Luominen Valmennus Environment

Urheilun on yksi suurimmista tavoista nähdä joukko yksilöitä erilaisista koulutus-, talous- ja perhe taustoista tulevat yhdessä yhteisen päämäärän. Voittaminen on lopullinen palkka, mutta pelaa fiksu ja jättää heidän sydämensä kentällä tekee pelaaja pitävät pää pystyssä … .. on olemassa sovelluksia tänään &'; s työpaikoilla?

Henkilöstö Zappos saada se. Jos ne pelaavat NFL, ne olisivat epäilemättä pudotuspeleissä vuosittain. Mitä &'; s ero? He osaavat luoda ympäristö, joka kutsuu luovuutta, riskinottoa, omistukseen ja palaute. Erinomainen yhdistelmä rakentaa vahva joukkue.

Yritykset Don &'; t aloittaa ensimmäisenä päivänä tee sitä kunnossa; ne kasvavat ja oppivat virheistään. Joten minkälainen valmennus ympäristö olet luomassa johtajana omassa organisaatiossa?

Suuri yritys valmentajat on loistava tilaisuus esitellä työntekijä lahjakkuutta organisaation epäilemättä yksi tärkeimmistä yhtiön varoihin. Jos joka päivä voit hallita henkilökunta oli kuin katsella joukkue käytäntö, mitä se sanottavaa valmennus taitoja?

Alkuun taidot Ison Coach
Vision – Valmentaja voi katsella pelaaja osoittaa vahva halu olla voittaja. Valmentaja tietää, että oikea tyyppi porat ja opetusta, raaka lahjakkuus on olemassa ja pelaaja menee pitkälle. Mitä näet työntekijät? Näetkö niiden mahdollinen? Näetkö tulen heidän silmissään tehdä arvokkaan panoksen yritys? Jokainen isn &'; ta tähden, mutta jokainen on ryhmän jäsen.

Oikea Assessment – Se vie joukkue valmentajien ajaa porat ja antaa jokaiselle pelaajalle useita mahdollisuuksia harjoittaa taitojaan. Rehellinen arvio pelaaja &'; n vahvuudet ja kehittämiskohteet laittaa ne parhaiten auttaa joukkue. Kuinka usein vie aikaa tarkkailla työntekijät antaa oikea työntekijä arviointi? Oletko halukas kertomaan työntekijät, jos ne ovat väärässä “ paikalla &" ;? Voitko kohta ne oikeaan suuntaan, kun ne ovat avoimia palautetta suorituskykyä?

Challenge Asemat – Ottaakseen pelaajia korkeammalle tasolle, asemat muutetaan, jotta ne lisäämään ja tehdä asioita He eivät &'; tiedä he kykenivät tekemään. Valmentajat odottavat virheitä ja tuona aikana, ne ohjaavat ponnisteluja kunnes korkeampi tulee normi. Kun oli viimeinen kerta, kun katsoin ympärilleni haastaa joitakin parhaat työntekijät ja antoi heille venyttää suorituskyky tavoite? Edistäminen ympäristö, jossa työntekijät voivat ottaa riskejä ja oppia virheistään hyödyttää koko organisaatiota. Jokainen kasvaa kyllästynyt saman suorituskyvyn arviointiin, jossa lukee “ ylitti odotukset &"; kunkin luokan. Että sanoo yhtä, “ en kasvava taitoni &" ;. Auttaa työntekijöitä etsiä tehtäviä ja hankkeita, jotka kehittävät uusia taitoja arvostetaan yhtiön. Ole selventää odotuksia ja tekniikoita ja tiimisi varastossa on parantunut valtavasti.

Rakentaa Bench Voima – Kaikki pelaajat voivat &'; t pelata kerralla, mutta kaikilla pelaajilla pitää olla valmis ja varma pelata. Oletko pyörivät erityistehtäviin ja siirtänyt rakentaa koko joukkue? Oletteko sitouduttava jokainen tiimin jäsen ja ei vain “ suosikkeihin &" ;? Kun työntekijät tietävät heidän aika on tulossa, ne voivat olla kärsivällinen. Ne suorittaa päivittäiset tehtävänsä ja halu puuttua suurempi vastuu tulevaisuudessa.

Se voi tuntua hieman idealistinen uskoa jokaisen työntekijän tulee sopii jopa voittaa joka päivä … .mutta mitä odotat ulos työntekijöitä? Odotatko heidän henkilökohtainen paras? Oletteko kehuskelevat joukkue? Odotat virallista työntekijän suorituskyvyn arvioinnin aikana kertoa heille, miten he tekevät, vai oletteko pysähtyä satunnaisella työntekijä &'; n vastaanotto viisi minuuttia aamulla kertoa heille arvostat ponnistelujaan. Onko sinulla “ gotcha &"; mentaliteetti tai ympäristö, joka antaa &'; s työntekijät tietävät, että olet kaikki työskentelevät yhdessä kohti samaa päämäärää? Suuri valmentajat todella haluavat pelaajat voivat voittaa yksilöinä, tekevät parhaansa. Kun hoidat yksittäisen pelaajan, opetuksen yhteydessä arvot ja omistus joukkue, pisteet lopussa pelin huolehtii itse!

luominen valmennus ympäristö on päivittäin sitoumus, se &todellisten tuloste; sa ajattelutapa arvo ja se toimii. Get potkut, antaa hyvää palautetta, vie aikaa antaa mielekkäitä valmennusta aikana suoritusarvioinnit ja kirjataan ottaa paras joukkue!

Tietoja Napakymppi Arviointi: Etsitkö järjestelmä tehdä Performance Management strateginen etu? Napakymppi Arviointi tarjoaa web-pohjainen ratkaisu auttaa siirtämään kulttuurin odotukset oman yrityksen prosessi. Klo Napakymppi Performance Management Systems, uskomme HR-ammattilaiset ovat toiminnallisia ja strategisia kumppaneita hoitaessaan organisaatio.
.