Miksi palkkaaminen on paradoksaalisesti vaikeampaa Downturn

palkkaaminen on aina kova. Vaikein asia tehdä milloin yritys on värväyskieltoja. Se oli todella vaikeaa, kun talous voi hyvin. Paradoksaalisesti, tiettyjen teollisuudenalojen (erityisesti riippuvaisia ​​innovaatioita kaltaisissa tech tila), se on vielä vaikeampaa, kun ajat ovat kovia.

Aivan oikein ... vuokraamalla vaikeina taloudellisina aikoina voi todella olla paljon vaikeampaa kuin kun ajat ovat hyviä. Vuonna

koskaan asettua

Ensimmäinen Oletetaan olet jo ostanut osaksi "Kun hyvä ei ole tarpeeksi hyvä" filosofia aina yrittää palkata-soittimet, koska ne ovat vain niin paljon tuottavampia kuin B-soittimet ('-soitin "määritelmän on uskomattoman tuottava ja älykäs ja on että" se ", että Rockstar-herra tekijä, joka tekee kaikki haluavat työskennellä hänen kanssaan). Tämä tarkoittaa et tyydy ihmisiä, jotka ovat hyvä
vaan pitää ulos ihmisiä, jotka ovat suuri
.

Suuri ihmistä --soittimet - ovat hyvin erilainen rodun hyvä (B-soittimet) ja keskinkertainen (C-soittimet). Suuri ihmiset ovat todennäköisesti käyttää yrityksen kanssa, koska suuri henkilö on usein yli 3 kertaa niin tuottava kuin hyvä ihminen. Joel Spolsky väittää Smart & Saa työt tehtyä, että pelaajan on kaikkialla 5-10 kertaa niin tuottava. Joel katseli työselostus tietoja Yalen tietojenkäsittelytieteen luokka ja totesi, että nopein opiskelijat valmiiksi niiden työmäärä jopa kymmenen kertaa nopeammin kuin hitain opiskelijat (keskiarvo oli 3-4 kertaa nopeammin).

< i> (Un) palveluksessa-soitin

Vaikeina taloudellisina aikoina, kuka tahansa voi saada lomautettu, mutta suhteettoman suuri irtisanomisia yleensä pudota C-pelaajia. Tämä johtuu siitä, ne ovat alhaisimmat suorittaa ihmisiä yritys ja on yleensä enemmän C-pelaajia yritys kuin mikään muu kaliiperi. Huomaa, että tämä ei ole aina totta, mistä on osoituksena Yahoo !, yritys, joka on viime aikoina kokenut monia lomautuksia mutta ei ole paljon C-pelaajia. Yahoo!: N tapauksessa, suurin osa Lomautusten putosi B-soittimet ja jopa joitakin-pelaajia. Yahoo! on poikkeus, ja on poikkeuksellinen yritys - useimmat suuret yritykset ovat kuitenkin pursuavat C-pelaajia.

Smart yritys olisi (tai olisi) koskaan lomauttaa suuri henkilö ellei hänen /työnsä toiminto on eliminoitu. Esimerkiksi, jos fiksu yritys joutui lomauttamaan toinen kahdesta ohjelmistokehittäjiä yksi on suuri ja toinen on hyvä, se hyvin todennäköisesti lomauttaa hyvä insinööri ja säilyttää suuri yksi (ja saattaa jopa antaa suuri henkilö korotus) . Tämäkin on looginen että älykkäät yritysten tulisi noudattaa. Sitten taas, on monia automaattinen witted yritysten irtisanottava suuri ihmisiä outoa syistä ja niin löydät hienoja ihmisiä pois irtisanotuille.

Mistä löytää että pelaajan

Jotkut-pelaajat ovat vähemmän todennäköisesti haluavat hypätä aluksen aikana vaikeina aikoina, koska riski haitalliset profiili, turvallisuus, taloudellisista syistä, tai muista syistä. He ovat onnellisia, jos ne ovat ja todennäköisesti kyykistyä alas vaikeina aikoina. On kääntöpuoli on-pelaajia, jotka ovat todennäköisesti lähteä. Vaikeina aikoina usein maalata yritykset nurkkaan ja pakottaa heidät ylläpitotilassa sijaan jatkaa innovoida. Suuri pelaajat rakastavat innovoida ja yleensä tarvitse innovoida. Se on yleensä hyvin vaikea pitää tämäntyyppisiä-pelaajat häkissä ylös ja näin ollen tämä esittelee suuri mahdollisuus rekrytointiin.

Esimerkiksi aiemmin se oli todella vaikea palkata suuri ohjelmistokehittäjiä pois taloudellisten suurpetojen kuten Goldman Sachs, Morgan Stanley ja JP Morgan Chase. Nämä yritykset ovat erinomainen ihmisiä ja maksavat nämä ihmiset todella hyvin (usein 50% yli palkkaa teknologian yritys). Nykyään, vaikka nämä ihmiset eivät ole lomautettu, hienoja ihmisiä aiotaan jättää joukoittain. Miksi? Koska seuraavan kahden vuoden aikana, se on todella kyseenalaista ne tekevät mitään etänä innovatiivisia. Sen sijaan ne säilyttää nykyisten järjestelmien takia liian vähän ja alirahoitettuja teknologia osastot. Ei hauskaa siellä niin odottaa suuri exodus pois näistä yrityksistä.

