Viisi Vinkkejä valitseminen HR Consultant

Ajattelitko kääntymästä HR konsultti? Onko sinun ammatillista apua luoda työntekijä käsikirja, jos etsit ohjeita siitä, miten käsitellä vaikeita työntekijä kysymyksiä, jotka ajoittain tai jos olet tarvitsevat matkalla käytettiin muuta työntekijöiden suhteiden apua, se &todellisten tuloste; s tärkeää valita taitava ammattilainen asiantuntemusta ja osaamista tarpeen antaa sinulle apua, jota tarvitset. Vaikka ei ole licensure vaatimus henkilöresurssien konsultit, on vaiheita voit varmistaa, että yksittäiset tai yrityksen olet harkitsee vuokraamalla on tarvittava asiantuntemus antaa sinulle opastusta etsit.

< b> 5 Vinkkejä valitseminen henkilöstökonsulttiimme

1. Etsi ylimmän tason sertifiointi

Jos olet tuomassa ulkopuolisen konsultin tarjoamaan kysymyksiä tai ohjausta tärkeissä asioissa, etsiä joku jolla Senior Professional Human Resource Management (SPHR) sertifiointi. Kun valitset konsultti tällä tilitietojen, voit olla varma, että henkilö olet vuokraamalla on tietoa kaikista keskeisistä näkökohdista henkilöstöjohtaja johtoon päätöksentekotasolla, ja että yksittäiset pysyy nykyisen, mitä on tekeillä kentällä pysyä mukana jatkuvan koulutuksen vaatimusten. Voit varmistaa, että henkilöllä on voimassa oleva todistus on HRCI.org, virallisilla verkkosivuilla HR Certification Institute.

2. Tarkista merkittävä työura

on tarvittavat taidot tarjota laadukasta henkilöstöhallinnon konsultointipalveluja, yksilöllä olisi oltava merkittävä työura lisääntyvää vastuuta osoitti ajan. On &'; s ei tapa saada tietoa tarvitaan tarjota HR konsultointipalveluja ilman voinut esittää joutua tekemään – ja käsitellä seurauksista – korkean tason päätöksiä politiikasta, menettely ja oikeuden liiketoimintaympäristön, sekä ottaa ollut “ juoksuhaudoissa &" ;, työskentelevät työntekijät ja valvontaviranomaisten tiimin jäsenet, päivittäin.

3. Valitse laajalti julkaistu Konsultti

Perustettu konsulttien kanssa korkeatasoista asiantuntemusta yleensä laajalti julkaistu verkossa ja muissa julkaisuissa. Konsultteja, jotka ovat asiantuntijoita omalla alallaan usein kysyttyjä tarjota bylined artikkeleita hyvämaineinen sivustot ja aikakauslehtiä ja usein siteerattu uutisia ja tausta kappaletta. Monet asiantuntijat ovat kirjoittaneet kirjoja alan HR ja /tai niiden alueilla erikoisuus, ja usein suunniteltu puhesopimuksistaan ​​ammattijärjestöt. Suoritetaan yksinkertainen online-haku voi auttaa määrittämään, kuinka laajalti julkaistu erityisesti konsultti olet harkitsee vuokraamalla on.

4. Tunnista Consultants erityisasiantuntemusta

Henkilöstöjohtaminen on laaja alue. Kun tuoda konsultti, on todennäköistä, että tarvitset apua yksi tai useampi tietty hankkeisiin. Jos tarvitset apua kehitysmaiden työntekijä käsikirja, sinun täytyy työskennellä jonkun kanssa, joka on laaja tuntemus työoikeuden, politiikan kehittämiseen ja hallintaan. Täydellinen henkilö tämäntyyppisen hankkeen saattavat (tai ehkä ei) on myös osaamista ja asiantuntemusta tarvitaan auttaa sinua parantamaan työsuhde-etuudet järjestelmä, tarkastaa I-9 tiedostoja tai tunnistaa parhaat henkilöstöhallinnon tietojärjestelmä (HRIS) oman yrityksen . Etsi joku, joka on asiantuntemusta ja kokemusta erityisiä tarpeitasi.

5. Tarkista toimeksiannoista

Kun arvioidaan HR konsulttien että olette työskennellyt, kysy yhteystiedot nykyisen ja aikaisempien asiakkaiden jotka ovat käyttäneet yksittäiset &'; n palvelut hanke, joka on samanlainen soveltamisala joka tarvitset apua. Henkilökohtaisesti yhteyttä viitteisiin ja kysymyksiä, jotka voivat auttaa sinua selvittämään, onko konsultti olet harkinnut on joku voit työskennellä tehokkaasti. Esitä kysymyksiä, jotka liittyvät konsultti &'; s lähestyttävyys reagointikykyä, huomiota yksityiskohtiin, asiantuntemusta, kyky tuottaa suoritteita, ajantasaisuus ja enemmän. Selvitä jos viittaukset olivat tyytyväisiä konsultin &'; Palveluja ja onko ne käyttäisivät yksittäisiä uudelleen samankaltaisia ​​hankkeita.
.