Työnhakijan opas Palkka Negotiation

Raha on yleensä herkin kysymys otossa. Keskustella korvaus aiheuttaa usein ahdistusta sekä työntekijän ja työnantajan.

Raha voi tuntua suurin tekijä työpaikan vastaanottaminen, mutta se voi usein sumentaa päätöksentekoprosessiin. Don &'; t hyväksyä työtä, että Käytät uudelleen ei innostunut vain siksi alkupalkka on muutama tuhat dollaria korkeampi kuin mitä Käytät uudelleen parhaillaan. Se &'; s luultavasti tärkeämpää löytää työtä, jonka avulla voit tehdä jotain nauttia. Kysy itseltäsi, onko kanta on uran kanssa ylöspäin suuntautuvan liikkeen ja pitkän kantaman tulon mahdollisuudet.

Luottamus on tärkeää neuvotteluissa. Käytät ve luultavasti kuullut lauseen, “ neuvotteluasema vahvoilla. &Rdquo; Vahvuus tulee luottamus. Luottamus tulee valmisteilla (tehdä kotitehtäviä), tavoittaa oikean päätöksentekijä, joilla oikea ajoitus, ja tietää, mitä haluat ulos neuvotteluja. Yksi parhaista asioista voit tehdä parantaa itseluottamusta on harjoitella (roolipeli) palkka neuvotellaan jonkun kanssa. Ihannetapauksessa käytännössä joku, joka on kokemus neuvotteluista – esimerkiksi, ystävä tai naapuri, joka on myynnissä, tai joka on asianajaja.

Jopa “ Bad &"; talous, kannattaa neuvotella palkastasi. Itse asiassa 2012 kyselyssä Robert Half International, maailmanlaajuinen henkilöstön yritys, yli kolmasosa avainhenkilöt haastatelluista sanoi he ovat valmiita neuvottelemaan palkasta alkuun ehdokkaita kuin ne olivat vuosi sitten. Vuonna tekemän selvityksen Society for Human Resource Management, neljä viidestä työnantajien (80 prosenttia!) Sanoi he ovat valmiita neuvottelemaan korvauksen.

Jos Käytät uudelleen saada työtarjouksen – ja palkka keskustelut yleensä Don &'; t tapahtua ellei Käytät uudelleen vakava ehdokas – neuvottelu on odotettu osa prosessia.

Mitä &'; n pahin mitä voi tapahtua? Et voi saada kaikki, että Käytät uudelleen pyytävät. Saatat vain saada joitakin – mutta että &'; s enemmän kuin aloitit. Se &'; harvinainen (erittäin harvinainen!) Että työtarjouksen olisi peruuttaa yksinkertaisesti koska olet pyytää lisää rahaa.

on positiivinen asenne noin palkkaneuvottelut. Neuvottelu on pohjimmiltaan prosessi, joka voi hyödyttää molempia osapuolia. Ymmärrä tarpeiden lisäksi yhtiö. On mahdollista saavuttaa win /win ratkaisu. Don &'; t olla aggressiivinen tai vaativa neuvoteltaessa palkkaa tai korottaa. Pidä sävy ystävällinen ja kansalaisyhteiskunnan.

Neuvotteluohjeet suurempi alkaa tarjota aluksi voi olla suuri ero teidän maksaa pitkällä aikavälillä. Lisäksi saada enemmän rahaa edessä, vuosittainen korotusta myös perustuu pois korkeampi alkupalkka.

Anna &'; s sanoa olet hyväksynyt tarjouksen $ 30.000 työpaikkaa ja annetaan vuosittain palkankorotusten 3 prosenttia. Viiden vuoden kuluttua Käytät ll tehdä $ 33,765. Toisaalta, jos neuvotella alkaa palkka on $ 33,000 (10 prosentin kasvu), viiden vuoden kuluttua, palkka on $ 37,142. Henkilö, joka alkoi $ 30,000 teki $ 159,274 näiden viiden vuoden aikana; henkilö, joka neuvotteli alkupalkka $ 33,000 teki $ 175,191 – ero $ 15,917.

Tutkimus
Kun Käytät uudelleen ostaa mitään suuria erä (talo, auto, iso näyttö televisio), se &todellisten tuloste; s tärkeää tehdä kotitehtäviä ja selvittää tavaran arvo. Se &'; myös tärkeää tehdä kotitehtäviä neuvoteltaessa palkkaa tai korottaa.

