi parempi valita.
Kuulet tätä poliittista ehdokkaiden koko ajan. Vuonna yritysympäristössä, joskus iso pomo yksinkertaisesti ei ole parempia vaihtoehtoja ja tee mitään valinta on huonompi heille kuin tehdä huono valinta.

• Heillä arvoa iso pomo.
Ehkä ei sinulle tai oman ikäisensä, mutta iso pomo voisi tuntea tämän henkilön ja huomaat, että ne toimivat yhdessä hyvin. Ne ehkä ole täydellinen käsityksen siitä, miten huonosti pomosi onnistuu alas, mutta niiden kyky hallita jopa on erinomainen. Tämä tapahtuu paljon.

• Ne ovat “ super-tekijä &" ;.
on lause olen henkilökohtaisesti keksi. Usein henkilö on hyvää jotain myynti- tai liiketoimintastrategiaa. Jotta palkita heitä ja luoda kasvua polku niille keinona säilyttää kovinkaan suuri taito asettaa, niiden laskemista vastuussa. He luultavasti kannustetaan edelleen tehdä työtä he ovat niin kuuluisa, täysin ohittaen kaikki merkittävät johtajuutta.

• He ovat karismaa tai henkilökohtaista valtaa.
Näet tämän paljon. Henkilö voi tietää mitään, mutta mitä he sanovat ja kuinka he sanovat se kuulostaa sileä kuin voita. Tämä on melko pinnallinen henkilö. Kun olet päässyt juoksuhaudoissa kanssa ne teidän pomo, he voivat &'; t hallita tai tehdä paljon mitään muuta. Tämä henkilö on suuri luku-pää, mutta tarjoaa sinulle mitään tai kollegojen.

• He huijata niitä.
Enimmäkseen työntekijät valmistettu ulkopuolelta. On tämä käsite tunnetaan “ jatka drift &" ;. Se &'; s ajatus, että ansioluettelosi edustaa henkilö on kokeneempi ja taitavia kuin ne todella ovat. Jotkut ihmiset voivat kantaa tätä osaksi haastattelua ja ääneltään upea kunnes ne muuttuvat teidän pomo. Se vie iso pomo aikaa selvittää puutteet; ja kun he tekevät, he saattavat olla haluttomia korjata ongelman.

• He tietävät, mutta luonnonlaatu &'; t valmis tekemään mitä tahansa.
Joskus iso pomo hankkii pomosi läpi organisaation sekoitus; tai organisatorisia shufflen laittaa tämä vastuuhenkilö. Toimitusjohtaja suorituskyky on vaikea ja monet ihmiset ovat haluttomia tekemään vaikeita valintoja. Huono pomo yksinkertaisesti ajautuu pitkin, työn tekeminen-elämän kurjaksi, ja kukaan ei tehdä mitään.

I &'; m varma, että muutaman pomot joka sai työnsä muista syistä, mutta mielestäni tämä kattaa Enemmistö. Kuten olen sanonut niille johtajille, jotka ilmoitetaan minulle: “ Sinut suurin yksittäinen tekijä onko teidän ihmiset pitävät työnsä. Sinun tehtäväsi on saada työtä ottamatta elin count &" ;. Jos se olisi helppoa olla hyvä johtaja, me uskaltaisi &'; t on niin paljon kirjoja ja työpajoja miten olla hyvä. Kuitenkin, voit luottaa siihen, huono pomo joskus oman elämän. Onnea.
.