Työnhakijan opas References

“ T é summa é s voittaa haastatteluja, mutta viittaukset voittaa työtarjouksia, &"; sanoo Martin Yate, kirjoittaja “ Knock &'; Em Dead &"; sarja ura kirjoja.

viittaus tarkastukset ovat tärkeitä sekä työnhakijoille että työnantajille. Viitteet ovat mahdollisuus työnantajille lisätä tietoja he oppivat omasta T é summa é ja haastattelussa – ja mitä he löytävät pois sinun viittaukset joko vahvistaa halunsa palkata sinua, tai tehdä päätös olla jatkamatta työtarjouksen. Loistava hakuteos auttaa vuokraamalla johtaja tuntea hyvä päätöksestään palkata sinua.

määritelmää “ viittaus &"; sisältää kaksi tärkeitä tehtäviä työnhaun. Mukaan Merriam-Webster Dictionary, viittaus on “ henkilö, jolle tiedustelut luonnetta tai kykyä voidaan tehdä. &Rdquo; Viittaus on myös määritelty “ selvitys pätevyys työnhakijaksi tai nimittämisestä, koska joku tuttu henkilö. &Rdquo;

viittaus tarkastukset ovat usein osa laajaa työllisyyden seulontaohjelman, joka voi myös tarkastuksen työtä tukikelpoisuuden kuin se koskee maahanmuuttoa tila, luotto tarkastuksia, ja taustan tarkistamisesta.

mukaan 2010 Society for Human Resource Management (SHRM) kyselyssä 76 prosenttia organisaatioiden suorittaa viite tausta tarkistaa kaikki työnhakija. Määriteltyyn seuranta “ viittaus taustaselvityksiä &"; kuten todentaminen toimittamien tietojen työnhakijan tai viestintää ihmisten kanssa koskien työnhakijalle. Tämä tilasto ei sisältynyt luotto ja rikollisen taustan tarkistamisesta.

Työnhakijat hakevat kantoja pääsy luottamuksellisiin tietoihin (jotka liittyvät muiden työntekijöiden tai yhtiön &'; s asiakkaat) todennäköisimmin tehdään viittaus tarkastukset, kuten olivat ehdokkaita rahoitusasema, Tekniikka työpaikkaa, ja Frontline /asiakas-päin kantoja.

Jotkut yritykset tarkistaa viittaukset; jotkut won &'; t. Sinun tulisi valmistella viittaukset yrityksille, jotka eivät (sekä ne, jotka pyytää viittauksia, mutta ei koskaan käytä niitä).

Ensimmäinen askel on tunnistaa kuka harkitse olla viittauksia.

valitseminen Referenssit
Yleensä potentiaalinen työnantaja haluavat vähintään kaksi teidän viittauksia entisiä työnantajia. Etuna valmistella viitteitä on, että voit ottaa yliotteen ja tunnistaa “ paras &"; viittaukset ja ketkä voit tarjota työnantajalle viittauksia. (Voit antaa luettelon “ edullinen &"; viitteet, siinä järjestyksessä Käytät Haluaisitko huolehtimaan niiden yhteyttä. Tämä doesnt &'; t tae siitä, että mahdollinen työnantaja voitti &'; t yhteyshenkilöt, jotka Aren &'; t teidän lähdeluettelo, mutta joskus ne vie mitä annat heille.)

Haluat valita 3-7 yksilöitä olla “ edullinen &"; viittauksia. Nämä henkilöt voivat olla nykyisen tai entisen johtajien tai esimiesten, työtovereiden, ikäisensä, tai tiimin jäsenet, nykyisiä tai entisiä asiakkaita yrityksen, myyjät tai toimittajat, ja ihmiset olet valvottu. Jos sinulla ei' t on viime työtä kokemus, se voi olla jäseniä valiokuntien vapaaehtoisesti kanssa, tai pro bono asiakkaille (palkattomassa työharjoittelussa on vielä työtä kokemus!). Jos sinulla on viime opettavainen kokemus, voit myös kysyä professorit, tiedekunnan jäseniä, ja neuvonantajia.