Tutkimus palkasta – sinun asema, taso kokemus, ja teollisuuden. Lisäksi online palkan sivustoja, voit saada tietoa ammatillinen tai ammattijärjestö.

Tutkimus mahdollinen työnantaja ja sen palkkarakenne. Jos mahdollista, puhua nykyisiä tai entisiä työntekijöitä. Alumni oman korkeakoulun tai yliopiston joilla vastaavissa tehtävissä tai jotka työskentelevät saman yrityksen voi antaa sinulle hyödyllistä tietoa. (LinkedIn voi olla hyvä lähde kontakteja tämän.)

Yksi helpoimmista tavoista selvittää palkkatiedot on verkossa. On sivustoja, jotka tarjoavat kiinteää palkkatietoja, including:

Salary.com
http://salary.com/

Payscale.com
http://www.payscale.com/

Glassdoor.com
http://www.glassdoor.com/index.htm

The Riley opas Palkka Oppaat & Guidance
http://www.rileyguide.com/salguides.html

SalaryExpert.com
http://www.salaryexpert.com/

Bureau Labor ja tilastot (palkkatiedot alueen ja Ammatti)
http://www.bls.gov/bls/blswage.htm

Occupational Outlook Handbook (Tulos)
http: //www .bls.gov /OCO /

USA Office henkilöstöhallinnon Palkat & Palkat
http://www.opm.gov/oca/12tables/index.asp

JobSmart Palkka Surveys
http://jobstar.org/tools/salary/index.php

CareerOneStop Palkka ja edut Tiedot
http://www.careeronestop.org/SalariesBenefits/SalariesBenefits.aspx

National Association of College ja Työnantajain
(vuosikooste työllisyysnäkymät ja alkaa palkat vastavalmistuneille)
http://www.naceweb.org/home.aspx

Robert Half International Palkka oppaat (laskentatoimi, rahoitus, rahoituspalvelut, teknologia, oikeudellisia, luova kantoja, hallinnollinen työpaikkaa)
http://www.rhi.com/salaryguides

Voit myös tehdä Google-haku “ keskipalkka (työnimike). &"; Tämä voi joskus johtaa sinut tarkempia palkkatietoja ammattiin.

Kun käyttää sivustoja Payscale.com ja Salary.com, vertaa tehtäviinsä, ei ammattinimikkeet. Työpaikan otsikko voi tarkoittaa eri asioita eri yrityksiä.

Valmista Liiteasiakirjat
Olipa neuvottelee alku- palkkaa tai pyytää nostaa, antaa kirjallisen materiaalien varmuuskopioida palkka pyyntö. Tämä voi sisältää palkkatietoja sivustoja, edellinen suoritusarvioinnit, kirjaimet suosituksen, ja työpaikkailmoituksia samankaltaisissa tehtävissä. Jos et ole &'; t pitäneet “ kehuskella tiedoston, &"; nyt on aika aloittaa. Pidä päiväkirjaa työsi saavutuksia, kirjeitä kiitosta teidän pomo, suosittelu kirjeissä asiakkaat, ja palkinnot. Tunnista mikä saa sinut eri ja /tai “ korvaamaton &"; muista ehdokkaiden tai työntekijöitä.

Kun pyytää korotusta, valmistaa 1- 5-sivuinen asiakirja, jossa hahmotellaan mitä Käytät ve aikaan (myös suosittelut, joko muiden työntekijöiden tai lainattu tuloskertomusten tai hanke tilapäivitykset ) ja palkkaa tutkimus. Kun neuvotella kiireinen henkilö, helpottavat niitä. Jos tulet täysin konkreettisempi-out asiakirja tukee korotuksesi, teet heidän on helppo sanoa kyllä.

Jos siirtävät, osa tutkimusta olisi sisällytettävä kustannus-of-elävä säädöt. Voit käyttää CNN Money Laskin (http://cgi.money.cnn.com/tools/costofliving/costofliving.html) arvioida eroja kaupungeissa.