On myös syytä huomata, että suuri ihmiset ovat usein ensimmäinen, joka jättää upottaen laivoja. He eivät tunne ne täytyy pitää kiinni ympäriinsä erorahan, koska he luottavat he voivat aina saada toisen työn.

Miten käsitellä paradoksi

Totta puhuen, nämä suuret,-soitin tyypin ihmiset ovat vain todella vaikea löytää. Sanotaan argumentin vuoksi, että-pelaajat muodostavat 1% väestöstä, jotka voivat tehdä työtä, B-pelaajat ovat 19%, ja C-pelaajat käsittävät loput 80%. On epävarmaa, nämä prosentit ovat tarkkoja, mutta on varmasti enemmän C-soittimet kuin B-soittimet ja enemmän B-pelaajia kuin-pelaajia. Nyt jos ihmiset selville olet vuokraamalla (kautta Craigslist mainos, lähetetty uraa sivulla, jne), se todennäköisesti tarkoittaa aiot saada valtavan jatkuu peräisin C-pelaajia. Monet näistä jatkuu ovat mahdottomia erottaa-soittimet (se on aina vaikea erottaa paperilla). Mikä tarkoittaa määrä melua (alias haitallisista palkkaa) todennäköisesti kasvaa. Mikä tarkoittaa lisää työtä käyt läpi näitä jatkuu ja puhuu paljon enemmän ihmisiä.

On tärkeää seuloa hienoja ihmisiä, jotta äänenvoimakkuutta alas kaikki melu.

Valitettavasti se on todella vaikea erottaa toisistaan-soitin, B-soitin tai C-pelaaja pelkästään jatkaa. Mikä tarkoittaa sinun täytyy sitoutua ehdokkaat ja siksi sinulla on paljon enemmän ehdokkaita käsitellä annettu tämä taloustilanteessa. Oma arvaus - tavalliselle työpaikkailmoituksen, sinulla on kolme kertaa enemmän C-pelaajia soveltamalla, kaksinkertainen määrä B-pelaajia, ja sama määrä-pelaajia. Wow ... teidän melutaso on vain lisäsi huomattavasti!

Aplayer kuvaajan

Rapleaf esimerkiksi meillä on kirjoittanut yhden tunnin tekninen haastattelu ensimmäinen näyttö jatkuu haluamme. Viime vuonna meidän pass-hinnan testi oli 17% ... eli 17% ehdokkaista läpäissyt kirjallisen haastattelun ja siirtyi toisella kierroksella (live chat Rapleaf insinööri). Tänään meidän läpäisyaste on noin 6-8%. Meidän melutaso on todella lisääntynyt.

Yksi tapa alentaa melutasoa (ja siten lisätä määrää laatu) on nimenomaan kohdistaa ehdokkaita sijaan julkaista työpaikkailmoituksen mainos. Ehdotan kohdistaminen yritys luulet on hienoja ihmisiä, aseta että yritys, ja kokeile vakuuttava lahjakkuus tavata sinut. Tiedän perustui Manhattanilla ja sen rekrytoinnin ohjelmisto insinöörejä, olisin kehotti ihmisiä alkuun pankit. Vaikka kaikki eivät on ylhäältä pankki on loistava pelaaja, teidän suhde suuri-to-hyvä aikoo nousta merkittävästi (olettaen, että ne eivät ole jo vasemmalla).

Tietenkään ei jokainen asema on vaikeampaa palkata tässä keskustassa. On helpompi löytää hienoja ihmisiä, joiden toimialoihin on täysin tuhoutumassa tästä taantumasta. Olet onnea, jos etsit palkata investointipankkien, yrityksen lakimiehet, rakennusalan työntekijät, tai ihmiset valmistus.

Tämä taantuma näyttää vaikuttavan meihin kaikkiin seuraavan parin vuoden aikana, joten muista täyttää yritys vain-soittimet ja siten luoda oman-Team.

(Erityiset kiitokset Vivek Sodera hänen muokkausta.) B (jos näin, lähetä se ystävällesi )

Katso kommentit ja kommentoida itseäsi: Summaus blogi

Myös - siellä on ainakin yksi yritys vuokraamalla tässä lama ...
Oma yritys, Rapleaf, on haluavat palkata kuusi Super lahjakkaita ihmisiä juuri nyt. jos viittaat joku me palkata saat MacBook Air ja 40 tuuman lcd-monitori. etsimme:
- mahtava markkinointi henkilö
- kick-Butt tuotepäällikkö
- 4 uskomattoman lahjakkaita ohjelmistokehittäjiä
lisää: http://business.rapleaf.com/careers.html

Lue minun artikkelit Huffington Post

Lue artikkelini BusinessWeek

Lue minun paras blogi vuoden homophily
.