Onko ansioluettelosi tylsää?

Käytät ve työskennellyt kovasti ansioluettelosi. Se on kiillotettu ja valmis rekrytoija. Käytät ve ollut työnhakija jonkin aikaa ja toivon, että uusi lähestymistapa työnhaku houkuttelee työnantaja, joka haastaa sinut ja etukäteen urasi. Kuitenkin meidän yrittää markkinoida itseämme tehokkaasti voimme usein tehdä rajuja virheitä. Nämä eivät ole ilmeisiä virheitä, jotka jokainen jatkaa kirjailija oppii välttää, ne ovat hienovaraisia, aineettomien hyödykkeiden, että kanta hermoja ylityöllistettyjä, HR Manager uhkaava määräaikaa.

1. Lyhyt yhteenveto. Pidä tämä työnantaja keskittynyt. Se on usein paras kirjoittaa tämän viimeksi. Tärkeintä on &', ratkaista ongelma &'; työnantajalle. Parroting samat väitteet, että te töitä ja rakkaus stressi on hieno tapa tehdä HR ammattilainen lopettaa lukeminen.

2. Voivatko he tunnistaa taitosi? Sinun fiksu ja nokkela otsikot on myös helppo ymmärtää. He selittää, mitä tehtäviä Käytät ve tehnyt, ja taitoja Käytät ve kehitetty?

3. Onko historia muistuttavat työpaikka mainoksen? Don &'; t listata syistä olit palkattu. Jos olisit ravintola kaukalo sitten olit palkattu suorittamaan tehtäviä ravintolapäällikkö tarvitsee tehdä. Sen sijaan teollisuus ammattikieltä ja tehtävät, luettelo kokemus tavalla, joka tunnistaa opittua. Miten teet Työn? Jokainen manageri &'; n uudelleen toteaa, että ne käsitellään työntekijöiden ongelmia, mutta ei luetella olivatko ne hyviä tehtävä.

4. Jätit heidät kysymyksiä? On parempi keskittyä muutamaan vahva osaaminen sitten luetella kaikkea Käytät oppineet ja jättää henkilöstöpäällikkö kysymyksiä.

5. Rajoita pehmeitä taitoja. Ne voivat tarmoa ansioluettelosi, mutta persoonallisten ominaisuuksiensa ainoastaan ​​luetellaan jos ne tekevät sinulle täydellisen henkilö tehtävään.

6. Älä luetella enintään 5 – 6 luotia kunkin toimenkuva. Yhdistä samanlaisia ​​saavutuksia sijasta esiin kaiken Käytät ve aikaan.

7. Älä kirjoita tarkistuslista. Jos ansioluettelosi on täynnä jokaisen tehtävän johtaja täydentää sitten henkilöstöpäällikkö vain ohittaa sen.

jatkaa &'; s työ ei luetella jokainen yksityiskohta teidän aiemmissa työpaikoissa. Rekrytoijat haluavat nähdä kolme asiaa.
) Olet pätevä
b) olet ongelmanratkaisija
c) olet uskollinen

Kun nämä tavoitteet ovat täydellisiä sitten jatkaa on valmis.
.