STAR Haastattelu Technique Behavioral Job Interviews

Työnantajat haluavat tietää enemmän kuin vain teidän taidot ja kokemus – he haluavat tietää, miten Käytät ll pärjätä day-to-day. Miten reagoit stressaavissa tilanteissa? Mitä teet, kun asiakas saa äkäinen, tai siellä &'; s joitakin ongelma tuotteen?

Yksi tapa vuokraamalla johtajat saada nämä tiedot on käyttää käyttäytymiseen haastattelukysymykset, joskus kutsutaan STAR tekniikka.

STAR tarkoittaa:

Tilanne tai Task

Kuvaile tilanne, että olit tai tehtävän sinun piti saavuttaa. Sinun täytyy kuvata tietyn tapahtuman tai tilanteen, ei yleisen kuvaus siitä, mitä olette tehneet menneisyydessä. Muista antaa tarpeeksi yksityiskohtaisesti haastattelija ymmärtää. Tämä tilanne voi olla peräisin edellisestä työpaikastaan, mistä vapaaehtoistyön tai asiaan tapahtuma.

Toiminta otit

Kuvaile toiminto otti ja varmasti pitää keskittyä sinulle. Vaikka olet keskustelemme ryhmähanke tai vaivaa, kuvata mitä teit – ei ponnisteluja joukkue. Don &'; t kertoa, mitä voisi tehdä, kertoa mitä teit.

Tulokset olet saavuttanut

Mitä tapahtui? Miten tapahtuma päättyy? Mitä sinä suorittaa? Mitä opit?

Mitä tämä ei on, se antaa johtaja reaalimaailman tiedot miten teet työsi. Voit &'; t vain tulla toimeen “ standardi haastattelussa vastauksia &"; täällä. Mutta se myös antaa sinulle loistava tilaisuus asettaa itsesi lisäksi muita ehdokkaita ja osoittaa miksi Käytät uudelleen paras ehdokas tähän tehtävään.

Sinun tulisi aina olla valmiita tällaisia ​​kysymyksiä oman työhaastattelu. He todella ovat loistava tapa, jolla voit korostaa kokemuksenne, ja monet vuokraamalla johtajat lääketieteellisen myynti, laboratorio myynti, lääkinnällisten laitteiden myynti, patologia myynti, kuvantaminen myynti, lääkkeiden myynti, kliinisen diagnostiikan myynti, ja biotekniikan myynti haluavat käyttää niitä, koska ne &' ; uudelleen niin tehokas.

Paras tapa valmistautua on muistella yli urasi. Missä tilanteissa voitko kuvitella missä ratkaistu joitakin kysymys, tai menestyksellisesti ongelma? Tee lista. Kuten Käytät uudelleen valmistelussa teidän haastattelussa, miettiä mikä näistä tarinoista parhaiten vaativuus Käytät uudelleen haastattelemalla (alkaen aina räätälöidä vastauksia sopimaan työ). Älä huolestu, jos sinun täytyy ajatella hetken keksiä paras vastaus. Tärkeintä on olla varma korostaa myönteisiä tuloksia, joka oli seurausta teidän toimia kussakin tilanteessa
.
.