Johtajat stressiä stressitilanteissa Times Tarvitsetko Executive Stressi Solutions

Mukaan National Institutes of Health, "ihmiset, jotka tuntevat enemmän valvontaa niiden työpaikkoja taipumus tuntea vähemmän korosti."

Vaikka johtajien ja ylempien johtajien on enemmän valvontaa työnsä, he hallita ihmisiä, jotka tuntevat kuin heillä on vähemmän valvontaa.

Työntekijät yleensä tuntevat enemmän huolissaan ja stressaantunut. He huolissaan lomautukset, palkka jäätyy, ja alentamiseen etuuksiin. Jos ne ovat organisaation joissa on jo ollut työvoiman vähentämiseen, he haluavat tietää, mitä tapahtuu tulevaisuudessa plus ne voivat olla "survival syyllisyys."

Kuten Executive, sinun täytyy tietää, miten hallita omaa stressiä ja johtaa oman työntekijöille, jotka voidaan ottaa kova aikaa keskittyä työhönsä.

Johtajana saatat tuntea vastuussa työntekijät ja organisaation vahingoksi oman terveyden. Samalla sinun täytyy pystyä katsomaan luottavainen ja rauhallinen niin et läpäise stressiä päälle kaikki muutkin.

Se tulee stressi sykli, mutta ovat toimet voit tehdä.

• Opettele käyttämään itse puhua pitää itse keskittynyt ja ehkäistä tai pysäyttää negatiivinen ajattelu. Joko tuoda ulkopuolisen konsultin opettaa työntekijät tai käyttää sisäisiä resursseja, jos käytettävissä.
&Bull; Opettele ja harjoittele perus stressin hallinta harjoituksia, joissa hengitys jotta rentoutumaan päivisin ja lataa henkistä, fyysistä ja henkistä energiaa. Jos näkyvät rento se auttaa työntekijöitä.
&Bull; Keskustele muiden korkea-arvoisia johtajia purkaa ja jakaa parhaita käytäntöjä stressi ratkaisuja.

Olen työskennellyt avainhenkilöt yli kaksikymmentä vuotta, voin kertoa teille, että toimeenpaneva stressi on todellinen, ja et ole yksin. Koska stressaantunut johtoon ei pohdintaa johtajuutta kykyjä, mutta ei tee asialle mitään voi vaikuttaa negatiivisesti sinun keskittyä, tuottavuutta ja voittoa. Joilla on varaa, että?
.