Se voi myös auttaa ymmärtämään, mitä potentiaalinen työnantaja katsoo tarjotessaan palkkaa. Työnantaja voi arvioida:
• taso työn organisaation sisällä
• niukkuus taitoja ja kokemusta, joita tarvitaan työn työmarkkinoilla
• urakehitystä ja kokemusta yksittäisten valitun
• käypä markkina-arvo työtä täytät
• palkka alue työtä omassa organisaatiossa
• palkka alue työtä omassa maantieteellisellä alueella
• nykyiset taloudelliset edellytykset oman työmarkkinoilla
• nykyiset taloudelliset edellytykset omassa teollisuudessa, ja
• yrityskohtaisia ​​tekijöitä, jotka saattavat vaikuttaa tietyn palkkaa, kuten vertailevat työpaikkoja, yrityskulttuuri, maksaa filosofia, ja edistäminen käytäntöjä.

Ajoitus
Ajoitus on kriittinen palkka neuvotteluissa. Neuvoteltaessa alustava palkka työtä, voit (työnhakija) eivät halua olla yksi sen saattamiseksi haastattelussa. Anna vuokraamalla johtaja on ensimmäinen keskustella palkan. Don &'; t esiin rahaa kunnes haastattelija tuo rahaa, jos voit auttaa sitä. Muista, he haluavat sinun hyväksyä työtä. Yhtiö on tehnyt paljon aikaa ja vaivaa löytää oikea ehdokas – sinä!

Jos nimi numeron ensimmäinen, voit olla tarjoamalla kuvassa alue yhtiö on valmis tarjoamaan – menettää rahaa tässä prosessissa. Voit myös ottaa itse pois väitteen jos mitä Käytät re pyytää on korkeampi kuin mitä yritys voi tarjota.

rahasta todennäköisesti keksiä haastattelussa, kun yhtiö on vakava sinusta ehdokas. Don &'; t neuvotella palkkaa tai etuuksia kunnes Käytät ve on tarjottu työtä. Et varmasti halua hinnoitella itse pois käynnissä, eikä haluat tyytyä vähemmän kuin olet arvoinen. Työnantajat usein palkka valikoima käytettävissä kantoja, jolloin ne neuvotteluvaraa.

Jossain vaiheessa, olet todennäköisesti kysytään palkasta historia – tai mitä maksettiin nykyisessä /viimeisimmässä asennossa, jotta he voivat tehdä tarjouksen lähellä nykyistä korvausta. Älä pettää noin nykyinen palkka. Työnantajat voivat tarkistaa korvausta suoritettaessa viittaus tarkastukset tai he voivat pyytää sinua antamaan W-2 muodossa nykyinen työ. Epärehellisyys, varsinkin jos havaitaan vasta tarjous tehdään, voi olla syy tarjous voidaan peruuttaa.

Voit myös pyytää suoraan noin haluamasi palkasta. Yhtiö voi pyytää palkastasi historia, jotta he voivat olla varmoja &'; uudelleen ei hukata aikaa ihmisiä, jotka he voivat &'; t varaa palkata.

Jos Käytät uudelleen puristettu noin haluamasi palkasta ja sinusta tuntuu, on nimettävä hahmo, antaa palkka valikoima sijasta viimeisimmän palkka. Ja Don &'; unohda lisätä, “ … että doesnt &'; t ovat arvo vakuutus tai muita etuja. &Rdquo; Pohja palkasta alue pitäisi olla vähintään Käytät uudelleen valmis hyväksymään. Huippuluokan sanelee palkasta tutkimus ja ainutlaatuinen pätevyys.

nimeäminen palkka valikoima antaa sinulle mahdollisuuden löytää luku on myös alueella yhtiö on mielessä. Itse asiassa monet yritykset perustavat tarjouksia liukuva taulukkopalkkojen.

Tässä muutamia strategioita menestys, kun haastattelija kysyy teidän korvaus vaatimukset:

• &Ldquo; Mikä oli palkitsemisjärjestelmä yksittäisten aiemmin tässä asennossa? &Rdquo; ja sitten perustaa oman vastauksen, että tiedot,
• &Ldquo; Mitä valikoima teillä mielessä? &Rdquo; jossa vastaus on aina, että kalliimpien alue on mitä olit harkitsee; tai
• &Ldquo; Mitä olet valmis maksamaan yksittäisen tässä asennossa tämän tason vastuu? &Rdquo; ja käyttää näitä tietoja vastatakseen kysymykseen.

