Sosiaalinen verkostoituminen tehokkaiksi välineiksi Recruitment

Aiemmat johtoon tai ehdokas hankinnan tehtiin puhtaasti pohjalta sisäisen verkostoitumisen, ja sitten se oli osittain vaihtoivat kanssa tulostaa ja viestintävälineitä. Tällä hetkellä yhdessä edellä mainittujen lähteiden sosiaalinen media on keskeinen rooli rekrytointiprosessissa. Se on tullut tehokas väline Executive etsimistä ja tausta todentaminen. Nykyään sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja ovat saamassa suosiota työnhaussa ja rekrytointi. Mukaan tekemän selvityksen yksi työpaikka portaaleja helmi-maaliskuu 2012 keskuudessa yli 2000 vuokraamalla johtajat ja henkilöstöalan ammattilaisille, lähes 37% eli 2 5 yritystä käyttää sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja etsiä ehdokkaita.

Rekrytointi kautta sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja tai sosiaalisen median tunnetaan myös sosiaalinen rekrytointi tai sosiaalinen vuokraamalla tai sosiaalisen median rekrytointi. Sosiaalinen rekrytointi on prosessi hankinnan tai rekrytointi ehdokkaita käyttämällä sosiaalisen alustoja kuin myynninedistämiseen kanavat työnantajien ja rekrytoijien. Suosituin sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja käytetään rekrytointi ovat LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+ ja niin edelleen.

Sosiaalinen rekrytointi on luokiteltu kahteen erilaiseen nimittäin Internet hankinta ja yhteiskunnallinen jakautuminen. Internet hankinta tarkoittaa etsimistä passiivista, sekä aktiivinen ehdokkaiden kautta sosiaalisen median profiileja, blogeja ja online-yhteisöjä. Ottaa huomioon, että rekrytointi kautta yhteiskunnallinen jakautuminen tarkoittaa sosiaalisen median alustana ja verkko jakaa tai näytön avoimia työpaikkoja. Suurin osa yritykset käyttävät sosiaalisen rekrytointi lähde ehdokkaita, sekä tutkimaan hakijoille. Vaikka kaikki suuret Palvelukseen Process Outsourcing (RPO) yritykset hyödyntävät sosiaalista mediaa rekrytointi asiakkaidensa "executive tutkimus. Siksi on erittäin tärkeää työnhakijoille ymmärtää tekniikat, joita yritysten sosiaalista rekrytointiin. Voidaan käyttää työnantajan palvelukseen taktiikka hänen /hänen etu ja jalansijan voidaan tunnistaa yritysten.

Pohjimmiltaan ymmärtää julkisen ja online-persoona yksittäisen sosiaalisen median auttaa paljon. Profiilin yksityiskohta, kuvia, ystävä ryhmät, kommentit ja asema mainitaan sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja, antaa yleiskuva ehdokas. Se auttaa myös tehdä tausta tarkistaa ehdokas. Sosiaalisen verkostoitumisen sivustot ovat päätyi säännöllinen osoitus kuljetuksen tänään. Vuokraamalla johtajat Varmista seuraavat asiat sosiaalisessa mediassa kun rekrytointi yksittäisen.

Jos ehdokas esittää itse /itse ammattimaisesti.
Jos ehdokas on hyvä sovi yrityskulttuurin.
Lue lisää ehdokkaan pätevyys.
viestintätaidot ehdokas voidaan arvioida huomautuksista ja tilan.
Viite lähettäjä muita ihmisiä hänen /hänen verkkoon.
Siksi on suositeltavaa työnhakijoille käyttää sosiaalista profiilia viestit ja mediasisällön räätälöity heidän edukseen. Niiden pitäisi suodattaa tietoja, jotka tahrata heidän ammattimaisen kuvan.
.