Tehokkaiden liittohallituksen Human Resource Processes

Making hallitus henkilöstöhallinnon (HR) prosessien tehostamiseen voidaan suorittaa parantamalla automaatio järjestelmien ja yksinkertaistaa HR tehtävän roolit. Huomattavasti aikaa voidaan säästää tietojen toimittamista HR henkilöstön vasta järjestelmän arviointi on tehty. Yksinkertaistaminen HR työ roolit tarvitsee poistamista irtisanominen menettämättä arvo hallituksen henkilöresursseja tieteenalojen työllisyyden ylläpitämiseksi standardeja. Merkittävä osa tuo tehokkuutta liittovaltion henkilöresursseja on luoda keskitetty automatisoitu toimintaa liittohallitus henkilöresursseja, joita voidaan käyttää maailmanlaajuisesti. Toiminnassa on käyttäjäystävällinen, mahdollistaa vuorovaikutuksessa ja toimia asianmukainen vastaus tarpeisiin perustamiseen ja ylläpitoon asiantuntemusta vastaamaan suorituskykyä.

toteuttamalla erilaisia ​​politiikkoja, liittohallitus henkilöresurssit tukee eri virastojen, jotka suorittavat samankaltaisia ​​tehtäviä . Turvaaminen järjestelmiä, jotka toimivat linjassa kunkin viraston? S tarpeisiin mukana vähentämismahdollisuuksia lähes kaksikymmentä viisi prosenttia. Kustannukset voidaan vähentää virtaviivaistamalla toimintoja, parempi tietojen saatavuutta HR siten parantaa päätöksentekoa nopeus. Keskittämällä henkilöstöasioissa ja järjestelmiä, ehdokas allas numerot voidaan parantaa korostamalla osaavia ihmisiä ja luoda rajat tärkeimmät valinnat. Kaikki nämä perustuvat pätevyyteen ja toisen tuoteluokan tavata erikoistunut ryhmä luokituksia. Vaikka tärkeimmät valinnat lisätä ehdokas allas koko HR prosessien tiputtelua päteviä hakijoita, toissijainen valinnat mukaisia ​​liittovaltion henkilöresurssien määräyksiä ja taloudellista tukea vaatimukset.

Koska hän on osa liittohallitus henkilöresurssien käsitellä Site Manager on mukana valinnassa prosessin ehdokkaita. On tietoinen kaikki tiedot liittyvät todelliset valintaprosessi laitoksen ja työpaikkoja voidaan suorittaa on olennaista johtaja. Toisin HR toimisto, heillä tietoisuutta resursseja tehdä töitä yksilöity hallituksen työtä julkilausuman. Sivusto haltijan olisi pystyvät omaksumaan kuilua hallituksen? Työtä selvitys ja realistisia keinoja tehdä työtä, pysyä sisällä hallituksen määräyksiä. Kun Site Manager selventää työpaikkoja ja hahmotellaan tulosodotukset aikaa vaivaa epäsuhta eliminoidaan yli hallituksen henkilöresursseja. Tämä järjestelmä vähentää monelta ehdokkaalta poimitaan järjestelmän, mutta eivät vieläkään vastaamaan Site Manager? S tarpeisiin, koska ero vaatimuksia ja hallituksen työtä lausuntoja. Alkuvaiheissa Site Manager? S osallistuminen prosessiin on käsittämään arvosteluja lopullinen ehdokas valintoja osalta työn lausuntoja hallituksen, pätevyyttä suhteessa esityksiä ja hallituksen monimuotoisuuden tavoitteet johtavat veteraani uudelleen työllistymistä.
.