Oletetaan, että olet antanut yksi edellä vastauksia ja haastattelija vastaa käytännössä mitään tietoja. Hän /hän taas kysyy, kuinka teidän korvaus vaatimukset. Sinun on nyt vastata tarkat tiedot, kuten (1) “ Omat vaatimukset ovat $ 50.000 $ 75,000 alue &" ;; tai (2) “ Oma korvausta viimeinen asema oli $ 65,000 ja olen pyritään lisäämään, että vähintään 10% &" ;; tai (3) “ Olen kiinnostunut palkitsemisjärjestelmä kuten palkan, pääoman korko, ja optio-oikeudet, ovat yhteensä noin $ 80,000. &";

Lisätietoja voit saada haastattelija, enemmän koulutettuja ja asianmukaiset vastauksesi voi olla.

Jos kysytään palkka vaatimukset, ensimmäinen pyydä palkka alue asentoon. Tämän jälkeen voit vastata, “ Se &'; s välillä odotin. Kun olen paremmin ymmärtää vaatimukset asema ja arvo voin tuoda yritys, voimme keskustella tietyn korvauksen. &Rdquo;

Don &'; t kärki kätesi. Jos haastattelija pyytää käyttäjää antamaan dollarin summa, joka tyydyttää sinua, Don &'; t antaa konkreettinen luku, jolle Käytät uudelleen halukas tyytymään. Et &'; halua ottaa itse pois käynnissä nimeämällä luku on järjettömän optimistinen, ja sinulla ei' halua riskeerata nimeäminen luku on alempi kuin mitä yritys on valmis tarjoamaan. Sen sijaan nimeäminen hinta, sanoa jotain, “ Perustuu kokemukseni ja taitoja, ja vaatimukset kannan, I &'; d odottaa ansaita sopiva kuva. Voitko antaa minulle ajatus millainen valikoima sinulla on mielessä? &Rdquo;

Ajoitus korotuksesi Haluan
Kun etsien nostaa, on olemassa tiettyjä aikoja vuodesta, jolloin se &todellisten tuloste; s paras pyytää palkka arvostelu. Tämä voi vaihdella yrityksittäin, mutta – yleensä – se &'; sa hyvä idea ajoittaa pyyntö samaan aikaan kun vuosittaiset talousarviot kehitetään ja /tai juuri ennen kun vuotuinen kehityskeskusteluja käydään.

Don &'; t odota tarkastelu lähestyä kysymystä korotus; usein se on päätetty mennessä suorituskyvyn arviointiin tehdään. Valmistele nostaa pyyntö 4-6 viikkoa ennen arvioinnin aikana.

hyvä aika lähestyä pomo korotus on kun Käytät ve oli merkittävä saavutus (kuten tuo uutta liiketoimintaa, tai viimeistely avain projekti), kun Käytät ve otettu merkittäviä uusia velvollisuuksia, tai kun Käytät ve ansainnut tunnustusta työsi.

Toinen keskeinen kysymys ajoitus on tietää, mistä yhtiö on taloudellisesti. Jos he vain menettivät valtava asiakaskunta – tai myynti weren &'; t mitä he odotettavissa viimeisin neljännes – tämä ei ehkä ole paras aika pyytää korotuksen.

huono aika lähestyä pomo korotus on kun hän on varattu tai on lähdössä matkalle tai loma.

Don &'; t pyytää korotus vain siksi pari muiden ihmisten kanssa työskentelet GOT herättää. Koska “ kaikki muutkin &"; sai nostaa doesn &'; tarkoita sinäkin. Ja Don &'; t vertailla palkka muihin yrityksen työntekijöille.

Muista ajoittaa aikaa puhua pomosi noin kysymys korotuksen. Lähetä sähköpostia tai tehdä henkilökohtaisen pyynnön (puhelimessa tai henkilökohtaisesti) kokoukseen keskustellakseen suorituskykyä.

Jos pyyntö korotus käännetään alas, ymmärtää, että syy ei saa suoraan liittyvät suorituskykyä. Joskus ajoitus juuri isn &'; t oikein. Ei nyt isn &'; t ei ikuisesti. Jos vastaus pyyntöön korotus ei ole, kysy mitä voit tehdä asentoon itseäsi palkankorotusta tulevaisuudessa. Katso jos voit ajoittaa aika palata aiheeseen tulevaisuudessa (esimerkiksi kolme tai kuusi kuukautta), ja pyydä tavoitteet ja /tai virstanpylväitä päästä tällä välin.

tiedä, mitä haluat
sinulla ei' t on hyväksyä ensimmäistä tarjousta Käytät uudelleen annettu.

