Työnhakijan opas Valmistautuminen Job Interview

tavoite T é summa é on saada sinut työhaastatteluun. Kun turvallinen haastattelussa, tutkimiseen ja valmistautuminen haastattelu on tärkeä. Kuten opiskelusta testi, osa tiedoista voit valmistaa etukäteen – ja osa siitä on tärkeää tarkistaa vain olla paremmin valmistautuneita yleensä. Usko tai älä, monet työnhakija don &'; t valmistautua työhaastatteluun. Menoja vain 30-60 minuuttia (vähintään) voi parantaa mahdollisuuksiasi turvata työtarjouksen.

Tutkimus yritys voi olla tärkeitä tietoja, joita voit käyttää sinun eduksesi haastattelussa. Se myös muokkaavat kyky vastata haastattelija &'; kysymyksiin, ja voi antaa sinulle strategisen edun, kun se tulee palkka neuvotellaan.

Ajattele työhaastattelussa työnantajan &'; näkökulmasta. He etsivät parhaiten – taidot, kokemus, koulutus – ja, mikä tärkeintä, sovi yhtiön &'; s kulttuuri. Keskittyminen tarpeet ja mieltymykset yritys voi auttaa sinua tunnistamaan joka näkökohtia työhistoria ja tausta parhaiten palvella tulevan työnantajansa.

Kuten Zig Ziglar sanoi, “ Voit saada kaikki elämässä haluat jos sinun tulee vain auttaa riittävästi muita ihmisiä saavat mitä haluavat. &";

Ymmärtämällä yritys &'; tarpeiden, voit tunnistaa, miten voit auttaa heitä työn Käytät uudelleen etsien – ja osoittaa miksi Käytät uudelleen paras ehdokas kantaa.

Jos se &todellisten tuloste; sa myynti työtä, Käytät ll halua näyttää heille, miten voit:
• Lisää myyntiä, tulot ja voitot
• Secure uutta liiketoimintaa ja olemassa olevien asiakkaiden säilyttämiseen

Jos Käytät uudelleen hakemista tietotekniikan asema, Käytät ll haluavat osoittaa oman:
• Kyky ratkaista ongelmia
• Taito auttaa yritystäsi säästämään rahaa niiden tietotekniikkaa

Kirjassaan “ T é summa é Magic &"; kirjailija Susan Britton Whitcomb ehdottaa työnhakijoiden kohdistaa mitä hän kutsuu “ työnantaja ostaa motivoijia. &"; Näitä ovat yhtiön &'; halu:
• Tehdä rahaa
• Säästä rahaa
• Säästä aikaa
• Työtä helpottavat
• Ratkaise erityinen ongelma
• Kilpailukykyisempiä
• Rakentaa suhteita /kuva
• Laajentaa liiketoimintaa
• Houkutella uusia asiakkaita
• Säilyttääkseen nykyiset asiakkaat

Pidä nämä mielessä, kun valmistautua haastatteluun.

Se auttaa myös ymmärtämään, että tiedot haastattelija haluaa sinulta putoaa pari pääryhmään:
&sonni; Who You Are
• Mikä erottaa teitä lukuun ottamatta muut ehdokkaat
• Voitteko ratkaista ongelmamme? (Muista, kaikki työpaikat ratkaista ongelma) B • Miksi saatat olla paras työkunnossa
• Miksi Käytät uudelleen etsii uutta työpaikkaa (Työtön? Alityöllistettyjä? Etsii paremmat mahdollisuudet – mutta miksi?) B

ymmärtäminen, että useimmat haastattelu kysymykset kuuluvat näihin pääryhmään auttaa myös valmistautumaan haastatteluun.

Ennen haastattelua, pyydä lista ihmiset sinua tapaaminen haastatteluun. Don &'; ujostele tästä – se &'; s täysin normaalia pyynnön. Muista pyytää nimen kirjoitusasusta (t). Tämä auttaa sinua tekemään pre-haastattelu tutkimus.