Valitse joku, joka tietää työsi hyvin. Haluat jonkun, joka on nähnyt sinut toiminnassa ja voivat puhua kykyjä. Se &'; on parempi olla joku, joka voi puhua taitojasi ja saavutuksia kuin “ iso nimi &"; listaa ammatillisen viittauksia. Jos joku tuntuu epäröivät toimia Tiedoksi, pyydä joku muu.

On olemassa muutamia syitä harkita myös “ Henkilökohtainen &"; viittauksia. Nämä henkilöt täyttävät tarjota “ merkki &"; viittauksia. Tärkeimmät kriteerit henkilökohtainen viittauksia on, että sen ei pitäisi olla suhteellinen. Henkilökohtainen viittaus pitäisi tietää sinua hyvin, ja tuntenut teidät huomattavan pitkän aikaa (vähintään viisi vuotta). Mahdollisia henkilökohtaisia ​​viittauksia kuuluvat liiketoiminnan tuttavat, valmentajat, naapurit, ja yhteisön johtajat.

Aloita otat yhteyttä Viitteet Varhainen
paras aika alkaa miettiä viittauksia on kun Käytät uudelleen koota omia T é summa é , ei kun Käytät uudelleen hakemusten. Sinun ei pitäisi &'; t odottamaan Käytät uudelleen saada eräännyttää haastatteluja yhteyttä ihmisiin haluat käyttää viitteinä.

Se voi kestää jonkin aikaa jäljittää ja tavoittaa viitteet, kiinni ne missä Käytät uudelleen klo urallasi, ja saada heidän yhteystietonsa. Sinulla ei' halua yrittää tehdä, että vaikka Käytät uudelleen tutkimiseen ja valmistautuu työhaastatteluun.

Jos Käytät uudelleen myös kysymällä viittaus antaa suosituksen teitä LinkedIn profiilin, voit myös voittanut &' ; t on kaikki suositukset tulossa samana päivänä, tai kahden tai kolmen päivän sisällä toisistaan.

Myös ottaa oma viittaukset valmis, kun niitä pyydetään osoittaa ammattimaisuutta. Jos tavoitteena on saada työtä, sinun pitäisi olla valmis antamaan viitteitä kysyttäessä.

Getting lupaa viittauksia
Kun Käytät ve päättänyt kuka haluat olla “ edullinen &"; viitteet, sinun tulisi aina ottaa yhteyttä näiden henkilöiden ja kysyä lupaa käyttää niitä apuna. Soita viitteet suoraan (Don &'; t vain lähettää ne). Kysy henkilökohtaista kokoukseen, jos suinkin mahdollista.

Muista: Ei jokainen Käytät ve työskenteli – tai työskennellyt – on hyvä referenssi sinulle. Haluat viittaus, joka voi olla yhtä innostunut sinusta kuin olet noin saada työtä. Kaikkia mahdollisia viittaukset voivat tarjota tällaista tähtien suosituksen. Mutta joitakin viittauksia voi epäröidä sanoa ei sinulle suoraan, jos kysyt.

Joten voit antaa heille tapa antaa itsensä pälkähästä, kääntämättä sinua alas suoraan. Sen sijaan pyytää, “ Aiotteko olla viittaus minulle? &Rdquo; Kysy heiltä, ​​“ Koetko sinä tunnet minut tarpeeksi hyvin toimia vertailukohtana minulle? &Rdquo; Tai kysyä, “ Aiotteko olla hyvä viite minulle? (Jos vastaus on vähempään kuin innostunut, voit kerätä tietonsa, mutta ei luetella niitä teidän “ edullinen &"; viiteluetteloon. Se &'; s hienosäätää pyytää viittaus tukea teitä, mutta sitten ei käytä niitä joitakin työpaikkoja tai ei lainkaan.)