Jack Chapman, kirjoittaja “ Neuvotteluohjeet Your Palkka: Kuinka tehdä $ 1000 Minute &"; ehdottaa vastaamisen “ hmmm &"; sijasta “ okei &"; kun esitetään palkka tarjous. (Okei sitoudut; “ hmmm &"; antaa sinulle neuvotteluvaraa.)

Voit myös kysyä jos yritys &'; n tarjous on joustava. &Ldquo; pahimmassa tapauksessa &"; saattaa olla että haastattelija kertoo palkka asetetaan yrityksen politiikka ja ei ole neuvotteluvaraa.

Sinun tulisi myös harkita täyden arvon etuisuuksien – ei vain palkkaa.

Edut voivat tehdä valtava ero palkitsemisjärjestelmä, joten älä &'; t unohtaa niitä! Ehkä tärkein etu harkitsemaan on sairausvakuutus. Jos yritys maksaa ainoastaan ​​prosenttiosuuden näistä kustannuksista, varmista, että sinulla on varaa maksaa erotuksen ulos omasta pussistaan.

Ei-rahaetuudet voi lisätä 30-40 prosenttia teidän kokonaispalkkion.

Muut edut ja neuvoteltavissa eriin saattaa kuulua:
• Sairausvakuutus
• Loma ja sairas /henkilökohtainen aika
• Eläkejärjestelyt
• Bonukset ja /tai kannustimia (mukaan lukien allekirjoittamisesta bonus ja voitto-osuudet suunnitelmia) B • Opetusta korvausta
• Optio
• Joustava aikataulu (etätyö) B • Muut vakuutukset (hammas-, elämä, tapaturmaisen kuoleman, työkyvyttömyysvakuutus) B • Yritys-toimittamat laitteet (kannettava tietokone, matkapuhelin) B • Työsuhdeauto (tai autoedun tai muu matkakulut) B • Kuntoklubi jäsenyys
• Yhdistys jäsenmaksut
• Muuttokustannukset
• Alennus Yritys Tuotteet
• Kululaskelma
• Lastenhoito kulukorvaus
• Palkka arvostelua (neuvottelee tarkasteluja useammin ja /tai lisätään perustuu ansioihin tai suorituskykyyn vs. kustannus-of-elävä)
• Space (eli toimisto ikkuna) B • Ylityöt politiikan
• Irtisanomisajan paketti

Tiedätkö mikä on tärkeintä sinulle. Kun kysytään, he &'; Haluaisitko enemmän rahaa tai ei-rahakorvauksen kuten joustava ajoitus tai aikaa pois töistä, monet työntekijät valitsevat lisäaikaa. Jos Käytät uudelleen yksi niistä ihmisistä, pitää tämä mielessä, neuvotellessaan.

nykyisen sijaintisi, jos korotus isn &'; t käytettävissä, kysy bonus sijaan. Tai pyytää ei-rahaetuus – ehkä ylimääräinen loma päivä, tai joustavuutta työsi aikataulussa (kuten pysty lähtemään aikaisin perjantaisin). Tai voit tulla aikaista toimistoon vaan lähteä aikaisemmin iltapäivällä. Ehkä he &'; ll voit etätyötä (työtä kotoa) yhtenä päivänä viikossa.

harkita vaihtoehtoisia korvausta paketteja. Työ ei ole vain palkka. Jos olet valmis sijoittamaan energiasi, lahjakkuutta ja asiantuntemusta yrityksen, Don &'; t haluat jotain enemmän kuin palkka?

Voit myös pyytää ylimääräisiä vastuun – esimerkiksi mahdollisuus johtaa hankkeita tai työryhmä. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden sijoittaa itseäsi nostaa tulevaisuudessa, koska korkeamman tason vastuut ansaitsevat parempaa palkkaa.

