Liiketoimintasuunnitelmissa - Suurin rekrytoija julkisen sektorin banks

Pankki rekrytointi on erittäin kova ja kaoottinen prosessi. Se on menettely, joka tarvitsee valtavasti kovaa työtä rekrytoijien ja kantajien. Tosin pankit eivät ole valmiita neuvottelemaan laatua työntekijöitä. Hyvin tunnustettu riippumaton elin nimeltään Institute of Banking Henkilöstö on todettu joka on sitoutunut päätehtävänä rekrytoida hakijoiden kautta ulkoistaminen.

Tämä laitos on saavuttanut suuren suosion viime aikoina; yksi syy tähän asennus saavutus voi olla äskettäin saavutus pankkialalla. Jälkeen paljon vuoden suunnittelun ja tehdä strategioita, se on lopuksi saanut sopimusta tehdä yhteisen kirjallinen koe vuonna 2011. Tämä on suurin saavutus Institute of Banking Henkilöstö (liiketoimintasuunnitelmien), koska näitä kokeita olisi pääsylipun 19 hyvin tunnettu julkisen sektorin pankkien Intiassa.
Institute of Banking Henkilöstö toimii maailmanlaajuisesti testausta mallien, kuten päästökauppajärjestelmä. Se on teknisesti suurempi koulutusohjelmia, jotka auttavat tuntemaan tarvetta asiakkaitaan mukaisesti niiden mahdollisuuksiin valikoituja aloilla.

Toinen syy sen arvostus on hoitaa sen työntekijöidensä liiketoimintasuunnitelmissa. Se on tunnettu tosiasia, että liiketoimintasuunnitelmien, ehdottomasti on yksi tärkein rekrytoijien Intiassa, mutta ei monet ovat tietoisia siitä, että se myös tukee hyväksyntää sen työntekijöitä. Se pyrkii on kehittää sen työntekijöitä, jotka ovat toimivaltaisia ​​kohdata kohtaa ja uusiin tehtäviin. Se ei vain saa aikaan kokeita vaan myös systematizes haastattelussa, että seuraa pankki tentti. Se on nopea asiantuntemusta painokoneet, jotka voivat tuottaa 100 arkkia tietojen esitteitä ja vastaus lakanat joka päivä, mikä on johtanut mieltymys erien pankkien kohti liiketoimintasuunnitelmissa tehdä kokeita. Se on rakennettu kova tiedekunnan perillä tiimin jäsenet, jotka ovat asiantuntijoita valikoituja aloilla. Se hallitsee toteuttamista tentit kaikkien eri puolilla Intiaa, yli 150 kaupungeissa 300 tuhansia hakijoita yhdessä istunnossa. Tämä on todennäköistä pelkästään sen valtava web verkon levinnyt kautta maan ja se &todellisten tuloste; s teknisesti etenee mekanismeja.

Näin liiketoimintasuunnitelmissa on tehnyt paljon yksinkertaisempaa toteuttaa liiketoimintasuunnitelmissa Rekrytointi valikoituja osissa maata ja julkisen sektorin Bank of India. Sen uusin yritys, yhteinen kirjalliset kokeet pyritään Kannanotoissaan toiseen korkeuteen.
.