Tämä on myös sopiva aika kysyä heiltä LinkedIn suosituksen (tarkista ja katso, jos he ovat LinkedIn ensimmäisenä, koska he tarvitsevat LinkedIn tili suositella sinulle).

Voit myös halutessasi päivittää niitä mitä Käytät ve tehnyt (varsinkin jos he tiesivät sinua edellinen työ) ja mitä Käytät etsimme seuraavassa työssänne.

Heti lähettää kirjeen tai sähköpostin kiittää heitä toimii vertailuarvona, ja antaa nykyisen kopion R é summa é (Tai kertoa heille sinun tulee lähettää heille kopion R é summa é pian, jos se ei ole vielä valmis).

Mitä tekemistä sinun Referenssit
Nyt joku on suostunut olla viittaus sinulle, niin mitä? Valmista viitteet sivun, voit antaa potentiaalinen työnantaja (tai sähköpostitse). Sen on vastattava muodossa, fontin tyyli ja fontin kokoa R é summa é ;, samoilla yhteystiedot.

Käytä tätä muotoa kaikissa viite:
Nimi Jan Jones
Työtehtävä Supervisor
Nykyinen työnantaja ABC-yrityksen
Osoite * 25 Whitehall Lane
City, State Zip New York, NY 10010
Puhelinnumero ** (310) 555-0932
Sähköpostiosoite [email protected]
– Miten tiedät henkilön *** – Entinen Supervisor XYZ Company
ja kuinka kauan Käytät tuntenut niitä kolme vuotta (2007-2010).

* Onko kuuluu osoite. Harvat yritykset kirjoittaa viittauksia, mutta se voi auttaa henkilöä tarkkailun viittaus tietää, missä he vaativat (East Coast vs. West Coast, Eurooppa).

** Listaa Paras Puhelinnumero tavoitat viite, ja myös kellonaikoina niiden saavuttamiseksi, jos mahdollista – eli päiväsaikaan (8 am seitsemäntoista)

*** Sisältää miten tiedät henkilö antaa henkilö tarkistaa viittaus joitakin yhteydessä, kuka tämä henkilö on sinulle, ja mitä tietoja ne voivat toimittaa.

Lisäksi sinun lähdeluettelo ja yhteystiedot, voit myös toinen sivu, joka sisältää otteita tai uudelleen, LinkedIn Suositukset, mutta paperilla muodossa. LinkedIn Suositukset ja otteita kirjaimet suosituksen voi sisältyä myös oman T é summa é (Joskus niitä käytetään “ Kelpoisuustodistukset &"; kohta).

Milloin annat viittauksia työnantajalle? Helpoin vastaus on: Kun Käytät uudelleen kysyi. Joskus Käytät ll kysyttiin alkuperäisen hakemuksen. Muina aikoina, Käytät ll kysytty työhaastattelussa itse. Jos Käytät uudelleen ei kysytä, se &todellisten tuloste; s hieno tarjota niitä työhaastattelussa.

Älä koskaan lähetä viitteet T é summa é ja saatekirje. Don &'; t laittaa “ referenssit pyynnöstä &"; teidän R é summa é joko. Mahdollisille työnantajille tietää Käytät ll tarjota viittaus, kun ne pyytävät heitä! Käytä että tilaa T é summa é jotain hyödyllisempää.

valmistelu Viitteet kun on Työhaastattelu
Kun olet ollut yhteydessä työhaastattelussa, ota yhteyttä viittauksia ja kertoa heille. Toimitettava jäljennös työpaikkaa, jos sinulla on yksi asema. Jos se on ollut jonkin aikaa, koska he päättivät olla viite, kysy jos se &todellisten tuloste; s vielä kunnossa luetella niitä apuna. Varmista, että he ehtivät reagoida, jos niihin yhteyttä. Jos he sanovat “ Kyllä, &"; anna heidän tietää sinun heihin yhteyttä haastattelun jälkeen pitää ne silmukka.