Ei vain haluat tutkia haastattelija (t) – Googling niitä ja /tai suorittaa ihmiset hakevat LinkedIn, lasiovi, ja /tai BranchOut – mutta Käytät ll haluavat myös tietää, onko teillä yhteisiä niin saat etukäteen tietoa haastattelija ja otossa.

tutkimus ennen haastattelua voi myös auttaa sinua kysyä paremmin kysymyksiä haastattelussa. Muista – työhaastattelu on noin “ fit &"; &Ndash; mutta “ fit &"; omasta näkökulmasta on yhtä tärkeää kuin “ fit &"; yhtiön &'; näkökulmasta. Työhaastattelu on kuin ensimmäinen päivämäärä – haluat nähdä, mitä yhteistä sinulla on ja onko se &todellisten tuloste; s kannattaa jatkaa suhdetta vai sinun pitäisi “ nähdä muita ihmisiä. &";

Jos annetaan valita kertaa haluat haastatteluun, harkita henkilökohtaiset mieltymykset – kuten, oletko aamulla henkilö, tai ei – ja myös koko haastattelu aikataulu. Yleensä se &todellisten tuloste; s ei kannata olla ensimmäinen henkilö haastatteli työtä. Kuten talon metsästys, luonnollinen kaltevuus ei ole uskoa, että ensimmäinen ehdokas on paras – haastattelijat on yleensä parempi käsitys siitä, mitä he haluavat – ja Don &'; halua – käytyään useita haastatteluja.

“ Pre-haastattelu Tehtävämoniste ja tarkistuslista &"; on erittäin tärkeää. Täytä tämä kullekin oman haastatteluja. Don &'; t ohita tämä vaihe! Tietäen tämä tieto voi antaa sinulle kilpailuetua muihin (valmistautumaton) ehdokkaita.

Täytä niin paljon tietoa kuin voit. Mitä enemmän tiedät yrityksen, haastattelija (t), ja työ, sitä varmempi voit olla.

Pre-haastattelu Tehtävämoniste ja tarkistuslista

työmahdollisuuden

Ammatti Käytät uudelleen Haastattelemalla
Päivä /aika haastattelu

YRITYKSEN PERUSTIEDOT

Yrityksen nimi
Osoite
Puhelinnumero

Verkkosivu
• Tarkistaa yhtiön verkkosivuilla – erityisesti, “ Tietoja &"; sivu, “ Media &"; jakso (jos sellainen on), ja tietoja niiden tuotteista ja palveluista.
• Tutustu lähdekoodin yhtiön verkkosivuilla nähdä, jos on olemassa erityisiä avainsanoja, jotka antavat tietoa yritykselle &'; s keskittyä. (Siirry yhtiön verkkosivuilla. Vuonna selaimessasi, siirry “ Näytä &"; valikosta “ Näytä lähde. &Rdquo;) Huomautus: Ei kaikki yritykset sisällytettävä nämä tiedot niiden lähdekoodi (katso otsikko koodin ja meta tunnisteet).

Facebook Business Page – www.facebook.com/
• Katsokaa sisällön yhtiö virkaa, mutta myös katsoa, ​​mitä muut ihmiset lähettää yhtiön &'; s sivu. Tunnistatko mahdolliset ongelmat, jotka vaativat ratkaisemista?

Yritys Twitter Kahva – @
Onko heillä blogi? Blogi URL

• Tarkistaa blogi tarkempaa tietoa yrityksen.

kuvata yrityksen (alajako toisen yrityksen? Kuinka monta työntekijää? Kuinka monta paikoissa? Mitä alalla? Rakenne – julkinen, yksityinen, perheomisteinen, voittoa, jne .)

Onko yrityksellä YouTube-kanava? 0 Ei 0 Kyllä: www.youtube.com/
• Katsomaan virallinen videoita lähettänyt yritys.
&Bull; Myös tehdä haun yrityksen YouTubessa ja onko olemassa mitään videota lähettäjä työntekijät, media, tai tytäryhtiöt.

Notes /Ajatuksia Perustuu Online Profiili Tutkimus

Google

• Tee Google-haku yrityksen. Tarkastella kolmella ensimmäisellä sivulla Googlen tuloksia – mitään mielenkiintoista?

