Naisellinen Johtajuus: Art of Partnership

Jokaisessa hetki päivässä työskentelemme tasapainottaa luonnostaan ​​naisellinen ja maskuliininen sisäisesti ja ulkoisesti. Molemmat valtiot ovat läsnä luontomme – dynaaminen ja vastaanottavainen. Työmme, puhumme naisellinen kaikissa – miehet ja naiset. Silti ilmastointi läntisen maailman, monet ovat alkaneet nähdä naisellinen kuin naisten fyysiseen muotoon – niin antaa tutkia siellä.

Naiset näön ovat ottaneet meidät uusiin korkeuksiin vuosien varrella. Emme ole samoja naisia ​​kuin äitimme. Olemme syvästi kiitollisia niille, jotka vaeltanut ja päättäväisemmin kuin koskaan olla erilaisia ​​ihmisiä meidän on tarkoitus olla.

Monet tunnustavat ymmärryksen puute historiassa naisellinen valtaa. Joillekin tämä on johtanut paljon tuskaa ja puute yhteyksien itsellemme naisina. Tämä hajanaisuus meidän naisellinen luonne ja /tai tunnekehon luo suuri epätasapaino ihmiskunnalle ja itsellemme. Voimme valita, tällä hetkellä, tunnustaa ne ennen meitä ja siirtyä eteenpäin rakentavaa ohi. Voimme valita sitoutumaan kumppani keskenään potentiaalia.

Viimeisten kolmenkymmenen vuoden ajan olemme olleet todistamassa nousussa naisellinen ääniä naisten kaikkien rotujen. Voices naisista, jotka puhuvat naisten olemisen tapoja, oppiminen, opetus, jakaminen, vaikuttaa ja puolustavat muutosta. Äänet kuulemme varmoja, kova, pehmeä, kaunis, kamppailee, provosoiva, ja tieteellinen. Ääniä, jotka ovat täynnä luovuutta, eloisuutta, uteliaisuus, viha, kaipuu, raivoa, iloa, naurua, ja teho. Ääniä, jotka kuulevat puhelun muistaa mukaan mukaelma antiikin tarinoita ja kudonta kuvakudos uusia. He puhuvat naisellinen tässä hetkellä - tässä ja nyt, joka vahvistaa, mitä oli, mitä on, mitä tulee.

toimielinten kaikkialla kamppailevat haasteiden malleja ja rakenteita, kehitettiin menneisyyden ja ei ole enää merkitystä. Monet toivovat, että teknologia ratkaisee haasteita nopean muutoksen, globalisaation ja muutokset työvoiman. Totuus on, että meidän on luotava uusia ajattelutapoja, työ ja oppiminen, jotta löydettäisiin kestävä ratkaisu.

Työmme keskittyy auttamaan johtajia johtaa rivien välistä. Johtava rivien välistä on noin toimittaa ihmiset työkaluja, jotka ylittävät klassikoita strategisen suunnittelun ja työryhmien ja päästä osaksi valtakunta valjastaa kaoottinen voima näiden muuttuvien aikojen – tunnistus, valmennus ajattelutapa, mielikuvitus, paljastamiseksi uskomaton voima ihmisen hengen. Jos johdon rooli on luoda edellytykset menestykseen organisaation sisällä, johtajien on puututtava paitsi aineellisten ja lineaarinen, esimerkiksi "linjat", mutta myös aineettomia ja epälineaarinen, "rivien välistä". Useimmat meistä eivät opittava hallitsemaan epälineaarinen meidän koulutuksessa, mutta me kohtaamme vaikutuksia ei osaa hallita sitä joka päivä. Kun opimme, miten tehokkaasti työskennellä epälineaarinen ja lineaariset, edistämme kestävyyttä ja uudistusohjelman meidän organisaatiot ja yritykset, yhteisömme ja elämäämme.

Työmme on meidän panoksemme kehittyville ihmisen järjestelmiä, jotka perustuvat yhteistyö, sanoo ihmisen hengen ja keskinäinen. Kumppanuus on ensisijainen painopiste, koska mielestämme on olennainen tekijä aitoja ja valtuudet suhteita meidän riippuvuus toisista lisääntyy. Uskomme, että kumppanuus on tärkeää käsitellä suurempia haasteisiin yhteiskunnassa. Ihmissuhteet ovat välttämättömiä --- liike, henkilökohtainen tai ammatillinen, samaa tai eri sukupuolta. Riippumatta yhteydessä, tavoitteemme on sama: lisätä helppous ja osaaminen hallinnassa haastava ja luovan voiman kumppanuus.

"Odotan sitä päivää, jolloin luovumme kollektiivisen tarpeen turvallisuuden kautta tasalaatuisuuden ja takaisin luonnon uteliaisuus siitä, mitä ei pidä meistä. Ehkä se päivä on päivä, että meidän ei enää tarvitse" hallita "monimuotoisuutta, ja ei ole tarvetta muu kuin harjoittaa sitä ja avaudumme saada sen lahjoja."
.