Miten lisätä Vaikuttaminen Skills

Kun joku wields vaikutus, tai pystyy tehokkaasti suostuttelemaan toiset, se on voimakas taito. Kyky vaikuttaa toisiin voimme tulla kuulluksi, vaikutus muutos, hallita ja johtaa tehokkaammin, ja lopulta saada meidät enemmän suoraan mitä me haluamme ulos työn ja elämän.

Harkitse "Andrea": ​​Hän rakentaa konsensus kokouksissa, ja tukea hänen ideoita, ja on tapa tehdä pisteen, joskus dramaattisesti. Hän voittaa yli, tarttumalla ihmisten huomion ja kertoa pakottavia tarinoita, jotka tekevät muut haluavat kuulla enemmän, mitä hän sanoo. Andrea kiinnittää huomiota henkilö hän puhuu tai hänen yleisönsä, ja säätää hänen tyyliään ja viesti valittaa kuuntelija.

Toisaalta, "Andy" haluaa työskennellä omasta ja joskus jopa vastustaa suuntaan joukkue. Hän on itsepäinen, mutta on vaikea saada kenenkään nähdä hänen puolelle tarina. Kun haastoi hänen ideoita, hän "kaivaa in" ja pitää mäiske samoja seikkoja, jolla on taipumus vieraannuttaa ihmisiä. Loput joukkueella ei ole erityisen myönteisesti Andy, ja puuttuu kunnioitus hänelle.

Tässä muutamia vinkkejä olla enemmän kuin Andrea kuin Andy:

Ole selkeä mitä haluat vaikuttaa, ja sitten suunnitella viestintä- ja toimia sen mukaisesti.

Tunnista mikä motivoi toiset, ja veneet viestin, joka vetoaa niihin, motivaatioita.

Mieti läpi mahdollisten väitteiden etukäteen ja pohtia, miten voit ehkä ratkaista nämä väitteet.

käyttää tietoja, tilastoja ja vahvistukset kunnioitetaan viranomaisia ​​tukemaan teidän tapauksessa.

Käytä tehokas tarinankerronnan tekniikoita maalata kuvan ja harjoittaa muiden tarina.

Käytä innostava valitukset, jotka yhdistävät muiden tunteita, arvoja ja ihanteita.

Opi kehittää rapport muiden kanssa, joten ne ovat avoimia ideasi.

Rakenna koalitio kannattajien ja kehittää vahvat suhteet koko organisaatiossa ja ulkoisesti yhtiön.

Pyydä apua tarvittaessa ja ymmärtää, mitä on se toinen henkilö.

Rajaa viestit niin he järkevää toisen henkilön - välttää monimutkainen kieli ja ammattikieltä, ja kerro perustelut, jotta he voivat seurata päätelmiä.

Kokeile neuvottelevaa lähestymistapaa - saada muut mukaan aikaisin keskusteluihin ja päätöksiin niin he tuntevat joitakin omistukseen.

Arvosta myötävaikutusta ja tukea ja tunnustaa ihmisiä.

Mitä tekniikoita käytätte lisätä kykyä vaikuttaa tapahtumiin ja tuloksia? Mitä ajatuksia tai lähestymistavoista olet havaittu olevan tehokkaampia kuin toiset?
.