Miten Tietokannan Mining on tärkeä palvelu Rekrytointi Process

tietokannan hallinta tarkoittaa järjestää tietojen mukaan tietojen merkitys. Useimmissa rekrytointi yritysten, heillä on vahva ehdokkaiden tiedot niiden tietokannassa. Avulla tietokannan hallinta, rekrytointi yritykset systemaattisesti hallita mukaisia ​​tietoja organisaation vaatimuksen. Tietokannan hallinta kattaa erilaisia ​​tehtäviä, kuten luoda tai muodostuminen tietokannan, päivittää tietoja, puhdistus, ja kaivostoiminta tiedot.

Yleensä tietokanta kaivostoiminta on analysoimassa tietoja eri näkökulmista tarkastella sen käytettävyyttä ja kehitys tiedot . Toisin sanoen, prosessi talteen tietämystä data kutsutaan data mining. Lähinnä rekrytointi yrityksiä hakujen, analysoimalla inhimillisen pääoman tietokantaa havaitsee lahjakkuus, tunnistaa toimivaltaisen ehdokas ja rekrytoida heitä. Strategisesti ehdokas kaivostoiminta on prosessi muuttamassa henkilöresurssien tietokannan kattava ja kilpailuedun. Se on enemmän kuin vain tehdä Boolen etsiä sopiva ehdokas sosiaalisen verkostoitumisen sivustot kuten LinkedIn tai työpaikkojen portaaleja.

Ensisijaisesti löytää hyödyllistä tietoa tai tietoa valtava tietomäärä on valtava tehtävä. Siksi useimmat yritykset käyttävät tietokantaa kaivos- ohjelmisto seulan läpi tietomäärien jatkuvasti analysoida ja käyttää tietoa kohti vaatimuksen. Kun taas jotkut laajamittaisen järjestöjen ulkoistaa tätä työtä rekrytointiprosessia ulkoistaminen yritysten toisessa maassa. Koska tämä koko tehtävä on aikaa ja rahaa heikentävien käyttäen tietokantaa kaivos- ohjelmistoa tai ulkoistaminen Yhtiön palvelu on paras varustettu vaihtoehto useimpien järjestöjen nyt päivä. Ohjelmisto voidaan tunnustettu valinta, tiedon louhintaan, mutta tarkkuus on vähemmän verrattuna ulkoistamisen palveluyritys. Näin RPO yritykset ovat apt vaihtoehto data mining, jos rekrytointi; Tämä säästää aikaa ja rahaa sekä antaa tarkkoja tuloksia.

Palvelukseen Process Outsourcing (RPO) yritykset palkkaavat asiantuntijaryhmän työskennellä tietokantaan. On mahdollista, että tietokanta kalustettu asiakkaan organisaation tai luoma RPO Company. He tekevät kaivos kohti edellytys ja avoimia työpaikkoja; joka auttaa asiakasta organisaatio paikantaa sopivin ehdokas tehtävään. Ammattilaisten kanssa RPOs erittäin tutkia ja määrittää kaivos malli järjestö, joka sisältää valikoiman tietokannan, valita sopiva syntetisoiva tekniikka, joka edustaa kuvio tilaa, ja rakentaa algoritmi. Tietokanta kaivos auttaa rekrytoija mitkä ehdokkaat ovat eniten alttiita avoimen työpaikan. RPO yritykset rakentaa lahjakkuutta varasto, ja ne ovat asiantuntija lahjakkuutta älykkyyttä ratkaisuja, joiden avulla ne voivat löytää, tunnistaa ja hankkia osaavin ehdokas asiakkaansa organisaation vähemmin kustannuksin.
.