*** Haastattelu Kysymyksiä voit Ask

tärkeimmistä kysymyksistä teidän haastatteluja voisi olla niitä kysyt. Haastattelussa, Don &'; t ajatella Käytät uudelleen ainoa, joka on “ paikan päällä. &Rdquo; On täysin hyväksyttävää voit esittää kysymyksiä haastattelija ja tehdä muistiinpanoja koko kokous (joka auttaa sinua muotoilemaan kysymyksiä). Kun haastattelija kysyy, “ Joten, sinulla on kysyttävää minulle? &Rdquo; pahinta mitä voisi mahdollisesti sanoa on “ Ehei. &"; Joissakin tapauksissa Käytät ll arvostellaan enemmän kysymyksiä Käytät uudelleen kysyy kuin vastauksia Käytät uudelleen antaa.

Onhan saatat kelausta työskentelevät Tällä henkilöllä, joten se &todellisten tuloste; s tärkeää voit selvittää niin paljon kuin voit, miten hän työskentelee, ajattelee, ja kommunikoi. Lisäksi kysyy fiksu kysymykset auttavat sinua kuulostaa artikuloitu, taju liiketoiminnan ammattilainen. Käytät ll näyttävät hyvin valmisteltu ja aidosti kiinnostunut työskentelemään organisaatiossa.

Tutustu näihin kysymyksiin voit kysyä haastattelija, ja sitten rohkeasti tulla ylös entistä enemmän oman:

* Voitko antaa minulle tarkemmin kannan &'; velvollisuudet?
* Missä näet tämän kannan menossa lähivuosina?
* Mitkä ovat kaksi tai kolme merkittävää asiaa olisit haluavat minun saavuttaa minun ensimmäisinä kuukausina?
* Kuinka usein tämä asema ole täytetty viimeisten kahden viiden vuoden aikana?
* Mitä haluaisit tehdä toisin, jonka seuraava henkilö, joka täyttää tämän kannan?
* Kuinka voin nopeimmin tullut vahva tekijä organisaatiossa?
* Miten minun suorituskykyä arvioidaan, ja millä taajuudella?
* Mitkä ovat haastavia näkökohtia työtä, johon minä pidetään ?
* Miten uskollisuus ja kovaa työtä palkitaan tämän järjestön?
* Miten määrittelisitte tai kuvata oman johtamistyyli?
* Mitä vahvuuksia ja heikkouksia minun tulevan alaistensa, kuten näet ne ?
* kenen kanssa minä tulijoiden useimmin, ja mitkä ovat heidän vastuunsa? Mikä on luonteeltaan meidän vuorovaikutus?
* Mikä olisi rajat minun valtaa ja vastuuta on?
* Mitä erityisiä asioita minun tausta, kokemus, ja tyyli kiinnostavat sinua?
* Miksi luulet I &'; ll onnistuu? Mikä aiheuttaa sinulle huolta minun ehdokkuudesta?
* Mitä vapaus olisi minun on toimittava ja mitä budjetti olisi käytettävissä minulle: (a) muutokset henkilöstön, edistäminen, palkankorotukset; (B) käyttö konsulttien, pyytävän tai ostaa ohjelmisto- ja laitejärjestelmien, pääoman uusia ideoita ja lähestymistapoja; (C) muutoksia minun alueella koskevat toimintaperiaatteet, menettelyt, käytännöt, suorituskyky, ja odotukset?
* Miten pidät ihmiset voivat kommunikoida kanssasi? (Suullisesti, kirjallisesti, epävirallisesti, kokouksiin, puhelimitse, puheposti, sähköposti, vain tarvittaessa?)
* Mitkä ovat teidän pitkän aikavälin tavoitteet?
* Miksi liittyä tämän yrityksen? Miksi olet yöpynyt?
* Nyt me &'; ve oli mahdollisuus puhua, miten minun tausta toimenpide-up vaativuus? Jos haluat muita ehdokkaita?
* Olenko harkittu vakavasti tätä kantaa?
* Missä olet tässä prosessissa? Mitä &'; s seuraava askel?
* Jos minä don &'; t kuulla teiltä kuluessa (ajanjakso), se olisi ok soittaa?

Valmista perusteellisesti oman haastatteluja tutkimalla ja harjoittelemalla sekä oman vastauksia ja kysymyksiin. Aika voit sijoittaa tämän prosessin varmasti maksaa pois enemmän – ja paremmin – työtarjouksia!
.