Viittaukset olisi pidettävä ajan tasalla usein niin ne ovat tietoisia siitä, mitä on meneillään kanssa hakua. Jos annat heidän nimensä viitteenä tiettyä työtä, heihin yhteyttä heti haastattelun jälkeen kertoa heille. Anna heille yrityksen nimi, asema otsikko Käytät uudelleen etsivät, ja nimi, otsikko, sähköpostiosoite ja puhelinnumero henkilölle, joka voi soittaa. Kerro heille joitakin keskeisiä haasteita ja vastuut asentoon niin he ovat valmiita keskustelemaan erityistaitoja, kokemusta, ja saavutukset työstään kanssasi. Pyydä heitä kertoa, jos niihin yhteyttä noin erityisen mahdollisuuden. (Kun he eivät kertoa, kysyä millaisia ​​kysymyksiä he pyydettiin.) Tämä ei ainoastaan ​​avulla voit selvittää, mitä tietoa kerättiin vertailuarvotarkistus, mutta voi myös kehottaa sinua kirjoittamaan ne käsinkirjoitetun kiitoskirje, kiittää heitä heidän tuestaan.

Jos työnhakuun jatkuu pitkään, se &todellisten tuloste; s todennäköistä, että viittaukset on otettu yhteyttä useita kertoja mahdollisille työnantajille. Se &'; tärkeää jatkaa tarkistaa sisään viittaukset säännöllisesti saavat jatkoa luvan yhteydenotot apuna.

Mitä ovat viittauksia Tyypillisesti kysytyt?
Mukaan 2010 SHRM kyselyssä tiedot todennetaan henkilökohtainen viittaus tarkastukset useimmiten sisältää:
• Entinen työnantajansa (titteleitä päivämäärät työllisyys, palkkatiedot) B • Astetta, koulunkäynti, ja akateemisen saavutukset
• Vastuut aikaisempiin kantoihin

Yritykset ovat todennäköisesti myös tarkistaa lupia ja sertifioinnit, tarkista ammattikäyttöön kurinpitotoimista (tai väärinkäytösten puvut), todentaa sotilaallinen vastuuvapauden tietoa, ja tarkista julkisia puheita tai artikkeleita julkaistaan.

mahdollisille työnantajille yleensä yrittävät arvioida oman pätevyyden tehtävään, mutta myös “ aineettomien hyödykkeiden &"; että tekisi teille onnistunutta Hire – ja hyvää kulttuurista fit – yhtiölle. Tätä varten viitataan Checker (joka voi olla vuokraamalla johtaja) voi kysyä teidän viestintä, suunnittelu, päätöksenteko, ihmissuhde, ja johtamisvalmiuksia, samoin kuin tekniset taidot ja henkilökohtaiset ominaisuudet /ominaisuudet.

kaksi tuotetta todennäköisimmin raiteiltaan työtarjous on eroja päivämäärät työskentelystä ja tutkinnoista. Nämä ovat myös kaksi helpoin kohteita tarkistaa, koska ne voidaan todentaa toimielimen suoraan, eikä tietyn yksittäisen (eli suora esimies, kun kyseessä on todentaa tehtäviinsä).

Oikeudellinen vaikutukset Viitteet – ja hälventää yleisiä myyttejä
Yritykset tulisi suojata luvan ennen yhteyden viittaukset – mutta pitää muistaa, että yksinkertaisesti tarjoamalla yhteystiedot viittauksia voidaan tulkita lupaa yhteyttä, monissa tapauksissa. Jotkut yritykset vaativat voit kirjautua vapauttavaan muotoon. Lue se huolellisesti, koska se voi sallia yhtiö ottaa yhteyttä nimeämätön viittauksia sekä (ihmiset ei teidän “ edullinen &"; lähdeluettelon). Julkaisu muoto voi myös valtuuttaa yhtiön tekemään taustan tarkistus (onko sinulla rikos- tai siviilioikeudellinen oikeudellisia kysymyksiä, kuten rikkomus tai törkeästä tuomioista) ja /tai luottotietojen tarkistus (tutkia teidän taloudellinen tausta).

