Työympäristössä vaikuttaa Yritys Culture

Kuinka sinä kuvitella ihanteellinen työtila PADI (PADI)? Olen viime aikoina ollut tilaisuus työskennellä tämän organisaation tukee jäseniään (asiakkaat), jotka pyörittävät sukellus keskuksissa ja lomakohteet ympäri maailmaa, ja sen toimistot olivat soveltuu erinomaisesti tehtävänsä lisäksi hyvinvoinnin työntekijöilleen. Kuten olen kiertänyt toimistot Etelä-Kaliforniassa esittämisen jälkeen asiakaspalvelu puheen, huomasin, että seinät oli maalattu sininen, kuin meri, ja koristeltu suuri kuvia jäsentensä sukellukseen. On uima-allas, jossa työntekijät voivat harrastaa sukellusta – tai vain rentoutua – sekä kuntopyörät ja mukavaa pukuhuoneessa joten työntekijät voivat suihkussa ja muuttua, jos he työskentelevät ulos tai käyttää uima aikana lounasaikaan.
Pedro &'; n Planet on toimisto erikoistunut ympäristötietoisia toimisto tuotteita. Sen omistajat, Peter McMillan ja Chuck Pass, vilpittömästi omistettu kierrätykseen ja se näkyy heidän yrityskulttuuri, vaikka niiden toimistokalusteet – pöydät on valmistettu kierrätysmateriaaleista. Yhtiö &'; suosikki loma? Earth Day, tietenkin, vuotuinen juhla, joka muistuttaa meitä olemaan “ vihreä. &Rdquo;
sijaan “ keksiä pyörää uudelleen &"; kannalta toimisto suunnittelu, Zappos.com käyttää perinteisten kennojen työntekijöilleen. Kuitenkin sävy yhtiö on ilmeinen, koska toimitusjohtajan ja muun johdon ei erotella, makaavat kabineteissa. He työskentelevät kaappeihin yhtä hyvin, aivan keskustassa rakennuksen.
Mitä nämä yritykset on yhteistä? Ympäristö, jossa työskentelee on sopusoinnussa kulttuurin liiketoiminnan. Fyysinen asetus parantaa kulttuurin ja vaikuttaa myönteisesti vuorovaikutusta työntekijöiden.
Mieti miten työympäristön sävyttää erilaisia ​​yrityksiä. Asianajajani &'; toimisto taloa kokoustilat suuri puu taulukoita. Kaikille, jotka työskentelevät siellä kuluu konservatiivinen liiketoiminnan pukea. Se &'; s odotettavissa.
Mainostoimisto erikoistunut sosiaalisen median esittelee eri ympäristössä. Keskittyminen luovuus on ilmeinen. Kuten olen tuli toimistoon, yhdistelmä valaistus, värit matto ja seinät, yleinen tunne oli kuin kävelyä päälle Star Wars asettaa. Se tuntui oikealta ja se toimi.
Mieti tapoja korostaa kulttuurin oman yrityksen. Se ei saa määrätä allas tai pukuhuoneessa – muutos voi olla suuri tai pieni, kunhan se tekee oikean julkilausuman. Se saattaa merkitä kaatamalla seinään, tai maalaamalla, tai vain ripustettu kuvan siitä. Tärkeintä on tehdä oikea lausunto oman yrityksen, työntekijät ja asiakkaat.
.