Muista, piste työnhakuun on noin löytää työtä, että sinulla on tyytyväinen, että Käytät ll kasvaa, ja jonka avulla voit olla oma itsesi. Jos palkka isn &'; t yksi olet haaveillut, mutta työ tarjoaa mahdollisuuden oppimiseen ja /tai kasvua, ajatella mahdollisuus ottaa kannan, jonka tavoitteena on tehdä itsestäsi korvaamaton järjestö ... tai paikannus itseäsi teidän seuraava työnhakuun. Toisaalta, jos se, mitä yritys tarjoaa isn &'; t mitä tarvitset, sinulla ei' t on otettava työtä. On muitakin mahdollisuuksia siellä.

Tärkein asia muistaa palkkaneuvottelut on, että useimmat palkat ovat neuvoteltavissa. Että doesnt &'; tarkoita you name hahmo ja yhtiö joko vastaa sitä tai ei. Se tarkoittaa Käytät uudelleen valmis kuuntelemaan mitä haastattelija on tarjota ja antaa sille huomiota. Muistathan olla realistisia odotuksia ja ymmärtää, että et voi saada kaikkea mitä haluaa.

arvioiminen Tarjous
Kun olet paremman käsityksen palkan ja ei-rahakorvaus tarjotaan, voit harkita tarjous.

Tässä muutamia asioita ajatella:
• Kuinka paljon sinun täytyy tehdä? Kuinka paljon haluat tehdä? Mikä on pienin palkka Käytät d valmis hyväksymään? Mikä on palkka tavoite?
&Bull; Lisäksi rahaa, ei tämä työ täytä jotain teidän muita tarpeita – kuten aikataulun joustavuus, mahdollisuus oppia uusia taitoja, tai mahdollisuus tehdä mielenkiintoista työtä?
• Millaisia ​​mahdollisuuksia ei asemaa tarjous koulutukseen, jatkokoulutukseen, ja /tai ammatillinen eteneminen?
&Bull; Onko sinulla muita työllistymismahdollisuuksiaan rivissä? Miten he verrata tähän asemaan?
&Bull; Mikä saa sinut kannattaa korkeampaa palkkaa? Miten verrata muihin työnhakija? Onko sinulla erityisiä taitoja, joita on vaikea löytää?

Voit selvittää käyvän arvon tiettyä työpaikkaa, sinun kannattaa harkita taloudellisista, maantieteellisistä ja alan tekijät työtarjouksen.

&'; okei kysyä aikaa harkita tarjousta – 24 tuntia, tai mahdollisuus “ nukkua se &"; &Ndash; on yhteinen.

Miten käsitellä Palkka hakulomakkeista
Sinua saatetaan pyytää palkka tietoja hakulomakkeen – tai joutua “ nykyinen palkka &"; tai “ haluamasi palkasta &"; kentässä sähköisen hakemuksen. Vastaus annat voidaan käyttää seulonnassa – vastata liian korkea ja et voi harkita asema ollenkaan. Tämä numero todennäköisesti myös kuvaan haastattelussa /tarjousvaiheessa – se voi perustaa alue tarjoavat yritys tekee.

paperi sovellus yritys – tai jos varauslomakettamme voit kirjoittaa mitä haluat – voit kirjoittaa “ neuvoteltavissa. &"; Tämä antaa sinulle mahdollisuuden keskustella palkan historiaa ja odotuksia myöhemmin.

Jos se &todellisten tuloste; s ole pakollinen kenttä varauslomakettamme, jätä se tyhjäksi. Jos “ haluamasi palkasta &"; kenttään on syötettävä hahmo, mutta sinulla on pari vaihtoehtoa:
• Anna $ 0, $ 1 tai $ 10 (vähimmäismäärä pystyt) – on selvää Käytät uudelleen ei vastata kysymyksiin (useimmat työnantajat tuntevat sinut Aren &'; t tarjoutuu työtä ilmaiseksi).
• Anna $ 999,999 (tai eniten pystyt). Kuten vastaamalla $ 0, tämä osoittaa olet tarkoituksella välttää kysymys.
&Bull; Jos voit, anna alue – jotkut online lomakkeet avulla voit syöttää kaksi numeroa.
• Voit syöttää haluamasi palkasta – mutta tiedän, että se voi johtaa asianomaisten turvatarkastus pois (jos se &todellisten tuloste; s liian korkea), tai tarjotaan alempi palkka haastattelussa.

