EMPOWER itseäsi ja STAFF

Jos etsit saada takaisin vapaa-aikaa perheen kanssa ja lisäämään yrityksesi, sinun täytyy saada laatu apua. Viljeleminen laatu avustaja tai tiimi avustajien on tärkeää pitkän aikavälin tasapaino ja kasvu kiinteistöihin. Aina tulee olemaan rajoitettu määrä liiketoiminnan voit tehdä itse. Joillekin Agents, koska niiden organisointikykyä tai järjestelmiä, tämän tuotannon taso voisi olla melko korkea lisäämättä henkilöstöä. Voit myös nostaa tuotannon tasoa, jos olet valmis kaupan enemmän aikaa. Mutta ei väliä kuinka järjestäytynyt olet tai kuinka paljon aikaa laitat, voit lopulta “ osui seinään &"; Tuotannon kasvu. &Ldquo; seinä &"; on raja, mitä yksi pää ja kaksi kättä voi tehdä; voit &'; t murtautumaan tuotannon lisäämiseen. Monet matkatoimistot viettää vuotta tuijottaa “ seinä &"; ilman muutoksia. Sinun täytyy muuttaa liiketoimintaa, jos haluat saada yli, noin, tai alle seinään. Ainoa tapa saada yli “ seinä &"; on saada avustajan tai avustajia.

Mutta se ei riitä vain lisätä toimihenkilöille; sinun täytyy tehdä paras käyttää niitä, samoin. Yksi keskeinen osa on luoda voittavan ympäristö henkilökunnalle. Työ valtuuttaa oman henkilöstön sijasta rasittaa niitä. Me kaikki kamppailevat kaatuminen osien toimintaamme avustaja. On vaikea luopua määräysvallan asiakkaan listauksia tai escrows toimihenkilöille. Mutta jos pitää kiinni hallinnan tehtäviä, jotka olette antaneet henkilökunnalle, he eivät koskaan saada omakseen. Voit jättää oman avustajat hyvin vähän tilaa kasvulle tai työtyytyväisyyttä. Kun annat henkilöstön mahdollisuus ottaa omistukseen osa yrityksesi, voit antaa heille. Sinun henkilöstö on oma vastuualueensa, allekirjoitus osa liiketoimintaa. Jokainen esiintyy korkeammalla tasolla omistusasemaa.

Annan teille esimerkki yrityksestä, joka ei anna sen henkilöstön omistus, erinomaisin tuloksin.

Ritz-Carlton hotelliketju on yksi parhaista hotelliketjut maailmassa. Ritz-Carlton hotellit ovat legendaarisia huippuosaamista palvelun ja mukavuudet – niin paljon, että he saivat Malcolm Baldrige National Quality Award.

Ritz-Carlton hotellit investoida työntekijöilleen. He rekrytoida laatu ihmisiä, valmentaja heitä menestymään, ja sitten hallita niitä varten halutun tuloksen. Yksi asia, joka asettaa Ritz-Carlton hotellit lisäksi on valta he antavat henkilöstö palvella asiakasta. Jokainen työntekijä Ritz-Carlton Hotel - myös ovimies ja pikkolo ja taloudenhoitaja, joka puhdistaa huoneessa - on oikeus käyttää jopa $ 2000 ratkaista ongelma asiakkaan ilman johtaja osallistumista. Ajattele: mikä tahansa työntekijä voi käyttää enemmän rahaa kuin monet niistä tehdä kuukaudessa ratkaista asiakkaan ongelma. Mitä mieltä olet lopputulos on, että taloudenhoitaja ja että pikkolo? Onko ne tuntuu ne ovat omistaja-johtajien oman yrityksen? Kuinka keskittynyt ovat ne sen varmistamiseen, että huone on aina tahraton ja laukut toimitetaan viipymättä? Entä kun ongelmia ilmenee tai asiakas tarvitsee lisää huomiota? He todella ovat toimitusjohtajien oman yrityksen sisällä Ritz-Carlton &'; n liiketoiminta.

Mitä jos olisit sijoittaa sama arvo teidän henkilökunnan ja asiakkaiden niin Ritz-Carlton tekee? Onko sinulla luottamus ja usko oman henkilöstön että Ritz-Carlton on omaansa? Olen varma, että jos valta sauva että muoti, heidän nauttia työnsä ja tuotannon työssä lisäisi huomattavasti. Luuletko asiakkaat ja asiakkaat huomaisi eroa sinun ja kilpailua? Totisesti, te omistaisi markkinoilla. Kukaan ei voisi kilpailla sinun ja henkilökunta.

Voit olla sellainen liike, jos aloitat nyt rekrytoida laatu ihmisiä, valmentaja ne hyvin, hallita niitä hyvin, ja palkita heitä hyvin. Empower heitä menestykseen. Anna heille omistus omien alueidensa, ja katsella niitä kasvaa sekä liiketoiminnan.
.