Valvonta ja koulutus turvallisuusneuvoston Guards

valvonta vartijat on tärkein ja vaikein haaste turvallisuusalan yritys. Useimmat vartijat Los Angeles ei ole koulutettu asianmukaisesti ja koska monimuotoisuus Los Angeles monet turvapäälliköiden puuttuu olennainen viestintätaidot. Hyvän vartiointiliikkeen ensimmäinen tehtävä jälkeen palkata uusi vartija on arvioida ammattitaidon ja harjoitusten taso uuden työntekijän. Kun vahvuudet ja heikkoudet virkamies on koulutetaan uudelleen monin tavoin turvallisuutta työtä. Useimmissa tapauksissa virkamiehet ei ainoastaan ​​tuo koulutuksen puute, mutta myös huonoja tapoja niiden kanssa, että he piristyi kun työskennellään niiden edellinen yritys.

Kun arvioidaan taitotaso kattava luokkahuoneessa, työpaikkakouluttajakurssin ja Mentoriohjelman on varten aikaan uusi vuokraus. Koulutus ei pitäisi päättyä ohjelman päätyttyä. Kun uusi yhtiökumppani on osoitettu virkaansa valvojan olisi tarkistettava postimyynti ja odotettavissa käyttäytymisen kanssa upseeri toistuvasti. Kokemukseni kuin turvallisuus konsulttina Los Angeles Olen huomannut, että suurin virhe voi tehdä koulutus ja valvoa turvapäälliköiden on olettaen, että koulutus niitä kerran on riittävä tai että kertoa heille jotain kerran riittää. Lisäksi se on suuri virhe olettaa, että niillä tietyt alkeis taitoja.

Monet Vartijoiden erittäin lahjakas, hyvin koulutettuja ja koulutettuja, mutta on myös paljon virkamiehet, jotka ovat erittäin lahjakkaita joillakin aloilla ja puute taitoja toisissa. Väärin olettaen, että uusi työntekijä, niin niiden työkokemusta olisi oltava tiettyjä taitoja tai itsestäänselvyytenä siihen lähes aina kostautua. Minun vuotta turvallisuus konsulttina Los Angeles olen kohdannut monia suojuksia ovat työskennelleet turvallisuuden alalla vuosikymmeniä, mutta he eivät pystyneet kirjoittamaan yksinkertaisia ​​raportteja tai he eivät pysty seuraamaan yksinkertaisia ​​kirjallisia postimyynti.

Pahin tilanteita, kun kriisi tai hätätilanteessa ja turvapäällikkö ei pysty käsittelemään sitä, koska hän ei ollut valmistautunut kunnolla. Näissä tapauksissa valvontaviranomaisten ja turvallisuus yritysjohto usein turhautuvat kanssa turvapäällikkö. Mielestäni se ei ole vartija &'; vika. Tietoturvayhtiö joka on ollut liiketoimintaa Los Angeles pitkään olisi pitänyt ymmärtää puutteita koulutuksessa monien virkailijoiden ja olisi pitänyt reagoida vastaavasti.

Yleensä se olisi alkeis antaa mahdollinen uusi vuokraus ehdokas testi, joka sisältää kirjoittamista raporteista, lukeminen postimyynti ja toisin sanoin ilmaisematta, lisäksi jokainen turvapäällikkö valittu uusi viesti pitäisi kouluttaa ja kentän valvojan olisi tarkasteltava postimyynti ja asiakkaiden odotukset kanssa upseeri. Myös alalla valvojan olisi johdonmukaisesti yhteydessä vartija jokaisella käynnillä ja tarjota valmennusta. Tietoturvayhtiö riippuu taitotaso niiden vartijat voidakseen tarjota erinomaista asiakaspalvelua. Taitotaso turvapäälliköiden tulee suuressa määrin riippuvaisia ​​koulutuksen ja vaivaa turvallisuusalan yritys on halukas investoimaan.
.