Miten Henkilöstö yritys voi auttaa sinua kanssa Edullinen Care Act

Valmistaudu yritysten omistajille. Edullinen Care Act virallisesti astuu voimaan vuonna 2014. Tiedätkö miten vastata? Monet yrittäjät ovat alkaneet olla huolissaan voisivat varaa uuden henkilöstön jäseniä tai jopa tukee edelleen nykyisiä jäseniä oman joukkueen koska ne &'; uudelleen huolissaan taakka lisää sairausvakuutusjärjestelmän ja seuraamuksista, joilla voidaan ladata. Et ehkä ole harkita tätä vaihtoehtoa, mutta joihin henkilöstön yrityksen yrityksesi voi pää pois ongelmia ja asettaa mieltäsi kotonaan. Tässä muutamia erityisiä tapoja henkilöstön yritys voi auttaa:

1. Henkilöstövuokrausyhtiöön voi palkkasumma teidän ihmisiä työntekijöillemme ja antaa heille hyötyä. He vielä tulla töihin joka päivä normaaliin tapaan, ero on, teknisesti, he työskentelevät meille. Olettaen, että haluaisit niitä maksetaan sama tuntihinta, olisimme sitten lisätä pieni maksu ylläpitää niitä ja kattavat etuudet, työntekijä &'; s comp, verot jne Tämä järjestely on usein paljon edullisempaa kuin yritysten omistajat ymmärtävät, ja voi olla jopa halvempaa kuin säilyttää suora-vuokraus työvoiman riippuen yksi &'; n terveydenhuolto-ohjelma. Se myös vähentää huomattavasti tai ehkäistään mahdollisia odottamattomia valtion seuraamuksia.

2. Joustavuuden lisäämiseksi, henkilöstön yritys voi voit lisätä ihmisiä tarvittaessa. Saatat huomata, että sinulla on valtava ajan rasti liiketoiminnan tiettyinä aikoina, mutta silti täytyy katsoa, ​​että bottom line. Jos soitat henkilöstövuokrausyhtiöön, voimme saada joitakin ihmisiä yhteen niin pitkään kuin niitä tarvitaan. Parasta, voimme löytää ne myös teille. Kun työnkulku menee alas, oman henkilöstön koko voi samoin, ilman hässäkkää.

3. Kun vain todella tarvitsevat hyvin kokeneita ihmisiä, henkilöstön yritys voi tarjota niitä auttavat tarvittaessa. Usein yrittäjät ajattelevat lähtötasona ja hallinnolliset työntekijät, kun he ajattelevat henkilöstövuokrausyhtiöön, mutta markkinat ovat muuttuneet merkittävästi. Nyt ylimmän tason lahjakkuus on käytettävissä, koska monet ihmiset ovat valinneet joustavampia uran. Työskentelemällä henkilöstövuokrausyhtiöön olet vapaa vuokraamalla bonuksia, pitkäaikaisia ​​sitoumuksia ja pitkällinen otossa, kun se tulee tuomassa kokeneita neuvonantajia.

Mutta miksi odottaa vuoteen 2014? Se voisi olla sopiva skenaario edes nyt. Palkkaaminen ja polttamalla ihmiset voivat saada hyvin kallista. Jos tarvitset asiantuntemusta kokenut yksittäisen voit vuokrata lahjakkaita ihmisiä kuin tarvitset niitä sen sijaan selvittää, miten varaa valtava palkkaa vuodesta toiseen.

Smart yritysten omistajat alkavat niiden järjestelyissä nyt, niin että kun me nopeasti eteenpäin 2014 ne ovat kaikki asetettu. Heidän avainhenkilöt ovat paikoillaan ja ovat tuottavia. Työskentely älykkäämpiä on ratkaiseva strategia, kun ruvetaan tekemään sujuva siirtyminen kanssa Edullinen Care Act.
.