Yksi myytti viittaus tarkistus on, että entinen työnantaja voi antaa vain päivämäärät työllisyyden, asema otsikot, ja palkka historia. Tämä ei ole totta. Juridisesti työnantaja voi antaa niin paljon tietoa kuin he haluavat sinulle hallintaoikeus heidän yritys. Vaikka jotkut yritykset perustaa tätä politiikkaa työntekijöilleen, se ei ole universaali asetusta. Joskus, vaikka se &todellisten tuloste; s yrityksen toimintaperiaatteiden yksittäiset haltijat voivat yksinkertaisesti sivuuttaa sitä.

Kuitenkin tietojen viittaus tarkastukset oltava tosiasioihin. Tämä doesnt &'; t tarkoittaa, että henkilölle viittaus voi &'; t antaa lausunnon työntekijän – vaikka tämä lausunto on kielteinen.

Muista myös, että yksi tarkoituksiin viittaukset on auttaa potentiaalinen työnantaja on luottamusta palkata sinua. Jos tiedät yrityksesi &'; politiikkana on “ nimi, sijoitus, ja sarjanumero &"; lähestymistapa – ja he voittivat &'; t antaa enemmän tietoja paljastetaan, sinun täytyy varmistaa, että annat viittauksia ulkopuolella nykyiset työntekijät, jotka voivat säätää, että uuden ulottuvuuden.

Muista myös, että yritykset voivat kieltäytyä antamasta viite ( ja he eivät &'; t on annettava syy miksi). Jos entinen yritys &'; n politiikka ei antaa viitteitä, se &todellisten tuloste; s tärkeää tietää tämän, ja jakaa nämä tiedot tulevien työnantaja, joten he voittivat &'; t luulet, että yhtiö voitti juuri &'; t antaa viite sinulle. Näissä tilanteissa, muun muassa entinen johtaja tai esimies oman “ edullinen &"; lähdeluettelo, jotta he voivat saada tietoja aikaa että yritys (varsinkin jos työllisyys oli viime, tai olit yhtiön pitkään).

Mitä tehdä Negatiivinen Viitteet
Joskus , voit epäillä, että viittaus (yleensä ei joku listattu “ edullinen &"; lähdeluettelo) on pitää sinua saamasta tarjouksia, voit palkata yritys ottaa yhteyttä viittauksia ja tiedustella sinua. Tunnetuimpia näistä yrityksistä on Allison & Taylor (www.allisontaylor.com). Voit maksaa $ 79- $ 99 euroon viite, ja saavat kirjallisen raportin.

Yhtiö sanoo, että noin 50 prosenttia kaikista viittaus tarkastukset tekevänsä paljastaa negatiivinen panosta viite. Kun tiedät, mitä sanotaan, voit ryhtyä toimiin, mukaan lukien puhuvat viite tai jopa työskentelee työllisyys asianajaja kirjoittaa lakkaa-ja-kieltomääräyksen. Se kuulostaa jyrkkä, mutta negatiivinen viittauksia voi pitää sinua saamasta työtarjouksen.

Viitteet: Seuraavat vaiheet
Kun tulet uusi työ (ja lähetä viitteet kiitos kirjeen sen aseman!), muista, että säilyttää oman verkon pitäisi olla jatkuva prosessi. Pidä yhteyttä viittauksia joskus, jakaa hyviä uutisia, tietoa ja resursseja. Don &'; t odottamaan kommunikoida heidän kanssaan, kunnes tarvitset niitä seuraavalle työnhakuun.

Jatka rakentaa luettelo suositukset LinkedIn profiilin. Tulevaisuudessa enemmän esityön työllisyyden seulonta tehdään tarkastamalla tiedot sinusta verkossa (erityisesti Google), ja tämä sisältää LinkedIn profiilin. Pitämällä se ajan tasalla nyt, ja rakentaa rannalla Suositukset nyt, Käytät ll parantaa mahdollisuuksiasi lasku työtarjouksen tulevaisuudessa.
.