Muistiinpanot

• Katsokaa, mitä muut työpaikkailmoituksia ovat avoinna yhtiön – nämä voivat auttaa sinua tunnistamaan kasvumahdollisuuksia yhtiö.
• Seuraavaksi tehdä Google News haku yhtiö (news.google.com).

Kaikki uutiset?
Kaikki merkittävät Ilmoitukset viimeisten 18 kuukauden aikana?

LINKEDIN

• Hae “ Yritykset &"; LinkedIn
Onko yrityksellä profiilin LinkedIn? 0 Kyllä 0 Ei
Which Onko yrityksellä sen Yritys Page?

Jos yhtiö on profiili, Does It Lista:
Yhtiömuoto
Yrityksen koko
Teollisuus
Perustamisvuosi
päämaja (Location)
Meikki Työntekijöiden ( sijainti, ammattinimike, koulutus) B

• Myös katsoa “ Näyttimet katsoivat myös &"; yritysten luettelo. Nämä ovat mahdollisia kilpailijoita voit tutkimukseen.
&Bull; Voit myös nähdä, jos joku olemassa olevien yhteyksien sidoksissa yhtiön kanssa. Voit myös nähdä “ 2. asteen &"; tai “ 3. asteen &"; yhteystiedot. Voit napsauttaa niitä profiileja lisätietoja työntekijä &'; s tausta.
&Bull; &Ldquo; Insights &"; välilehti (jos sellainen on saatavilla yhtiön) antaa sinulle tietoa yhtiön &'; työntekijät
• Jos yritys on antanut “ Yhtiö päivittää, &"; muista lukea niitä.
• Yhtiön &'; s LinkedIn -sivulla keltainen “ Seuraa &"; painiketta, ja tietoja yrityksestä sisällytetään teidän “ Päivitykset &"; syövät kotisivulla LinkedIn profiilin

HAASTATTELIJA

• Voit usein löytää tietoa LinkedIn, Facebook, tai Google-haun.

Kuka olet haastattelemalla?
Nimi
Työnimike

• Google haastattelija &'; nimi.

Muistiinpanot

Twitter käsitellä – @

ikä suunnilleen (ja syntymäaika, jos tiedossa) B College /University
tutkinto Pursued /Saavutettu
Vuosi Valmistunut
Varusmiespalvelus 0 Ei 0 Kyllä (jos kyllä, mikä haara:)
Perhe – Puoliso? Lapset?
Kuinka kauan Current Job?
Aiemmin mm Yhtiön
Edellinen Yritys
Edellinen Ammatti
Professional- tai kauppajärjestön jäsenyydet
Kerhot /Yhdistykset /Kumppanuudet
Aktiivinen yhteisön (Community Service) tai Religion (kuvata)
Honors /Palkinnot
Harrastukset /Vapaa kiinnostuksen *
* Älä tuo näitä, elleivät vahvistanut todisteita haastattelija &'; s toimisto (eli pokaalit, palkinnot )

Urheilu eturyhmät (joukkueet)

• Älä Googlen kuvahaku löytää kuvan haastattelija (images.google.com/)

Onko tämä yksilö tekee vuokraamalla päätöstä? 0 Kyllä 0 Ei
Jos ei, mikä on nimi /otsikko palkata päätöksentekijän?
Nimi
Työnimike

Onko haastattelija on profiilin LinkedIn? 0 Kyllä 0 Ei

Kuka tiedät yhteistä? Jotka tiedän kuka tietää tämän haastattelija?
1.
2.
3.
4.
5.

Mikä LinkedIn ryhmät on hän /hän jäsen?
Jos haastattelija on tekninen johtaja, on ne kirjoittanut LinkedIn Suositukset eikä kuluvan työntekijöitä? Mitä taitoja /ominaisuudet he arvostavat?

