10 Jatka vinkkejä Recruiter

Kun olin 10 vuotta valmentajana I &'; ve työskennellyt useiden vuokraamalla johtajat. GeckoHospitality on sijoittamalla työnhakijoita ravintola työpaikkoja vuosia. Tänä aikana me &'; ve eriteltyinä otossa, ja mahdollisia ongelmia, lyhyiksi vinkkejä, joiden avulla parantaa työnhaun prosessi.

Jatka Vinkkejä Managerit

1. On kaksi tapaa kirjoittaa uudelleen. Ensimmäinen on keskittyä itse. Toinen on keskittyä yhtiön &'; s tarpeisiin. Työnhaku vain koska se on automatisoitu työnhaun aluksella ei ole koskaan hyvä idea. Paras tapa löytää ravintolan kanta on työskennellä jonkun kanssa, joka ymmärtää teollisuuden ja ottelut Hakijoiden rekrytoijien. Tämä on helpoin kun ehdokasmaiden keskitytään siihen, mitä potentiaalinen työnantaja tarvitsee, sen sijaan, mitä Ehdokas tuntee on tärkeää.

2. Mikä on jatkaa? Voit luoda bio urasi, tai voit luoda urakehitykseen asiakirja. Ensimmäinen luettelot jossa olet työskennellyt, milloin ja mitä tehtäviä teit. Jossa todetaan, että kun manageri käytit johtamistaitoja hallita työntekijöiden on tuhlausta paperia.
Urakehitystä työkalu listaa työpaikallasi saavutuksia ja saavutuksista. Tämä asiakirja kasvaa ajan mittaan, se ei ole jatkaa. Kun löydät asema haluat jatkaa vedä asiaankuuluvat osat pois dokumentin ja käyttää niitä luoda erittäin keskittynyt, olennaisia, jatkaa.

3. Keskity työnkuva. Ei joka ravintolassa tai General Manager &'; s työ vaatii sama taito asettaa. Ammattilaisen luotu työnkuva puuttua niiden tarpeisiin ja huolenaiheisiin. Unohtaminen heidän odotuksensa on varma tapa ajaa ansioluettelosi luettelon loppuun.

4, Vältä fluff. Tämä sisältää yhteenvedon, henkilökohtainen kommenteilla, tavoite, jne .. henkilöstöpäällikkö harvoin välittää halusimmepa puutarhanhoito, tai todetaan, että olet ahkera. He odottavat, että olet etsimässä pitkäaikaisia, kokoaikatyön.

5. Kun jatkaa neuvoja sivustot todeta, että ansioluettelosi on oltava lyhyt, he todella sanovat, että on tärkeää poistaa kaiken, ei auta maa työtä. Kahden sivu uudelleen on kaikki mitä tarvitset myydä taito asetettu potentiaalinen työnantaja.

6. Varmista olet oikeutettu. Tärkeämpää, varmista, että täytät jatkaa kanssa ja '; todiste &'; että olet oikeutettu. Jos et &'; t kertoa rekrytoija että olet oikeutettu niin olet tuhlaa jokainen &'; aika.

7. Kun ammattilaiset opetetaan verkko oppii kuvaamaan keitä he ovat, ja mitä he tekevät, lyhyessä liepeet. Tämä voi auttaa työnhakijan kun yrittää myydä taitojaan ammattilaisen. Ajattele &'; edut &'; asemesta ja '; historia. &'; Kun ravintola on palkata se on, koska he tarvitsevat ongelma ratkaistu. Paras ehdokas on yksi, joka voi ratkaista nämä ongelmat.

8. Keskittyä tulevaisuuteen. Useimmat jatkuu ainoastaan ​​katsoa yhteen suuntaan – menneisyyteen. Yritä keskittyä tulevaisuuden tavoitteet ja pitkän aikavälin uraan liittyviä tavoitteita. Älä kytke painopistettä työnkuva mutta mahdollisuuksien, korostetaan, että etsit pitkäaikaista työtä kasvupotentiaalia.

9. Oppiminen ei lopu koskaan. Hyvä kokemus ja taidot auttavat ansioluettelosi erottumaan joukosta. Kaikki tietävät, että ihmiset parhaita työpaikkoja ja ylennykset ovat niitä, jotka edelleen oppia ja nauttia koulutusta.

10. Etsi oikea työ – ei työtä. Ansioluettelo yhteenveto voi olla hyödyllinen, jos se toteaa, että etsit työtä, joka kannustaa koulutus ja parantaminen. Tämä on ennakoiva jatkaa joka auttaa Ehdokkaat löytää oikea työtä heidän.

Rekrytoijat tietää, että löytää väärä työ voi vahingoittaa uran. Koulutus on kallista. Työnantajat haluavat Hakijat, jotka pysyvät yli vuoden. Itse asiassa, oleskelee alle vuoden voi vahingoittaa lupaava ura. Siksi on tärkeää löytää oikea työpaikka, ei vain ja '; &'; työ.
.