Yksityiskohtainen katsaus työnkuva varapresidentti operations

varapuheenjohtajat yritysten opastaa ja yleishallinnon operatiivisiin tehtäviin organisaation. He keksivät politiikkoja ja suunnitella resurssien käytön ja HR eri yritysten ja alojen, kuten Department of Labor Statistics. Varapresidentti yritysten on täytettävä lukemattomia taitoja ja koulutuksen vaatimukset saavuttamiseksi tällä alalla.

Koulutus ja Henkilöstö

varapuheenjohtajat toiminnan hallita työntekijöiden politiikan tavoitteet ja tavoitteet organisaation ja kulkee työntekijöiden suorituskyky arvostelua. Työntekijät usein valvoa yleisten ja johtajien ja turvallisuuden varmistamiseksi työssä. Lisäksi työntekijät voivat johtaa valintaan ja ylläpitää pätevien työntekijöiden eri paikoissa ja kannattavat korvauksen heidän mielestään. Varatoimitusjohtajat pitää yhteyttä työntekijöiden strategioiden parantamiseen ja suositella työntekijä toimintaa, myös tunnistaa koulutustarpeet.

Tarkoitus ja rooli

varapresidenttejä on aikovat optimoida kasvun ja kannattavuuden organisaation taas toimitusjohtaja ja johtava kaikilla liiketoiminnan toiminnot. Täytäntöönpanovaltion mahdollisesti tuottoisa lyhyen ja pitkän aikavälin suunnitelmia ja menettelyjä virtaviivaistaa työnkulkua. Hän voi tarkistaa ja hyväksyä strategioita komento budjettimenoja, työn tehokkuutta, materiaalitehokkuus, ja uusia näkökohtia teknologian ja asiakaspalvelun tehokkuus jne Nämä ammattilaiset myös arvostelu menestymistä toimintasuunnitelmat, hyväksyä muutoksia suunnitelmassa suuntaan ja arvioi markkinakehitystä valtioita. Varatoimitusjohtaja myös yhteistyössä muiden osien yrityksen ja osastojen johto voisi ja perustaa tehtäviään.

Koulutus ja kokemus

varatoimitusjohtajat yritykset tarvitsevat vähintään kandidaatin tutkinnon liike merkittävinä tai muuhun liiketoimintaan liittyvä kenttä, kuten tekniikan tai rahoitusta. Kuitenkin, Master of Business Administration tai maisterin tutkinto on yleensä suositaan. Yritykset usein mieluummin ehdokkaat kymmenen plus vuoden kokemus. Yritykset yleensä mieluummin niille hakijoille, jotka on asiantuntemusta kurinalaisuutta liittyvät niiden liiketoimintaan, mukaan lukien toimitusketjun tai jakelu jne vuokraamalla johtajat usein etsimään ehdokkaita yksilöiden - onnistuminen tai hallinta asiantuntemusta saavuttaa erityisesti myynnin määrä.

ominaisuuksia ja taitoja

varapuheenjohtajat oltava vahva suullinen ja kirjallinen viestintä kyvyt sekä kyky rekrytoida ja innostaa työntekijöitä. Niiden on oltava yksilöiden valvontaviranomaisten ja tuottava johtajat, joiden vankka työsuhteet valvojien, ikäisensä, ja henkilökunta. Muiden perusoikeuksien ominaisuuksia tehtävään kuuluu suunta ja mielikuvitusta tuloksia, sekä tehokas matemaattinen, analyyttinen ja hallinnollisia kykyjä. He tarvitsevat kyky sopeutua muutoksiin, valta matkustaa sekä osattava toimisto-ohjelmisto.

keskipalkka Johtaja (johtajat)

johtajat ovat tärkein virkamiehet, tai osaavin avainhenkilöt, yrityksille. Ylimmän johdon pelata tärkeät osat nimikkeeseen organisaatiorakenteen perustamisesta politiikkaa ja tehdä valintoja, jotka vaikuttavat onko liiketoiminta on vihdoin kukoistava ja miten se toimii. Pitkiä työaikoja ja heidän asiantuntemuksensa, johtajat saavat palkkaa, jotka ovat yleensä korkea, vaikka mitä ne tuovat muutoksia alan tai yrittäjältä toiselle.

keskipalkka AVP
(apulaisjohtaja) Intiassa on jossain noin 2932461 INR.

Keskimääräinen peruspalkasta
on välillä 1131570 INR ja 5.106.279 INR

bonus
vaihtelee 22685 INR ja 1.240.675 INR

Voitonjako
(tarvittaessa) sitten vaihtelee 0,00 INR ja 1.489.940 INR

Komission
- 0,00 INR

Yhteensä maksaa
AVP vaihtelee 1190746 INR ja 5.933.739 INR

Lähde – payscale.com ja glassdoor.com

Useimmat johtajat saavat korvauksen salarystructure, joten ennalta pohja palkka on span kalenterivuoden, ei väliä kuinka monta työtuntia. Tämä kompensoi tosiasia, että johtajat tekevät usein epätavallinen ja pitkiä päiviä, kuten matkustaminen, ja työ viikonloppuisin ja lomat.

Yhdessä niiden palkat, tulospalkkiot voidaan ansainnut johtajat riippuen optio ja liiketoiminnan suorituskyvyn, joka voisi olla hyvä monta kertaa johtaja peruspalkasta.
.