Making tapauksessa Nosta
Käytät uudelleen ole oikeutta korotukseen – mutta samaan aikaan, sinun kannattaa myöntää kohtuullinen korvaus työsi. Jos ansaitset korotuksen, pyydä yksi.

Lue, miten korotukset ovat yleensä hoidetaan yrityksen. Ovatko ne annetaan ulos tiettyyn aikaan joka vuosi? Ovatko ne ansioihin tai suorituskykyyn perustuvia, tai kiinteät kustannukset-of-olohuone herättää?

Jos työskentelet yrityksessä, joka doesnt &'; t tehdä vuosittain kehityskeskustelut (ja herättää), käänny esimiehesi tilaisuutta tavata yksi-on-one keskustelemaan työmäärää, suorituskyky, tavoitteet, ja korvauksia. Jokaiselle näistä aiheista, sinun täytyy ottaa aloite valmistella kysymyksiin ja tietoja, jotka ohjaavat keskustelua. Ajoitus säännöllisesti arvostelua esimiehesi kanssa auttaa varmistamaan Käytät uudelleen raiteilleen kanssa suorituskykyä – ja antaa sinulle mahdollisuuden keskustella suorituskykyä – ja korvaus – vuosittain.

Kun pyytää korotusta, tehdä lista työsi saavutuksia ja määrällisesti lisäarvoa yritykselle (määrältään, prosentit, ja dollari luvut). Tämä tarjoaa konkreettisia tietoja miksi Käytät uudelleen arvokas yritykselle. Varaudu (esimerkkejä) hankkeista Käytät ve valmistunut että liikevaihto, tai tallentaa yrityksen rahaa, tai ratkaista erityinen ongelma. Keskity mitä Käytät ve tehnyt luoda myönteisiä muutoksia yrityksen, hallita kuriton työntekijöitä tai asiakkaita, rakentaa suhteita (sisäisesti ja ulkoisesti), ja välttää katastrofi. Sinun täytyy perustella korotuksesi. Myös korostaa sitä, mitä Käytät uudelleen työskentelee nyt (erityisesti vaikutukset nämä toimet on yhtiön lähitulevaisuudessa). Hahmotella tavoitteita ensi vuoden – Mitkä ovat painopisteet ja mitä ne edistävät yrityksen?

Harkitse ilmainen palvelu, kuten Get Raised (http://www.getraised.com) auttaa sinua kehittämään tapauksessa sinun korottaa. Se auttaa sinua jäsentää oman lisäarvoa yritykselle ja luo kirjeessä, että voit lähettää kuin korotuksen pyynnöstä.

Don &'; sano miksi tarvitset rahaa. Don &'; T käyttää henkilökohtaisia ​​– tai emotionaalinen – perusteltu syy hakea korottaa. Pomosi todennäköisesti voi &'; t oikeuttaa korotuksen, koska kellarissa tarvitsee työtä tai tarvitset uuden auton. Vain koska tarvitset rahaa ei ole koskaan hyvä syy pyytää korotusta. (Ainakin, se &todellisten tuloste; s ole hyvä syy antaa esimiehellesi!) Mikä näyttää olevan oikeutettu tarve mielessäsi ehkä ole teidän pomo. Pitää keskittyä työsi suorituskykyä.

Ja muista “ mekko menestyksen &"; pyynnössänne-for--korotuksen kokouksessa.

Valmis Neuvottelu
Ole tietoinen kun neuvotteluissa on tehty. Pushing edelleen kun sopimus on asetettu voi antaa kielteisen ensivaikutelman teidän.

Ottaessaan työtarjouksen:
• Selventää erityistehtäviä tai vastuualueita.
&Bull; Tietää, miten suorituskyky tarkistetaan, arvioidaan, ja kompensoidaan.
&Bull; Arvioi täyttä korvausta paketti (ei vain palkasta).
&Bull; Hyväksy tarjous suullisesti mutta pyytää kirjallisen tarjouksen 2-3 päivän kuluessa.
&Bull; Seurannan kiitoskirjeen, joka sisältää työnimike, vuosipalkasta, ja teidän aloituspäivää.

Varmista, että saat työtarjouksen – tai korottaa olet neuvotellut – kirjallisesti, joko muodossa hyväksymiskirjeen tai työsopimuksen.
.