KILPAILIJAVERTAILUUN

Kuka on yritys &'; suurin kilpailija?
Verkkosivusto

Vahvuudet /heikkoudet /mahdollisuudet /uhat (SWOT) analyysi

VAHVUUDET (verrattuna kilpailijan, mikä on mahdollinen työnantaja &'; s suurimmista vahvuuksista markkinoilla)
HEIKKOUDET
MAHDOLLISUUDET
UHKAT

YMMÄRTÄMINEN PAIKKA

Kuka tekee tämän kanta kertomus (nimi ja tehtävänimike) B Tee jokin työntekijöistä ilmoittaa tähän asentoon (nimet ja ammattinimikkeet) B

Mitkä ovat ne kolme työnsä haasteista?
1.
2 .
3.

Mikä “ työnantaja ostaa motivoijia &"; sovelletaan tähän asentoon?
Tee rahaa Säästä rahaa Säästä aikaa
helpottavat työtä
Ratkaise erityinen ongelma
kilpailukykyisempiä
rakentaa suhteita /kuva
laajentaa liiketoimintaa
Uusien asiakkaiden houkutteleminen
säilyttääkseen nykyiset asiakkaat

Perustuu palkkaa tutkimukseen, odotan tätä kantaa maksaa välillä $ ja $

Henkilöarviointi

Mikä on minun suurin vahvuus /pätevyys tähän tehtävään? Mikä erottaa minut erilleen muista ehdokkaita?

Mikä voisi pitää minua saamasta työpaikan?

Mikä kysymys sinä vähiten halua pyydetään tässä haastattelussa?

Context /Challenge /Toiminta /Tulokset tilinpäätös (CCAR) B • Valmista 2-3 CCAR tarinoita (Context – Challenge – Toiminta- ja- tulos), joka perustuu oman tutkimuksen yrityksen ja asema.

Työnantajat yleensä laativat haastattelussa kysymyksiä ympäri taitoja ne haluavat vuonna ehdokas . Nämä taidot voivat olla:
• Job-Specific: Tekninen taitoja, joita saatuja koulutuksen, ja /tai käytännön kokemusta.
&Bull; Siirrettävissä: taitoja, kuten ongelmanratkaisua, järjestö tai johto – jotka ovat ominaisia ​​sinua, ei liity mihinkään erityiseen tehtävään.
• Ihmissuhteet: taitoja, kuten viestintää ja yhteistyötä.

Tunnista jopa viisi taitoja, joita tarvitaan kannan etsit. Nämä voivat olla taitoja tunnistettu työpaikkaa tai tarkistamalla toimenkuvat verkossa, O * NET – http://www.onetonline.org/tai Occupational Outlook Handbook- http://www.bls.gov/ooh/

• By “ lempinimiä &"; kukin näistä taidoista, se auttaa sinua muistamaan sen helpommin haastattelussa.

TAITO # 1 – Lempinimeltään
Context (“ Työskennellessään &";)
Challenge (“ sain velvollisuus &";)
Toiminta (“ Joten &";)
Tulos (“ seurauksena minun pyrkimyksiä &";)

TAITO # 2 – Lempinimeltään
Context (“ Työskennellessään &";)
Challenge (“ sain velvollisuus &";)
Toiminta (“ Joten &";)
Tulos (“ seurauksena minun pyrkimyksiä &";)

TAITO # 3 – Lempinimeltään
Context (“ Työskennellessään &";)
Challenge (“ sain velvollisuus &";)
Toiminta (“ Joten &";)
Tulos (“ seurauksena minun pyrkimyksiä &";)

Perustuu oman tutkimuksen, mitä kolme kysymystä haluaisit kysyä haastattelussa:
1.
2.
3.

Suositukset

• Ketkä ovat “ ihanteellinen &"; viittaukset käyttää tähän tehtävään? Ota jokainen niistä pyytää lupaa käyttää niitä apuna tähän tehtävään; kertoa heille Käytät ll heihin yhteyttä haastattelun jälkeen, mistä he tietävät miten se meni ja valmistaa heitä mitään erityiskysymyksiä ne voidaan pyytää puuttumaan.

Viite # 1
yhteyden ( päivämäärä)
viite 2
yhteyttä (päivämäärä)
Viite # 3
yhteyttä (päivämäärä)

Lisätiedot:
Huomautuksia
.